1樓：網友
如果自己是新人，無論什麼意見，先虛心接受。
總體上把握好以完成工作為主，如果該意見對於完成工作有幫助，虛心接受並積極改正。
如果該意見只是針對你的某些行為，只要不太過分，平時注意一下就行。
2樓：童話小鎮姑娘
如果我遇到一種這樣的情況，我肯定會讓我的能力完全的展示出來，這樣對你就對我沒有任何的意見了。
3樓：情感導師大嘴老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
1、你是不是經常在同事面前炫耀自己的能力和成績？同事在一起工作，尤其是在乙個部門工作的同事，在一定程度講工作的重要性基本都是有相同之處的，所需要的能力和水平也是大同小異的。如果你總是自己覺得你的能力要高出同事許多，總是不分時間和場合的作自我表白，就會引起同事的反感，同事也就不能從心底裡接受你。
2、你是不是總是說話不講究方式，喜歡直來直去，有時甚至將這種行為當做一種優點？因為在同事的交往中，直言不諱的話往往讓人難以接受。縱然是讓有的同事接受了，但還是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致這些同事不接受你。
3、是不是不分場合、不分環境地去批評、指責同事？雖然你有時是出於一片好心，但你的批評或指責有時讓同事下不來臺，丟了面子，這樣就會使他嫉恨在心，也就很難從內心去接受你。4、是不是經常在背後議論別人？
經常在背後議論別人或說別人壞話的人，一般都是不受歡迎的人。因為聰明的人都會想到：此人可以在我的面前說別人的壞話，也可以在別人面前說我的壞話！
如果同事有這種對你不相信的感覺，又怎麼能從心裡接受你呢？5、是不是不去諒解同事的過錯？人無完人，每個同事都可能有這樣或那樣的不足或錯誤。
如果在某個方面曾經涉及到你，你就應該寬巨集大量，儘量給予寬恕和理解，不要總是耿耿於懷，甚至想方設法的報復，這樣就會使矛盾激化，也就更談不上讓同事去接受你了。6、是不是懷有嫉妒心理？當同事有了成績，你就要讚揚他，真心地為他高興，千萬不要產生嫉妒心理。
如果這種嫉妒心理讓其他同事發現，就會知道你是乙個小肚雞腸的人，也就失去了接受你的信心。總之，不被同事接受是一種痛苦，但被同事接受了還要很好地把握個度，要不斷地提高自己的工作能力和綜合素質，這樣才能使你在職場上如魚得水，受到眾星捧月般的擁戴。
工作中遇到和同事意見不同的時候該怎麼辦？
4樓：云云說教育
遇到和同事意見不同的時候，可以讓領導給你們評一評，看誰的意見更適合公司的發展。
5樓：情感導師素顏
我覺得你一定要辯卜把你的意見完整的表述出來，並且也要接受同事的意見，然後兩個意見共兆兆同去分析哪個是更適合族灶租的。
6樓：愛情來了擋不住
可以坐下來與同事一起分析利弊，把兩種意見同時分析，然後選擇最好的一種。
工作中和同事意見不一致要怎麼處理
7樓：
摘要。你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。
切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。
其次，確認自己明確地理解了當前的問題。如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。
任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
你好親，首先，先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了昌納自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！
我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，畝喚但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。其次，確認自己明確地理解了當前的問題。
如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。
想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源迅迅凱頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
親，希望我的對你有幫助，祝你生活愉快。
當你和同事意見不和的時候，你會怎麼辦呢？
8樓：社會愛觀察
職場上和同事就一件事情意見不統一，發生分歧，很正常，不用擔心。
事分主次。不值得爭論的事情上最好不要浪費時間。生活中面對的人，因為經歷、成長環境、價值觀等不同，從而產生不同意見是很正常的。
在乙個組織里面，為了達到共同的目標，應該抱著求同存異的態度。如果這件事對工作沒有什麼影響，只是諸如辦公用品擺在**更好等問題，沒有必要爭執，為此非要爭個高下，是浪費時間，反而耽誤了更重要的事。
尊重他人。允許他人發表不同意見。遇到他人與自己有不同意見，而這件事又值得討論的時候，要平和地聽對方闡述原因和想賣備法，不能對方一說不同意就不讓人家說話了，這樣不利於找到問題所在，而且容易產生對立情緒，下面的發言容易失去理智。
目的明確。也就是對事不對人。很多人有一種誤區：
別人不同意我的觀點就是和我過不去，就是為難我！被別人否定了觀點之後覺得很沒面子，甚至像受到侮辱一樣。其實呢，當我們把觀點和個人分開來看的時候，會發現自己一下子理智了很多，討論起來也會更心平氣和。
寬容大度。不要把別人「打倒」，要學會寬容大度。因為意見相左就要人身攻擊，要不然就假借民意搞倒別人，這是缺乏自信的表現，最後會導致惡劣的後果。
就像你對鏡子揮拳，鏡子碎了，你的手也會受傷一樣，如果要攻擊別人，首先要想一下自己是否能承受別人的反擊。而這樣的幾個回合下來，多半是兩敗俱傷。
要學會溝通技巧。
在職場中，溝通技巧尤其重要。絕對不是「大智若愚」，一賣配螞根筋的做法。其實在職場中，我也挺喜歡堅持自己的立場，因為覺得自己的方法是正確的，但是態度方面過於「生硬」，就容易得罪人，甚至得罪領導……後來我意識到自己的問題，就把態度放緩，起到了「中和」的作用，目的也達到了！
碰到「意見不同、溝通不暢」的場合，可以先從自身找原因，給別人乙個臺階下，別人面子上過得去了，就不會跟你「槓」了，你的面子就有了！這麼說，並不是讓你放棄自己的立場，「真理」一定要堅持。
用比較「柔性」的方式去捍衛內心的「真理」，和同事來一點有效溝通。可中埋以「破費。
一點口水」，多解釋一下原因，不要一上來就衝動。如果真碰到難纏的同事，可以「冷」他一會，或半天，然後再進行溝通，說不定就成了！大家都是在一起做事的同事，並沒有深仇大恨，多溝通就能化解矛盾，相安無事。
9樓：在那夜裡
這個時候我會選擇去冷靜一下，在冷靜下來之後會繼續和同事卜簡進行溝通，你們兩個人意見不合的祥坦時候，情緒波動肯定會非常大，謹弊桐這個時候繼續溝通的話，特別容易產生衝突。
10樓：小教艾
首先我會調整好消棚自己的心態，商量出一箇中和的方案，也可以和領導一起商量，或者是和其他的同事一起商量，做出最好的規劃，以漏雀公司的利益為返橋早中心，去選擇合適的方案，
11樓：羅文
如果遇到這樣的情況，我不會再跟對方溝通了，做好我自己的工作就可以了。
單位領導對你有意見,你怎麼辦
12樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
如何禮貌的給同事提供工作意見呢？
13樓：無名之人
當人比較多的時候可以委婉的說出對方的問題以及建議。但只對事不對人，這時候千萬不要在領導面前說。可能你乙個說辭，就會影響到領導對他的評價，這是一般人比較忌諱的。
在這種時候，即使你說的是真理，照樣有很多人是堅持死不承認的。這就不值當了，可能你想做個好事，但因為場合不對而可能導致別人的嫉恨。
和你關係比較的好人出現了一些小問題，我建議你適當委婉提出疑問，不要口無遮攔的說，讓別人下不來臺。即使再好的關係，說對方問題的時候儘量不要當著別人的面說，也防止別人起疑心。
如果你覺得有必要的情況下，建議只說一次，不要反覆的說，至於對方聽與不聽，全看對方自己的判斷即可。
14樓：鉁斿悗浼氭棤鏈
看你的工作職位以及對方的性格特點。
如果你是對方的上司，建議你向對方提建議時根據對方工作方式來，例如針對對方在某乙個專案中的表現，提出相應的建議或要求；
如果你是對方的下屬，不建議你向對方提出建議。作為下屬，你接觸到的資源、瞭解到的情況、所看到的角度，都不比你上司全面。只瞭解事情的某一角度就貿然提出建議，這樣子不但浪費雙方時間，而且還很蠢。
如果你是對方的同級同事，建議你向對方提建議時根據對方的性格特點來，例如對方是個直性子，你就直截了當；如果對方性格靦腆行事委婉，那你就委婉地提出即可。記住你的工作職位，作為普通同事，你有提出建議的權利，但沒有要求對方依照你要求來改的義務。
15樓：黑6麒9麟
我們中國人做事不習慣直奔主題，因為那樣的話會顯得比較粗魯、目的性太強，有點功利的感覺，如果和對方不夠熟悉的話，那太直接就會顯得有些冒昧，因此，中國人說話比較委婉有些含蓄之美，很少有直來直去。 委婉、柔和一點，可能會有不一樣的結局！
工具/原料。
交往 藝術性說話。
方法/步驟。
1/6 分步閱讀。
第一點：隱晦點撥，呵護他人的顏面。
當別人問你有什麼指教的時候，不要直接發表看法，最好客氣一下，你可以說：「指教談不上，不過，有些話不太好說，說錯了，希望你不要介意。」這樣一句話，可以使你的表達顯得委婉而柔和，話說的太直白了，往往不是什麼好事，有時候會傷及他人的尊嚴，或者發生爭論和衝突。
若能夠採取一種委婉的方式，隱晦的點撥一下，溝通的效果會更好一些！
2/6第二點：正話反說，讓人主動思考。
當你不同意別人的某個看法，想要去反駁對方的看法的時候，最好先要想清楚，若是這樣直接反駁，會不會有麻煩。也許先贊同對方的觀點，附和一下對方，在採取正話反說的方式，就能讓對方主動思考，意識到自己的問題，這樣豈不是比帶有強迫性的直接說服更妙嗎？
要學會虛心的向對方請教，讓對方出主意可以這樣說：「您認為現在該怎麼辦才好呢？」當對方說出他的看法時，你只需要適當的提示，讓他主動的思考下去，他就會得出和你一樣的結論，你可以這樣說：
您認為這樣做怎麼樣？"採取商量的語氣，啟發對方，能夠讓對方放下戒備心理。這個時候，你的意見會很容易植入對方的腦海，從而讓對方接納你的意見。
4/6第四點：謙虛一點，不過度的變現自己。
聰明是意見好事，但若是時時處處去證明自己的聰明，就顯得不太聰明瞭。不要總說你比別人更聰明，或許有少數幾個人會敬佩你，但大多數時候，你得到的不是敬佩，而是討厭。
可以想象一下，若是有個人對你說："我比你聰明，你的智商不如我。」你的感受會好嗎？
你肯定會覺得這個人太狂妄了，一點都不謙虛。因此，明智的做法，是在適當的時候表現你的聰明，而不要總是掛在嘴邊。
5/6第五點：委婉讚美，收穫好人緣。
如果可能的話，最好不要在背後議論他人，尤其不要說他人的壞話。為什麼這麼說呢？因為背後說人壞話的風險比較大，傳到別人的耳中，壞話可能會更變味，而在他。
當你對幼兒園工作有意見時,你將怎麼辦
等待我滴小確幸 當對幼兒園工作有意見時,我會直接和老師或者和園長溝通 含蓄指出他們的問題 重要時間解決問題。當你遇到幼兒園同學時,不敢打招呼,怎麼辦？ 親愛的吧友 你好！從天性上來說，女子屬陰，主靜，所以女孩天生就膽小些。隨著年齡的增長，天性的東西逐漸流失，女孩會變得外向起來。如果 四 五歲的小女孩...
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