1樓：網友
首先要說明的是非領導職務這個概念已經廢除2年了，原非領導職務現在全部套轉為職級。看起來是平級轉，但他們兩者有本質區別。
其次，回到你的問題。按照當年人社部對《公務員法》的解釋，由於非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設定到高等級的職務層次上，所以，在省部級以上不設定非領導職務。
2樓：太少山人
省級以上雖然不設有非領導職務，但是有很多省級以下職務的人來負責落實，我就是你說的幹活。
省部級以上為什麼不設非領導職務?
3樓：網友
部級別已經到了**管理的，所以還是不錯的。
4樓：匿名使用者
在非領導職務層次在廳局級（含廳局）以下設定的非領導職務分別是科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、副巡視員、巡視員。省部級以上不設定非領導職務，是因為公務員分類管理制度是金字塔形，如設就會成為冗官，人浮於事，效力低下。
我國《公務員法》第16條規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務層次在廳局級正職以下設定，在省部級以上不設定非領導職務。非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
種類。非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
依據。我國《公務員法》第16條規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。
任職條件。一）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
二）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
三）調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
四）副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
五）主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
六）副主任科員應當任科員三年以上；
七）科員應當任辦事員三年以上。
公務員分類管理制度中非領導職務層次在廳局級以下設定，在省部級以上不設定非領導職務是什麼意思
5樓：網友
很簡單啊，公務員的職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務包括科長，處長，局長，部長等，非領導職務包括調研員，主任科員，副主任科員等。
領導職務在任何級別的公務員單位均有設定。而非領導的職務不可以在省部級機關單位內設定。
也就是省**，***不設定非領導職務的崗位。
事業單位不設定非領導職務的依據？
6樓：愛上寂寞的漢子
設定非領導崗位的依據是公務員法，事業單位沒有公務員編制，所以不適用公務員法，也就不存在事業單位設定非領導職務的情況了。事業單位一直實行的是職稱，其實和非領導職務的目的是一樣的。
如果實職領導佔用非領導職級，單位職級指數都被實職領導兼任了，那還能剩多少職級給非領導職務人員呢？
7樓：哎喲帶你看娛樂
截止至2021年1月，國家已經實施「公務員職務與職級並行」，不會出現相關情況的。
依據《公務員職務與職級並行規定》第二條規定：公務員可以通過領導職務或者職級晉公升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。
實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設定辦法，建立職級序列，暢通職級晉公升通道，拓展職級晉公升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。
8樓：網友
基層單位已經遇到這個問題了，以前區分主任科員和副主任科員的時候，至少副主任科員指數不可能被實職領導佔。現在並行後，科員晉公升四級主任科員都難，都被實職科級幹部佔用了，剩下的老同志們都分不過來，根本輪不到年輕幹部。
9樓：煙火流蘇
這次職級並行就是給實職領導服務的，我們單位的晉級指標全被班子成員佔了，下面職工幹到退休也不一定有晉級指標，不像上次的職級並行，確實就是為普通職工解決待遇問題的，大家幹活都沒有積極性了，失敗的新公務員法。
10樓：康安
你正好說反了。是先對非領導職務人員套轉，這個時候非領導指數就已經將晉公升指數占上了，非領導指數套轉的多少，直接決定實職科長能晉公升多少。
11樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
那這樣有點搭配不科學吧，乙個人佔用那麼多職級有什麼用啊，這個單位還能發展，能留得住人嗎。
12樓：熊吟懷
現在基層公務員還有很多年滿12年，15年還未得到晉公升職務的，足以證明這次改革是完全失敗的，向基層傾斜是大**。
13樓：劉麗
有指數限制，可能有人直到退休都不能提公升職級。
14樓：必昇
單位每個領導職務都佔著職級！！
15樓：務振海
我們單位也是如此，都給領導了。
16樓：順順順
照顧有職務的公務員，
17樓：孤狼
如果實職領導佔用非領導職級單位 職級職數都被實質領導兼任 那還剩多少 這你要看在哪個單位領導賺取了多少份額。
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