1樓：傻得天真
員工工作做的好與不好，老闆都是應該支付員工應得的工資的，這就是勞動法的規定，但是在現實中，有時候並不能完全依法辦事兒的。
2樓：戲天干
沒有絕對的關係，工作做得好不好，跟獎金掛鉤，但是不是不發工資的理由！
3樓：職場導師章哲
基本上沒有太大聯絡。親。提問。
在的，您說？
而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老闆是沒有任何權利不給你發工資的。但是，有的公司為了積進員工的積極性，會在工資裡設有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的工資相對於同事，就會少一點。
可以扣。不可以不發。
提問。勞動法有相關的條例規定嗎？員工工作做得好不好，與老闆拒絕發工資有關係嗎？
有相似的。沒有關係。
和扣工資有關係。
提問。老闆現在是拖欠工資不發，然後以我們工作做不好為藉口，不支付工資給我們，一直拖著不發，三個月的工資都拖著不發。
可以去勞動局。舉報。
4樓：以韻寧
工資是對你工作中創造的，效益是直接掛鉤的，工作做的不好，沒有創造工作價值，老闆不發工資也是正常的。
5樓：網友
沒有這個規定，但是規定的是你勞作了就給酬勞，你的工作能力不能勝任你得工作需求，那隻能說老闆找錯人了，應該試用期就把你辭退掉，因為你的工作失誤給公司帶來的損失，這點也是有規定的，這個錢需要你來付，可以慢慢打工償還。
6樓：勞巍
如果員工做的不好，按照廠紀廠規公司有權利進行處罰，但是老闆不發工資那是違法勞動法的。
7樓：庫翠楣
正常來說應該沒有這種規定的呃如果說工作做得不好就不發工資這樣的說法。工作每天都在做然後她的工資應該是正常發放的。按照合理的程式，肯定是需要正常發放的，如果工作做的不到位的話，可以去進行更改，但是不能說到補發工資，這種地步。
8樓：不好說吧
它們之間沒有關係，好與不好是水平質量問題，但可以肯定的是工作了，既然工作了就應該有報酬。
9樓：網友
員工工作做得好不好，評判是有企業工作標準和工藝要求的，應該對照標準和要求進行評判，從而得出所做工作或產品的好與差，繼而決定員工的工作水準（當然應該綜合考慮員工的工作態度和學習精神，還有企業盡到了培訓和考核的責任沒有等）。這個應該與老闆不發工資沒有直接的聯絡。
10樓：帳號已登出
沒有關係，用人單位不得以任何理由支付員工應得勞動報酬。
11樓：專治囂張
勞動法沒有相關規定。
需要按照勞動合同約定的報酬和相關工作內容進行約束員工，同時可以對員工根據工作情況進行考核和獎懲。
12樓：乙個學習的人
勞動相關的法律主要有勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、工資支付條例、仲裁法等等一系列的法律法規。
在所有的相關法律法規中，工資只和付出的勞動有關，而與勞動的結果沒有必然聯絡。哪怕勞動的結果是給老闆帶來損失了，工資該支付也得支付，只不過對造成損失的行為進行責任認定後是處罰還是追究法律責任，那也是後面的事情。工資得發。
13樓：匿名使用者
勞工法？沒有這部法律。
老闆不給員工發工資屬於違法嗎
14樓：茅晶晶
法律分析：老闆不給員工發工資是違法的。根據國家相關法律的規定，用人單位每月應按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。團判枯如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞塌洞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的沖和；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法不給工資老闆會怎樣
15樓：程泉
法律分析：老闆拖欠工資不發的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁追討工資。如果老闆是拒不支付勞動報酬的，勞動者可爛緩以向公安機關報案。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉飢芹模移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而首伏不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
勞動法老闆不發工資
16樓：小飛懂法
一、老闆不給發工資怎麼處理
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申稿虧請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、無故拖欠工資的情形有哪些
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有鍵悔神關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「前純無故拖欠」勞動者工資不包括：
1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
綜上所述，就是我關於拖欠工資的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，並結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什麼不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
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