1樓：迷途羔羊
一、需要細心的工作，同事之間沒有勾心鬥角。
現實的職場中，有很多工作是需要耐心和細心，才能夠做好的；像資料整理、財務會計、校對等工作，都是不能出現馬虎的；一旦出現一點錯誤，極有可能全部的工作都要重新做，這種工作並不是說適合所有的人去做，但是隻要做好，一般到手的薪資都非常可觀；需要耐心和細心的工作，容不得半點馬虎，所有的同事都在仔細的工作，不僅沒有閒聊的時間，更不會有心思和大家勾心鬥角；一旦同事之間因為說話，搞錯乙個數字，說不定就會給企業帶來巨大的損失；所以說，需要細心的工作，同事之間不會有勾心鬥角。
二、需要專業技能的工作。
相信大家都會欣賞和尊重那些能力強的同事，除了羨慕外，就是學習他們身上的能力，對於能力強的人，也不會擔心自己被欺負；專業能力越強的人，都會被領導安排到重要的崗位上，在公司裡的存在感比較強，就算有同事想要針對自己，也會懼怕自己在公司裡的威望；只要大家能夠憑藉自己的能力，在公司裡站穩腳跟，自然就不會被人頂替；如果大家目前還不想辭職，又要避免被同事針對，大家可以嘗試這種方法，自然領導的做法就會偏向自己。
三、可以從事相關研究工作。
在私企中一般是靠成績和能力說話，但是在事業單位中可就不同了，同事們每天的工作量不飽和，自然就會想一些其他的事情，勾心鬥角獲取利益的事情是很常見的；事業單位的待遇和福利一般都比較好，面對單位中的勾心鬥角，很多人都會難以取捨；如果大家遇到了這樣的事情，可以在研究性的崗位上工作；既然是研究工作，說明大家的目標是一致的，就沒有人再勾心鬥角了，畢竟成功了是團隊的功勞。在研究性的崗位上，不用天天想著處理關係，也不用過多的交流。
2樓：阡陌上花開
同事之間日常利益糾紛不是很大，最適合老實人的幾種工作，不用鉤心鬥角，工資高且不受年齡控制。
一、技術型工作崗位。
職場中，一般需要技術性的工作都需要這個人，有耐心、喜歡鑽研的人來做，而這一類人往往不善於言談，他們只有靜下心來，才能認真的提公升自己的工作能力。而技術類工作又是屬於那種需要真才實學，不能通過巴結領導來完成任務的，這對於那些不善與人打交道的老實人非常符合，既能取得工作上的成功，也可以實現自己的人生價值。
二、文案工作。
隨著網際網絡的發展，自**的崛起，文案工作變得越來越普遍，現在也涉及到了各種各樣的領域，比如產品宣傳，廣告策劃，情感指導等等。伴隨著網際網絡的壯大，也誕生了新的行業就叫自由撰稿人，一些不善於交際的老實人，可以利用這一點去發展自己的新型職業道路。
三、服務項工作。
在職場中，大家總想擁有高的崗位，掙得更多錢，業績出的快，這也就造成了勾心鬥角，拉幫結派的現象。而單純的服務部門，並沒有大的利益衝突，往往都是默默為大家服務，等出了問題才會有人想起這樣的乙個部門。在這樣乙個沒有很大利益衝突的部門，那些老實人想安安靜靜的平凡生活，還是比較合適的。
3樓：網友
在單位裡做員工，就是負責做好自己工作，或者做文員，或者是技術類的，這些沒什麼利益糾紛的，只管好自己的事情就好了。特別是計件的工作，那同事間的糾紛基本就沒有的。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
一般的職業經理人的利益衝突比較多，因為職業經理人都是使用老闆的錢來運作，所以職業經理人都很想找老闆面前表現自己，這樣的利益瓜葛就非常的大的。
5樓：早餐吃過了
這些工作都是在企事業單位做辦公室的人員。各管各的一攤兒，工作，相互之間並沒有利益衝突，更不存在著經濟利益的糾紛，這些辦公室的人員，所以就不會為這些個力壓經濟糾紛而煩惱。
6樓：馮耿馮莊村村通
哪些工作同事之間日常利益糾紛不是很大 ，我認為 因為同事之間能產生利益糾紛的，都是和錢有關係的，如果這個工作和錢沒有關係，那都不會有。你就過來了，你也沒有很大，所以說利益的糾紛和錢就是分不開的。
7樓：網友
同事之間互相不影響。他們的糾紛肯定是沒有的。沒有利益或者是利益很小，他們的糾紛就不是很大，如果同事之間糾紛非常的大，那是因為他們的利益也很大。
8樓：網友
企事業機關的工作人員他們日常之間的利益糾紛不是很大，因為工資相對都是穩定的，這和一些銷售部門不一樣，如果說是企業的銷售部門涉及到人為的關係網等等會涉及到個人利益的問題，那就會造成一些矛盾。
9樓：勤奮的苦海
朋友你好，一般銷售工作同事之間的日常糾紛會比較多，因為銷售工作需要看平時的銷售量來根據提成，那麼客戶的分配就非常的關鍵，因此對於同事之間可能會產生很大的競爭，從而造成同事產生一系列的糾紛。
10樓：網友
日常的辦公室工作，沒有工作任務量限制的。一般同事之間的日常利益糾紛就不是很大。
11樓：晴天便好
同事之間多多少少都會有一些矛盾，只有性格比較內向的同事之間，就會出現少一些的矛盾糾紛，不愛說話的人就不會產生糾紛問題。
12樓：天天讀古詩
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的，但是儘量不要讓你們之間的矛盾公開激化，更不要故意讓別人也知道你們之間的內部糾紛。同事之間出現內部糾紛時，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支援。
13樓：網友
一般來說，在涉及到兩個人彼此的崗位競爭，或者是具體另一方面，那麼還容易導致同事之間的利益糾紛，比較大，特別是在乙個部門，面對競爭同上公升空間和崗位。
14樓：太宗招手
只要不是計件工資，員工只要每天完成自己的工作就不會有利益糾紛，吧。
15樓：逍遙姣姣
有人的地方就會有江湖，我說那種嗯崗位員工不多。沒有很大的接觸。這樣的崗位可能對於日常的利益糾紛不大。你做你的事，我做我的事，互不相干。
16樓：網友
其實大部分工作，同事之間的利益糾紛都會很大的，因為畢竟在乙個部門涉及到公升職加薪的問題，都會有一些矛盾。
17樓：小萌老師
這樣的工作有很多呀，最常見的就是銷售類的工作，因為銷售類的工作裡面有利益的紛爭。
18樓：匿名使用者
哪些工作同事之間日常利益糾紛不是很大 ？
你沒聽說過嗎，有人的地方就有江湖。
同事之間只要工作會產生利益差別的，都會有糾紛的可能性。
所以說糾紛和利益大小就是分不開的。
19樓：網友
對於同事之間日常利益糾紛不是很大的，我覺得比如說像是教師或者是大夫之類的，這都是幹好自己的，那攤跟別人也有太多的交集，所以說每個人有每個人的一種為人處世的方法，日常的利益糾紛不是顯得很明顯。
20樓：檀以彤
如果一家公司管理做得好，每個人的崗位職責明確，大家的工作目標非常清晰，相互之間的工作責任也劃分得到位，這樣每人都在明確的定位下工作，那日常的糾紛就會少很多，不會出現互相推卸責任， 互相指責對方未完成工作的情況。
21樓：老三談情感
只要不是憑個人業績分配利益的工作性質，日常利益糾紛就不是很大。比如企業工人、教師、生產製造崗位利益糾紛都不大。
22樓：一網情深的阿慧
專案的情況會讓同事之間利益的糾紛是非常大的，日常工作中如果有專案的話，同事之間相互競爭會造成很大的利益，就。
23樓：擁有星座的解夢人
外面可以做一些服務性的工作，這樣的話日常利益糾紛並不是很大，因為大家只是在為別人服務，進行一些日常的接人待物工作，所以沒有利益糾紛。
24樓：仲玉環
一般情況下每天正常的上班，只要做好領導佈置的工作就不存在有什麼利益糾紛，吧。
25樓：普涵易
哪些工作同事之間日常利益糾紛不是很大。 一般的工作沒有利益，曾經糾紛的也有很多，比方說像嗯大家在意不在一起工作，不在乙個車間工作，這樣就沒有糾紛了。
同事之間因工作產生爭執你怎麼看待？
26樓：以無寒
我覺得這個很正常，因為同事之間的關係本身就是很微妙的，很多時候因為工作上的事，很容易產生矛盾，這是很正常的事，所以我們不能因此而影響到我們之間的關係。我覺得你可以和你的同事好溝通，把你的想法告訴他，讓他知道你是什麼樣的想法，然後你在和他溝通，這樣的話，我想你的同事應該會理解你的，而且也會支援你的。
如何處理同事間因工作而引起的糾紛？
27樓：無厓無心
在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，逞口舌之快，這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上公升至手腳之爭。
首先，不管事情誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。
如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。
找出問題。冷靜下來後，將事情再從頭到尾認真分析一遍，找出雙方的不足，找出產生矛盾的原因。
也可以適當聽聽周圍同事對此事的看法與觀點，態度過分偏向自己或者別人，會影響你對整個事情的看法、與處理方式。
28樓：小蘇幫你忙
1、學會控制情緒。
事實上，大多數矛盾通常發生在工作交接的時候，雙方的理解能力不同，對彼此的管理範圍不熟悉。因此，大家都想爭出個所以然來，說話的語氣越來越大，情緒越來越激動，所以矛盾沒有解決，反而加深了。因此，學會控制情緒是避免衝突的第一步。
2、學會溝通技巧。
有些人從一開始就把問題擺出來，讓你覺得他是在逃避責任，這樣就會心生抱怨，認為對方還沒有弄清楚情況，就把責任推給自己。所以，即使你以後想和他溝通，他也會選擇逃避，讓問題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。
3、學會尊重他人的工作能力。
乙個人可以在他的崗位，必定有道理，作為乙個同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對方的能力。你信任對方，尊重對方，對方自然會感覺到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會尊重你。
4、不要牽扯他人。
當一些人與同事發生爭執時，他們會莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來進行增援。兩個人之間的矛盾上公升到了兩個部門之間的矛盾，這不僅影響了部門的聲譽，也給公司帶來了不好的影響。
因此，你必須著眼於全域性，同事之間的衝突應該儘可能由兩個人來解決。參與的人越多，就越反映出自己的無能。
29樓：卿若不笑
1、練習良好的非語言交流
這是關於展示自信：站直，使眼睛接觸，並與乙個堅定的握手連線。第一次非語言印象可以是乙個偉大的開始-或快速結束-你的面試。
2、為工作或公司的衣服
今天的休閒著裝法規不允許你在面試時穿「他們」的衣服。重要的是要知道面試著裝要整齊。你是否穿西裝或是不太正式的東西取決於公司的文化和你所尋求的職位。
如果可能的話，在面試前打**瞭解公司的著裝規範。
3、聽著
面試開始時，你的面試官給你資訊，無論是直接還是間接。如果你沒有聽到，你錯過了乙個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了什麼。觀察你的面試官，並匹配的風格和速度。
4、不要說得太多
告訴面試官他需要知道的是乙個致命的錯誤。當你事先沒有準備，你可以漫步在面試問題，有時說自己對工作了。為面試做準備，通過閱讀工作，與職位的要求相匹配，只有這樣的資訊。
5、不要太熟悉
面試是乙個專業的會議來談業務。這不是關於結交新朋友。你的熟悉程度應該模仿面試官的舉止。它帶來的能量和熱情去面試和提問很重要，但是別忘了你是在找工作。
6、使用適當的語言
在面試中你應該使用專業的語言。意識到任何不恰當的俚語詞或提及年齡，種族，宗教，政治或性傾向-這些主題可以很快地把你送出去。
7、不要自大
態度在面試成功中扮演著關鍵的角色。在自信、專業性和謙虛之間有乙個很好的平衡。即使你在展示你的能力，過度自信是一樣糟糕，如果不是更糟，因為太過矜持。
8、問題要小心
當面試官問你做某事的時候，他們會問行為面試的問題，這是為了引出你過去的行為的樣本。如果你不聯絡特定的例子，你不僅不這個問題，而且你也錯過了乙個機會來證明你的能力和談論你的技能。
9、提問
當被問及是否有任何問題時，多數考生，「不」的答案。知道如何面試的一部分，正在準備提出的問題，表現出了興趣，在該公司的。問問題也給你機會去發現，如果這是正確的地方為你。
最好的問題是在面試過程中你要問的是什麼，詢問其他資訊。
10、不要顯得絕望
當你接受「請，請僱用我」的方法，你顯得絕望和不自信。反映在面試中三個政務司司長：冷靜，冷靜和信心。你知道你可以做這項工作，確保面試官相信你也可以。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
同事間的煩惱，工作中的煩惱，關於同事之間相處的問題
你不用擔心 她這樣的人 在別人看來也不是什麼好人 因為好人是不會在別人背後說壞話的 不管她 繼續做下去 她越是要你走 你就約不走 她的目的就是要擠走你 你要是走了 她的目的就達到了 她還得在別人面前說 你看，自己不好意思留在這裡了吧 到時候你想申辯都來不及了 你要找時間 找機會 去和其他同事搞好關係...
同事之間一定會有利益衝突嗎？不能做好朋友嗎？
職場是既現實又殘酷的，多個朋友不見得能有多條路。海哥老師有位朋友，她在一家銷售公司工作，在部門裡，她結識了一位老鄉。因為大家都是來自同一個地方，成長背景也差不多，所以格外的親厚。那天，她剛剛談完了一個客戶，客戶說好第二天上午就過來籤合同，可到了第二天，客戶卻遲遲不來。她就問客戶為什麼沒來？客戶說，昨...