1樓：易小敏帶娃日記
首先看新部門的業務是不是你真正想要的，是不是對自己的職業生涯。
發展有利的，對方領導是真的需要你還是說有其他企圖比如和你現在在部門形成內部競爭關係，然後最終形成乙個結論，到底要不要過去。
如果不願意過去，直接婉拒新部門領導就可以了。如果確實想過去，那就先和對方部門領導把你的顧慮出來，比如會不會影響原來部門的業務，離開後會不會影響到原部門領導的績效，誰來接替自己的工作，萬一不同意會不會影響在原部門領導對自己的看法等等，把問題拋給對方，如果對方確實想要你過去，會幫助你一起想辦法解決的。
確定好思路之後，再和原部門領導溝通，說說個人發展，說興趣，表示感謝，希望獲得對方的支援，同時也表示不會影響當前的工作，可以協助領導找到合適的人接替自己當前的工作，並表示會一致協助到對方熟練為止。
比起領導耍心眼兒的行為，我們更應該看中這種行為產生的結果，判斷是不是欺負你。
如果領導只是讓你多做一些零碎的任務，打掃一下衛生，這也不能說明什麼，一般情況下也不會帶給你多大的損失，要是人家用的是陽謀。
你更不能說啥了，官大一級壓死人，有時候的妥協會讓你順利過關，也是對你心理承受能力。
的鍛鍊，如果小事太計較顯得你格局太小。
如果經常是不懷好意的，這個時候你需要注意了。首先反省的應該是自己，是不是自己個性太張揚，與這個環境不和諧，是不是說錯了什麼話得罪了領導。
這個時候你就應該改變自己了，比如，見到領導多打招呼，看看對方的反應是不是友善。比如，工作上遇到的問題，自己做一番思考後，帶著問題虛心向領導請教，態度一定要好，足夠誠懇才好，更不要裝。跟領導一起吃個工作餐，或者下班後一起吃個飯，你做東。
這樣一來你就能看出來是不是真的欺負你，或者只是之前不夠熟悉，有距離感罷了。
最後，如果對方是有些故意排擠，罵人，侮辱人格一類的情況，一定要注意蒐集好證據，提交給大領導，一般情況下大領導會進行干預，當領導的誰都不希望有人搞破壞。
如果聯合多人欺負你，你也要分清重點，有些追隨者只是礙於情面而已，你不妨從這些角色下手，找到突破口，開啟局面。
如果你想盡辦法還是不能改變受虐的現狀，要麼跟他站一隊，要麼跟他的對手站一隊抗衡他，要麼早點走人，畢竟安全最重要。
2樓：阿紫說星座
與老闆溝通。畢竟老闆用意不好，自己也不能吃這個虧，肯定要和對方溝通解決。
3樓：樂樂在此呢
如果套路不影響自己的工作，就不要理會，自己受到的損失比較大，想辦法將這些損失彌補回來，在之後一定要警惕起來。
4樓：對教育的思考
在職場上很少有真正的朋友，老闆的目的很單純，就是讓你給他創造利潤的，所以犧牲你的利益是很正常的，以後多加小心就行了。
5樓：幸福小豬豬
應該忍受，畢竟人家是老闆，這麼做一定有自己的理由，自己努力的提公升自己的個人能力，就會得到老闆的重視。
6樓：蘭寶貝
如果工作上無故被老闆套路的話，我們應該不要當時反抗，我們應該把這件事情自己學會了以後，自己好對應這樣的事情再一次發生。
一直被領導套路，應該怎麼辦？
7樓：猴厚談娛樂
一直被領導套路，應該怎麼辦？
1.跳出領導設計的局面，理性認識這背後的真實目的，選擇合適的應對方式，才是上策。當然，你需要提高自己的地位。
當你的位置也聰明的時候，你就知道他的套路了。你不能做常規。為什麼很多人被領導忽悠，畫餅充飢，其實是自己的立場不夠，看不透套路。
如果你想提高自己的地位，增加自己的經驗，這是正確的方法。掉了很多洞，你自然會有很長的記憶，你應該把你的經歷變成經驗。在官場上，我們也清楚地知道，很多領導都是光明磊落的人，正派正直的人，也是對下屬友好的人。
2.但是，也有一些領導會有意無意地設計一些陷阱，讓下屬替他背黑鍋，幫助他。這種情況下，你一定要有清醒的頭腦，爭取提前認清領導的意圖，想盡一切辦法避開領導的陷阱。
我當時遇到的領導設定的陷阱，雖然不是很嚴重的問題，但確實不能小覷。領導聯合社工成立銷售企業，想在當地相關**隆重推出展示。於是，領導想到了自己，要求他面對新聞**，接受採訪，主持開幕式。
當時經過深思熟慮，覺得這是一種讓我背黑鍋的行為。
3.所以在開場的前一天晚上，我找到了乙個很好的理由，立刻拒絕這件事，巧妙地自拔。乙個人是否值得追隨，他的話是否可信，都可以從他的行為中看出。
他的誠信，如果他能在員工和客戶面前保持令人信服的誠信，那麼他說的培訓就有很大概率可信；他的個人魅力，在與老闆相處的過程中，如果他能打動員工或合作伙伴並擁有良好的口碑，那麼大部分都是可靠的人。他的道德品質，如果老闆有善良、真誠、負責等正面品質，那麼他說的話就是值得信賴的。這樣的老闆本身就是乙個很好的榜樣，你跟著他可以學到很多東西。
8樓：吱吱吱吱心
在和領導相處的時候應該自己留乙個心眼領導給你的一些承諾也應該錄音，當領導套路你的時候，也應該學會反擊，千萬不要忍氣吞聲，應該讓領導看到你是有鋒芒的，這樣才能改變這種現狀。
9樓：可靠且明智丶百花
可以調換崗位，或者直接換工作，領導套路影響到工作的心情和工作效率，可以選擇乙個比較輕鬆的環境上班。
10樓：目微
理性認識老闆背後的目的，選擇適合的應對方式，提前意識到老闆的意圖，避開陷阱。
老闆總是套路我工資該怎麼辦？
11樓：問題早知道
在職場上，老闆都身懷絕技會套路員工，這也是別人是老闆，而大部分人只能當個員工的原因，但是員工作為公司的主要生產力，總是遭到老闆套路，這樣的行為總是旦物不可取的，因為員工都沒有老闆想象的那麼傻瓜，一旦謊言被暴露被傳播，員工肯定會辭職不幹，不能在一顆樹上吊死。
李師傅在公司工作了已經快7年了，是公司技術人員，李師傅從公司剛成立就進公司了，也是公司的老員工了，公司老員工沒剩幾個人了，包括李師傅也就10個左右，這幾年陸續有不少人辭職，都說是老闆太摳門，幾年下來都不見漲工資，提議也不管用，所以很多老員工辭職找了新工作。
其實李師傅也覺得工資低，但是一直沒和老闆說過，將就著幹著，戚派不過時間長了，李師傅也越覺得自己的工資實在是有些低，於是李師傅也去找老闆談關於漲工資的事情，想不到老闆果斷答應了，而且還給全部的員工都漲了工資，這讓李師傅十分驚訝，他沒想到老闆這次會變得這麼大方！
後來老闆交給了李師傅幾個新員工做學徒，希望李師傅可以教會他們一些技術活，正高遲賀因為上次對老闆漲工資的事情有了工作動力，所以李師傅極其負責的去教這幾個新員工，但是這幾個新人都不認真，常常偷懶，不把李師傅的教導當回事，李師傅也實在沒有辦法，就算硬著頭皮也要教他們，好讓工作有所進步。
有天下午他們老員工正好去會議室開會，李師傅竟然看到桌子上的一張紙條，正是工資單，上面寫的是新來的幾個員工的工資明細，李師傅看到竟然比自己多了整整500元，他實在想不通又不服氣，就去找老闆。
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