1樓：匿名使用者
要多看多學別人怎樣處理的 綜合在一起思考得出自己想法 這是要用心留意的 開始會很難進入狀態 但堅持真的會有幫助 把它們當成是每天的習慣來做 你會成功的
2樓：匿名使用者
儘自己最好狀態去完成每一件事，工作不是你說想說得最好更好，就能做的很好的，如果每個人都想做的最好就能做得最好的話，這個世上就沒有最好這個詞了，因為每個人都是最好的。所以工作這個問題，只要儘自己最大的努力去拼就好了！
3樓：匿名使用者
艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事們合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。工作單位是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。
工作單位支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。 能力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習得到的。 我們要清醒地認識到，我們投身工作是為了自己，是在為自己而工作。
人生並不是只有現在，而是有更長遠像比爾�6�1蓋茨等擁有鉅額「薪水」的人們，不但每天工作，而且工作得相當賣力。他們是為什麼？這就是更高層次的需求、更高層次的驅使，這就是「自我實現」。
以敬業的態度去工作，態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀在工作中的外在表現。
4樓：匿名使用者
只要你用心去做~！做出你自己滿意的結果，讓你老闆看到你對工作的熱愛和忠誠就可以了~！不過一定要用心去做~~~~~~
工作中如何才能夠專注的去做事呢？
5樓：匿名使用者
作家楊大俠指出，企業家的工作，是找到需求、專注其中、付諸實施，完成「三成就」即 「成就企業，成就員工，成就自身」。
6樓：g先生
當我們出現激動、憤怒、煩躁等情緒的時候，當我們被外物影響、干擾的時候，當我們意志消沉的時候，我們都很難做到專注的做某件事。當出現這些情況的時候，想要專注起來，就一定要學好自我管理和調節。
在工作中如何做到最好呢？
7樓：匿名使用者
用心去做，不斷的自我超越，努力，勤勞。上進
8樓：匿名使用者
只要你有這個心，相信在每件事的時候都會抱著認真、負責的態度好好幹下去，凡事沒有最好，只有更好
9樓：匿名使用者
努力把工作需要腳踏實地哦
你好好努力了
一定能讓別人看到你的好的
怎麼夠才能在工作中保持很好的工作狀態呢？
10樓：匿名使用者
工作是我們生活中佔用時間最大的一塊了,所以記住一定要開心如果不能保持良好的內心態,那就主動換容個環境你沒有做過管理工作不是大問題
其實你完全可以換一個角度看問題
外企很多部門都會交叉調整崗位,因為一份工作通常只有前三年是能夠激發你的潛力
以後每年你的效率和熱情都會降低
你必須感到有壓力和不斷迎接新挑戰
使你的工作不再枯燥乏味一成不變
還可以鍛鍊你各方面的綜合能力
當然如果你對上班(一切工作)都缺乏熱忱那就得做點心理輔導(不用找醫生)
自己每天早上做心理暗示即可還可以看看勵志書,讓你多點幹勁如果你是覺得不夠自信,那你就告訴自己不必在乎別人評頭論足,你只要每天進步一點點逐步適應新崗位就夠了
你的上司把你放在管理崗位上表示他對你是有要求的和看重你的能力的不要想得太悲觀了,我相信:你一定行!
11樓：匿名使用者
任何工作都是有壓力的.主要是自己要保持一顆平常心.自己做好自己該做的就是了.放輕鬆.適當的摸一魚 做點工作以外的事調節一下 工作必然重要.但是不是生活的全部
怎麼才能把工作做得更好！
12樓：匿名使用者
參考一下這個：
寶潔公司的標準化面試流程
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高階經理。
一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30—45分鐘。
通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最後一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自稽核的，複試都是由各部門高層經理來親自面試。
如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流資訊。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個例項的分析，而例項必須是在過去親自經歷過的。
這8個題由寶潔公司的高階人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘採用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法，即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。
寶潔的面試由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。
根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的「面試評估表」上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(傑出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。
具體專案評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等專案評分。在「面試評估表」的最後1頁有1項「是否推薦欄」，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。
在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之後，最後的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了「拒絕」，該生都將從面試程式中被淘汰。
13樓：匿名使用者
那要看是不是我喜歡的工作了
14樓：黃悠堵順
態度問題~
對待工作要認真,刻苦~
15樓：宿元司空偲
用心去做，一定能夠做好的！化壓力為動力
16樓：鬱筠圭文成
樓上的說的對....頂！
如何保持工作中的專注呢？在工作中，怎樣才能更專注？
現今最流行的任務管理方式之一是 四象限工作法 也就是根據任務在價值上的重要性和在時間上的緊迫性兩個維度，把所有需要完成的工作劃分成四類 重要而且緊急 重要但不緊急，緊急但不重要，不重要也不緊急。這樣的分類法讓你判斷出哪些工作是當前需要完成的，哪一些則可以暫時擱置。2 採用單執行緒的工作方式。單執行緒...
工作中怎麼做才是對工作負責呢，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要 服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於...
工作中怎樣才能使自己做到最好，在工作中如何做到最好呢？
工作做到最好，跟學習是一個道理。很多人到了大學後就放鬆自我了。導致忘記了上大學時求學工作經驗的，這很不好。如果你在大學沒有好的工作經驗，那你就要下意識的剋制自己。至少要認真。這不是說就可以做到的。真正的認真不是想象中的那麼簡單，你只要堅持就可以了。還有重要的一點是，上級對你說的話絕對使命令。你明知道...