1樓：偵探觀影
今天來給大家解答一下為什麼職場面試，如何為何離開老東家？人們正在為什麼從以前的公司離職的問題。這個問題是可以參考其他問題答案的想法。
就是當你現在的男朋友女朋友問「為什麼要和你的前任分手」時，該怎麼？這個問題時，如果開始不停地數落前任，她也不好。那也不好總結起來就是一句話。
一開始我失明的時候和她在一起。那麼你的現任會聽到你的這種抱怨，心裡嘀咕。
你現在說前任那麼壞，當初為什麼和她在一起？而且都是扔鍋，很負責吧？」如果改變主意，把所有的錯誤都推到自己身上，然後開始自我反省和懺悔。
你的現任又覺得你這樣的人有很多問題，我怎麼知道你以後能不能改掉？你為什麼從以前的公司離職？兩句完美的回合，獲得hr喜好面試時為什麼從以前的公司離職也是一樣的情況。
如果我們把所有的責任都推到前公司身上，就會暴露前公司的很多缺點，從面試官的角度來看，你太挑剔了，喜歡甩鍋。
相反，如果把責任推卸給自己，就會影響對對方能力的評價和判斷。這看起來進退兩難，但事實上，如果擺脫這種「誰對誰錯」的思考圈，我們就會發現完全可以找到第三個更合理的解釋。為什麼從以前的公司離職，為什麼和前任分手，其實都是一樣的日食。
歸結為核心思維方式的是兩句話。我們都很好，只是不合適。不要糾結誰對誰錯，重點關注為什麼我們不合適。
離職的直接原因對hr來說並不重要。大家要理解一點。面試時面試官問你的問題不一定想得到問題背後的直接答案。
更多的時候，他想通過你的更好地知道你這個人在工作和事故中是如何工作的。今天的問題問乙個人為什麼從以前的公司離職。老實說，我很清楚乙個人離職的原因只有兩個。
要麼掙得太少，要麼做事不開心。如果對方想要的是這樣的答案，他有必要來問嗎？「因為以前公司的工資太低了。
>這種答案與沒有沒有本質區別。同樣的道理，hr也不是知心姐姐，沒有義務聽你對全職公司喋喋不休的抱怨。所有面試官的提問都歸結為核心為什麼我要聘用眼前的這個人？
他真正關心的不是你的離職原因，而是通過自己對離職的分析，調查是否能與你目前招聘的這個職位相匹配。宣告：本文部分****於網路，標註**的資料及相關資料均為引用。
2樓：水月光中夢一場
第。一、告訴領導自己想要進入更大規模更高的平臺去發展。
其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位，所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司裡給予你相應的薪資。
第。二、告訴領導，自己渴望提公升綜合能力。
在職場論壇中，筆者便看到有位網友吐槽：他在被面試官詢問離職原因的時候，就如實說出了真實原因，告訴面試官自己是因為和領導有矛盾，所以才選擇辭職，其實和領導即便再有矛盾，作為員工也沒有必要在面試官面前吐露出來，因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，如果變身官認為你進入公司以後，很有可能也會因為類似的原因成為定時炸彈，那麼對於團隊是很不利的，所以大家在求職的時候可以告訴領導，自己希望提公升綜合能力，所以才進入公司發展，相信面試官也會肯定你的。
第。三、因為專業和工作不相匹配，所以才選擇辭職跳槽。
大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多瞭解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職乙份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的，因為通過此前的工作經歷，你已經有了一定經驗，所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。
3樓：扶不起的老阿斗
面試過程中，問到離職原因，可以說創業，但不可以抱怨加班。拋開某些行業原因，假如你長時間處在加班狀態，hr還會懷疑你的工作效率。而缺乏效率的員工，同樣是公司避之不及的。
4樓：小朝說社保
你好，可以說，之所以想要離開呢，是因為，人往高處走，水往低處流，本人想要有更好的發展，而這家公司正好讓本人看到的希望，所以想要留在該公司發展，還希望公司可以給我乙個機會，我一定會好好的表現，以上是解答，祝您生活愉快。
5樓：不丿言
這個千萬應該是自己的原因，而不要說老東家怎麼的不好。這是在職場面試中最忌諱的。而且我認為自己的原因，那是完全可以理解的，因為每乙個人，他都想要有乙個更好的發展。
也就是說，現在的職位，我認為更能適合我，發展自己未來的目標。
6樓：聚蟻園
建議從客觀原因上，如薪資、福利、培訓機會、提公升機會等，不要從主觀方面，如氣氛不好、分配或待遇不公、對領導有意見、與同事配合不好等。
7樓：淡浩初
面試的時候被問到為何離開上一家企業，可以直接，因為自己個人的原因，上一家企業不適合自己，所以才會選擇新的機會。
8樓：乙個
在的時候可以去說，是因為自己的個人一些原因，而且是沒有辦法控制的原因，可以說是因為家庭有事或者是因為和自己的發展不一樣，現在離開千萬不要去說老動家的不好。
9樓：網友
這種問題切記千萬不要講老東家的壞話，其實大家內心都知道是因為無非就是公升職加薪那點原因，但是我們一般都說與職業規劃不符，或者是正常的職業調動。
10樓：飛冰的生活
職場面試如何？為何離開老東家？那最好的就是，想進一步提公升自己的能力。因為在那個地方。就是要體力勞動，
11樓：家博寶貝啊
個人感覺的時候可以說沒有發展前景，而且每天的工作也很安逸，自己沒有成長的空間。
12樓：撒的謊
其實可以如實的，其實面試的人也知道大家選擇離職的原因，所以也可以直接說出來。
13樓：不言也不語丶及
遇到這個問題的時候，你可以回覆我覺得我想換乙個平臺，讓我更好的發展。
職場中，回老東家這件事，該怎麼看？
14樓：強哥遊戲辣評
我覺得不應該回老東家，因為既然已經出來了，就要混得更好一些，不應該回去被羞辱。
15樓：王志剛剛剛
應該用正常的心態去看待每個人都有自己的選擇，無論做出什麼樣的事情我們都應該去尊重，這是最有禮貌的做法。
16樓：陳遠紅紅紅
是很正常的，因為有很多人在離職的時候並沒有找到自己滿意的工作，所以回到原來的公司也是可以理解的。
17樓：史蒂芬斯
這也是很正常的乙個事情，兜兜轉**現這個工作最適合自己，所以也會出現這種情況。
18樓：護鑫頭
我覺得不應該這麼做，因為回去以後別人會對你有不一樣的看法。
19樓：白珍全全全
這件事情我認為還是比較尷尬的，因為如果已經有了適合自己的行業，是沒有必要去吃回頭草的。
老東家給了我面試機會，我該不該去？
20樓：天空飄過五個字
正所謂「好馬不吃回頭草」，因此，我覺得從乙個單位辭職之後，最好不要再回去，縱使以前相處的非常愉快，縱使以前離職是因為個人的原因。之所以說老東家給了你面試的機會，你不要回去。是因為你的老東家若是看重你，根本不會讓你面試，而是會根據以往你的表現，直接給你分配崗位。
你的老東家是讓你回去面試，而不是回去上崗，這就非常玄妙和有意思了，也就是說你的老東家是站在制高點上來接待你的，並沒有拿出誠意來對待你。你可曾想過你的老東家會怎麼面試你？面試你的時候是對以前隻字不提，還是閒話敘家常呢？
如果說對以前隻字不提，說明不是非常認可你，如果說要和你閒話敘家常，不可能擺在面試的場合。
往高處走人往高處走，一旦你離開了一家單位，並且是因為個人原因離開的，如果原單位給你公升職加薪，你可以考慮回去工作。但是如果原單位沒有給你公升職加薪的意思，建議你不要回去，回去也不會受到重視。
如果說你是因為曾經和單位有分歧而離開了這一家單位，那麼你就更不能回去了，如果說原單位讓你回去，肯定是想利用你，用你的時候對你可能會很好，一旦你失去了利用價值，一樣會被掃地出局。因此，不管是什麼原因離職的，離開了就是離開了，人往高處走，真的有實力肯定能找到更好的工作，如果實力不夠就努力的提公升自己。
慎重考慮現在的確是打工人非常難就業的一種境況，但是，無論多麼的艱難，老東家給了你面試的機會，建議你還是不要有喜出望外的那種感覺，因為這種感覺會讓你有種錯覺，並且做出錯誤的判斷。
老東家給了你面試機會，你不應該去！過來人的建議就是這樣！
21樓：王志剛剛剛
應該去。既然對方給了自己一次機會。就應該抓住這次機會，並且把自己最好的一面展現出來。
22樓：不會飛的肥豬
不應該去，想想自己當初為什麼走人，肯定有哪些地方是自己不滿意的。
23樓：陳遠紅紅紅
應該要去，既然對方已經給了自己面試機會，就說明對方還是比較認可自己能力的，所以應該要把握這次機會。
24樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你應該去，老東家給了你面試機會，說明是對你的看重，你應該對你自己有自信。
去新公司面試，提到老東家的壞話，新公司會如何看待你？
25樓：家居買買菌
引言：大家去新公司面試的時候，如果提到老東家的壞話，新公司的招聘人員也會覺得你忘恩負義，他們會覺得你這個人不太誠信，工作的時候挑三揀四，相信這個新公司也不願意招收這樣的人才，而招聘官也會覺得你會隨時跳槽，並且在去別的公司面試的時候，也會說這一家公司的壞處。所以大家一定要慎重考慮，千萬不要吐槽。
一、新公司的招聘官會覺得你忘恩負義。
大多數人在找新工作的時候，面試官都會問大家為什麼會離開上一家企業，有的人會覺得是公司的錯誤，忍受不了公司的加班制度，或者是工資太低等原因而離開的，但是這些吐槽情況並不會加深面試官對你的好處，反而會影響你的形象，因為面試官會覺得你這個人比較自私自利，你在之前的公司也工作，過一段時間，公司畢竟也發給你工資，但是你在拿完工資之後還這樣詆譭公司，就會讓人覺得你這個人不適合在職場當中混。<>
二、招聘官也擔心你會吐槽這家公司。
風水輪流轉，當你在這一家公司面試的時候，總是吐槽上一家公司，那麼你在面試其他公司的工作時，也會吐槽這家公司的制度，所以很多人也都不希望在同乙個行業當中，自己公司的名聲受到毀壞，所以為了以防萬一，大家也不會輕易招收這樣的人才，職場也有相應的規則，大家在找新工作的時候一定要注意保護私隱。<>
三、結束語。
每乙個人可能都會經歷好幾份工作，但是大家在找工作時，最好要先了解公司的發展目標，然後再搞清楚自己的職業發展，定一下千萬不要糊塗，同時也不要說其他公司的壞話，一定要突出自身的優點。
26樓：藝璇學姐講百態
不建議在面試的時候說老東家的壞話，就算老東家真的不好，但是在新公司看來你這個人是個背後經常抱怨的人，是不敢重用你的。
說說你瞭解的職場面試？說說你來面試這個崗位的理由
關鍵是要看你面試的這個崗位的職責和要求是什麼。通常招聘廣告上都會把崗位職責和要求寫上去的，有的還會有公司介紹。你可以詳細看看，然後結合自己的能力和優點提前做好準備，想想怎麼表達。你可以把崗位的描述告訴我，我再針對性的。實在不行就說點通用的，什麼公司比較規範，業界口碑很好，自己很認同公司的企業文化，能...
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