1樓：知識點
如果員工不願意跟新老闆一起做，是得不到相應的賠償的，因為畢竟老闆已經換了新的老闆，應該有新的制度，你願意不願意幹是你自己的事與新老闆無關，不是因為新老闆才讓你們辭職的。
2樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，他是已經給你安排新的工作崗位了，但是你不服從工作崗位的話是可以作為乙個解除勞動合同的依據的。這乙個是不用補償的。
3樓：王玉芝
老闆的要把你廠賣給別人，員工不願意跟新老闆一起做。能得到相應的補償嗎？是得不到的，這屬於你自己不幹的。不會賠償你什麼的。
4樓：鑫浪
老闆，要把廠賣給他人員工，不願意跟新老闆一起做，能得到相應賠償嗎？這個得不到得不到賠償，因為新老闆來了，又不是不用你，你自己不不幹是你自己不幹的，所以說你得不到賠償。
5樓：來自紅石林努力的鳳頭鷹
你們和原來的工廠沒有債務關係後，工廠轉給別人，原來的職工不想繼續做下去，離職後是得不到賠償的。
6樓：雨過空氣好
老闆要把廠賣給其他人，員工不願意跟新老闆一起做，是可以得到相應賠償的。
7樓：丸子的暖時光
你好，這是不能的，員工不願跟新老闆，應該和原來的老闆把工資結算清楚，新老闆是不會去管的。
8樓：陽光的碣石客
不能得到賠償 因為沒有任何理由 。原來的老闆不會給你什麼賠償 新老闆更不會了 。
9樓：網友
老闆把工廠賣給了其他人，員工都不願跟這個新老闆一起住了，應該是能得到相應的賠償的，找原來的老闆談一談，讓他給你們乙個交代。
10樓：我帶你們打無悔
不能得到相應賠償。
公司賣了員工不願意去新公司，給補償
11樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，公司賣了員工不願意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，並且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。
如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那麼勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得乙個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
公司賣了員工不願意去新公司，給補償。
親很高興為您解答，親親，公司賣了員工不願意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資純態的形式來進行支付，並且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那麼耐褲蔽勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。
勞動者每工作滿一年，可以獲得乙個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平昌州均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動鋒巖畢合同訂立時所依據的客銀芹觀棗攜情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆賣廠要賠償員工嗎
12樓：律臨孫豔慧
法律分析：老闆因賣廠而解除與勞動者的勞動合同，可以採取合法裁員的方式解除，但需要支付經濟補償金。 經濟補償金：
按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
老闆把公司賣了員工有賠償嗎
13樓：謝有為
律師分析：公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的搜廳公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用世洞隱人單位發生合併顫前或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
如果老闆把公司賣掉了，員工有賠償麼
14樓：敏敏
你好，公司是獨立的法人，其股權由股東所有，普通員工是無權要求賠償，但是如果你持有公司股權的話，那就另當別論了。
公司賣掉了,後面接手的老闆能夠起訴前面的員工嗎
15樓：
摘要。你好，一般情況下，新老闆不能起訴前面的員工，因為前面員工是在舊老闆的授權下才作出行為的，是舊老闆針對此行為才可能有追究的權力，而新老闆並沒有授權此行為，其沒有追查此行為的權利。但是，如果前面員工被發現有欺詐或者侵害新老闆權利的行為時，新老闆可以起訴前面的員工。
謝謝！公司賣掉了，後面接手的老闆能夠起訴前面的員工嗎。
你好，一般情況差攔下，新老闆不能起訴前面的員工，因為前面員工是哪慶唯在舊老闆的授權下才作出行為的，是舊老闆針對此行為才可能有追李培究的權力，而新老闆並沒有授權此行為，其沒有追查此行為的權利。但是，如果前面員工被發現有欺詐或者侵害新老闆權利的行為時，新老闆可以起訴前面的員工。謝謝！
親您好，公司法律依據：《中華人民共和國公司法》第一章 總 則 第一條 為了規範公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。 第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和備雹股份****。
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財塌御產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。 第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德仿衫帆、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。 公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。
方便詳細說說嗎？
比如採購人員拿了回扣，一年後經昌虛掘公司股東會協商一致，將公司整體**了，問後面接手的老闆可以譽或起訴該耐核員工嗎。
可以。那起訴員工拿回扣需要那些證據。
有勞動合同嗎？
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