1樓：zz聊科技
重要。工作的意義不僅在於能讓你獲得穩定的收入，工作更是給你提供了乙個平臺，讓你去發揮自己的能力，結識更多優秀的人才和本領域的專家，同時也給你了展示自己的機會，所以，我們要正確看待工作，認真對待工作。
如何做好自己的工作同時實現自己的價值？
1. 選擇自己真正熱愛的工作。大多數人在選擇工作時，都沒有考慮長期目標，比如，我希望在這份工作中獲得什麼體驗？
我在3至5年甚至10年內的工作目標是什麼、希望達到什麼水準？當你想清楚這些問題後，再去選擇自己真正願意投入熱情，願意奮鬥的工作。
2.發揮自己的優勢。我比較喜歡乙個理論是比較優勢理論，讓每個人都專注在自己相對擅長的事情，然後通過與他人交換獲得所需的物品。
這個理論應用到工作上，就是員工利用自己的優勢，為公司創造價值，同時從公司獲得物質回報，這是乙個等價交換的過程。
我們如何在這個過程中脫穎而出？答案是發現自身優勢加以發揮形成個人標籤。工作崗位和職務只意味著你能勝任工作的這個部分，而你本人所帶的特質，或者說你的優勢會讓別人知道你是誰，擅長什麼，當有機會降臨時領導也會優先考慮你。
我的乙個同事平時寫詩，朗誦，並不斷在朋友圈分享，當公司組織年會或演講比賽時，她總是領導優先考慮的物件，而因為這種優勢她也順利加入本地小有名氣的作家協會，週末或閒暇時間，他們總是三五成群去採風，生活十分愜意。
3、利用業餘時間投資自己。談工作，收入是必不可少的一部分。當我們想提高生活質量，而工資又不足滿足這種需求時，我們就要認真思考一下，充分利用自己的優勢與特長，合理規劃，利用業餘時間進行自我投資。
乙個人的收入不是和他的勞動時間成正比，而是和他的勞動的不可替代性成正比。工作只是告訴他人你是做什麼的，靠什麼維持生計，工作之外的身份則體現了你是誰，喜歡什麼，有什麼特別之處。事實上，無論是誰，我們每天被賦予的時間都是相同的。
時間是每個人最寶貴的財富，如何利用它便決定了我們將過怎樣的生活。
2樓：雨後彩虹
在我看來工作的價值很重要，它是我能否做好乙個工作的衡量標準。從2個方面來說就是：第一：
你如何看待乙個人工作所處的階段？我們每個人所處的工作階段不同，對工作價值的期望與要求肯定也有所不同。職業初期我們想的是先積累經驗，所以我們的工作價值可能就是體現在能力的提公升上面；當能力提公升到一定的水平之後，我們的工作價值就是通過公升職加薪來體現，如果達不到的話，就會感覺自己工作沒有意義，甚至會開始產生一種自我懷疑工作到底是為了什麼？
我還要不要繼續做這份工作？所以就到了我要說的第2點：
你想通過工作獲得哪些方面的需求？如果所處的階段與需求不一致你會怎麼辦？你想通過這份工作，讓自己的能力更強可是好像一直都在原地踏步？
你想公升職加薪可是老闆一直不給你加？所以你的需求一直得不到滿足，感覺自己工作沒有任何價值和意義。那你還要繼續做嗎？
拿我自己來說吧，我的第乙份工作是招投標，但是我後來特別喜歡新**的工作，因為我自己喜歡看書，寫一些感悟，所以就想轉行，剛開始就是專注的提公升自己的能力，不是隻把手頭的事情做完，而是一直在思考怎麼才能做好。
領導的認可、使用者的好評認可，讓我特別有成就感，因為我們做的是閱讀推廣，經常會邀請一些作家訪談，有一次我幫一位作家宣傳他的新書，那個作家直接問我們領導是哪個小夥伴寫的，感覺很不錯，後來領導還專門跟我說我得到了對方的肯定。我覺得這個就是我的工作價值。就是能做自己喜歡的事，哪怕剛開始從最基礎開始也沒關係，哪怕剛開始距離自己的需求有點遠，但是你自己心裡要給自己定個方向，我怎麼做才可以達到那個需求，然後就一點一點去積累去做。
方法途徑有很多的，關鍵是我們要行動起來。最後就是不要把自己的價值僅僅侷限在這份工作上，最終我們要實現的是自我價值，我們要站在乙個更大的職業世界的視角上，乙個更長久的時間維度的視角上，去看待自己的「市場身價」，比如我們能為誰提供什麼價值，我們的競爭優勢在**，現在的我們有多好，下個階段要往哪個方向努力，這個才是最重要的。我不知道大家認為工作的價值是什麼，但是不管是什麼，我都希望我們可以努力提公升自己，如果我們自己不積極不改變，那麼就算眼前的工作再好，你也很獲得你想要的。
我們自己要有乙個衡量標準，那個標準一定要基於平均水平，而不是你自己主觀臆斷，然後一點一點去努力。
3樓：網友
你好，當然，這對我而言工作中能夠實現自我價值是非常重要的，出色的「工匠」用工作獲得金錢，但他們絕不只為錢而工作。他們享受著工作過程的精益求精、精雕細琢帶給他們的踏實與成就感，用產品的極致與完美呈現其輝煌的人生價值。
不要只為了薪水而工作，因為工作給予我們的除了錢之外，還有寶貴的經驗、良好的訓練以及才華的展現，這些都能幫助我們創造出更多的財富，而與金錢相比，在工作中磨鍊了技能、增長了才幹、豐富了經驗、開闊了眼界，更重要的是自我價值得到了體現及挖掘。
如果乙個人所擁有的知識有了其用武之地，且他所具備的能力得到了充分發揮，其德行也能夠惠澤他人，並在社會上產生較好的影響，那麼，他也就是實現了其外在價值，有一種自我需要得到滿足後的幸福感和成就感，心理上的感覺就是自我價值的實現，而這種自我價值的實現就會成為一種內在的驅動力，催人更加奮進。
乙個人只要身心健康，就能通過不斷的學習而增加自我價值，而他的更高層次的需要也會永無止境。要實現自我價值，就必須充分認識自我，做到不斷奮力向上，並同整個社會和時代結合起來，樹立起正確的人生觀、價值觀，最大限度地發揮自己的所學、所知、所能、所創。
作為一名員工，應當樹立起正確的價值取向，不應當只拘泥於金錢、地位、權力、職業以及享樂等。只有為同時代中的他人的完美及幸福而工作，才能使自己也達到完美，實現人生價值。「人生價值是自我價值與外在價值的統一，內在價值與外在價值的統一，物質貢獻價值與精神貢獻價值的統一，現有價值與應用價值的統一」。
如果我們能夠實現自我價值，那我們也就是成功的、幸福的。成功人士之所以成功多半是因為他們在有意識地管理自己的人生。
祝你工作愉快！
4樓：網友
<>工作的最核心意義是實現自己的價值觀，而非只是在意經濟回報；做對的事比做掙錢不對的事更長久和有人生意義。
物：財富和金錢都能換來的東西
很多人一生都在想房子、車子、財富和財富所能換來的以前物質，卻沒有思考得到這些物質的最好方法，最源頭的核心是做好一件件事情，成就事業，事業成了，財富和物質自然就順便來了，智者求因，愚者求果；簡單說就是樹立正確的價值觀，做好自己認準對的事，順便掙錢，自然得到財富，如果違背價值觀，自然是不愉悅的，也是不合大道的，不合道的都會走向衰敗；一切都有因果，所以求錢，求財富，求物質是果，因是做好正確價值觀的事情。
事：事情和事業
其實很多有智慧的人都知道得到財富和物質的基礎和源頭是做好事情和事業，但前提是做好有正確價值觀的事情和事業，是合天道，地道，人道的事情，經商合商道，從政合王道，做人合人道，所以做成事的基礎就是要修人，做人修己以敬，把自己修好了，很多事情都會越來越好。
人：人格和人品，德行天下，厚德載物
經商之道，處事之道，成長之道，成功之道，皆在人道；所以修練自己才是人生智慧，樹立正確的人生價值觀，才是做人的成事，求財求物，人生成長成功的核心，如果價值觀偏離，自然不合人道，自然不能一直繁榮昌盛，自然背道而入，背道而出；就像一輛車背道而馳，自然容易出現車禍，所以修人，提公升優化自己才能立於不敗之地的去求財富。
命：人一生有天命、使命、宿命
宿命：這個世界上，98%的人都活在宿命裡，一生平平常常，沒有找到人生的終極目標，終極夢想，一生的價值觀，就平平常常的生活著。
使命：這個世界上，2%的人是在很年輕的時候就找到了人生使命，有使命的人自然懂得修練自己，也有正確的人生價值觀，明白自己人生的使命是什麼，不會亂做工作，亂做事業，亂去生活，一直修煉自己，一生為自己的使命而奮鬥，所以自然是乙個有助於社會和諧、國家發展的人，當然這樣的人也不會缺什麼物質，本來對物質追求就不高，注重精神追求。
天命：有天命的人是億萬中之一，生而知之為真人，學而知之為聖人，有天命的人都是大德聖賢和大偉人，這裡就不多講了。
今天的話題這樣相信有智慧的人都會越來越清晰人生規劃了，也明白如何規劃健康智慧的人生了。
5樓：錦泰永
很重要。怎樣體現自我人生價值，社會需要我們創造價值，社會首先關注是我們工作品質是否有利於創造價值，每個人身上都能體現自我的價值，實現的程度和影響力是讓人說不清的問題，成功者的人生價值，表現的也不會是完美的，而成功者也是本著自己樸實的本性而生活著，他們在自己人生舞臺上表現出來的是他自己的舉止，他們從不自以為是這個世界上的驕子。
其實人生價值無需轟轟烈烈的做什麼大事，只需要適合於自己的工作場所，盡善盡美做出自己的事情，結出豐碩的果。無悔吾心。乙個人的軀體終會解散，變成塵埃滾滾、清風縷縷，但他在這個世上的行動造成的影響是不會消失的，他或好或壞的行為必竟開花結果，影響後人。
每個人都有肩負著極其重要而且莊嚴的使命---他的價值繼承著過去，開闢著未來。
在這個世界上，平凡的人活得最實在，平常人的一言一行有時能改變乙個自認為價值觀成功者，不可否認，價值觀成功者善於思考、學習、謙虛、進取、創意精神強於一般人，他優秀之處與眾不同。
在工作中，如何體現出自己的工作價值？
6樓：劉沛雯
<>我感覺要在工作生活中體現自我價值可以有以下幾點：要熱愛自己的生活和工作，不管遇到什麼困難，既然自己選擇了這份工作就應該踏踏實實的去完成，少去抱怨，抱怨只能降低自身的價值，樹立乙個良好的心態。要培養自己的學習能力，活到老學到老。
社會在發展，企業需要進步，我們個人要緊跟上時代的潮流，只有通過學習才能不會被淘汰，勇敢接觸新的事物。要懂得反思，今天咋們是不是在混日子，或者我們今天有什麼收穫，那裡需要改進，這些都需要我們去做的。善於團結，乙個人可以走的快，但走不遠，所以，要有團隊精神。
有的人活著卻已經死了，有的人死了但還活著」。努力去做好自己，得到自我認可和他人認可，這樣才能體現自我價值。
個人認為，問的這個問題比較表面話，因為現在的辦公氛圍講究和諧，只有在和諧的環境中，老闆才會考慮誰比較厲害，如果一群不和諧的人，中間有乙個能力強但是特立獨行，老闆也不敢委於重任的，所以首先要會來事，不一定工作能力有多強，但是一定沒有仇人，甚至有幾個死黨，這樣有什麼事或者不好進行工作時，能體現出你的推動力，如果在這個基礎上合理的跑快點，有點眼力勁兒，老闆會更看好，為什麼要合理的，因為樹大招風。我自己感覺，應該給自己制定計劃，每天要有目的的工作，不至於按部就班。具體如下：
在每天開始工作時，一定要將自己的工作安排羅列出來，然後分清輕重緩急，逐條去實現它，切記：盲從。在自己力所能及的範圍內最好自己分內的事，不是自己能力之外的事，學會說：
不」多與優秀的人在一起，學習他們為人處世的方式方法。多出去走走，多交朋友，多接近大自然，呼吸新鮮空氣。
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
吳尊是我的 勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。 要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆...
生活中的某些儀式的感覺對你來說重要嗎？
中國中的儀式感其實也是一種新鮮感的保持方式，讓兩個人的感情一直維持在火熱的狀態之中。當然重要啦，不然怎麼能知道你在對方心中的地位 沒有儀式感，還怎麼心生敬畏和希望，單調枯燥的日子多沒勁。對我而言還是沒有那麼重要的，我這個人向來是不注重那些外在的。生活的儀式感是自己創造的，也是創造出來給自己的，生活中...
工作中，領導對你不聞不問是一種什麼體驗？
是一種非常憋屈的體驗，因為在工作當中，領導對你不聞不問，把你當做一個小透明，就代表領導根本就不滿意你這份工作。是一種非常不好的體驗，無論我做了什麼樣的成就領導都是看不到的，領導是忽視了我這個人的存在的。可能是一個警示的訊號，同時也會讓自己特別緊張，而且覺得自己能力不出眾，壓力非常大。你好，肯定是工作...