1樓：自己滴定
是一種非常憋屈的體驗，因為在工作當中，領導對你不聞不問，把你當做一個小透明，就代表領導根本就不滿意你這份工作。
2樓：帳號已登出
是一種非常不好的體驗，無論我做了什麼樣的成就領導都是看不到的，領導是忽視了我這個人的存在的。
3樓：創作者
可能是一個警示的訊號，同時也會讓自己特別緊張，而且覺得自己能力不出眾，壓力非常大。
4樓：小朝說社保
你好，肯定是工作都還沒有動力，因為領導都不管了，然後每天就是像機器人一樣，也不知道要幹什麼，也沒有頭緒，呆在這裡覺得越來越沒有意思，所以說工作中的話，領導還是需要領導到位的。這樣子才能夠使員工提高積極性呢。
5樓：情感解惑米洛
如果工作中領導這樣對我的話，可能是覺得我的工作能力還可以，能夠很好的完成工作。
又或者是對我不太心，覺得我的能力一般吧，還是要看是哪一種。
在工作當中，如果領導總是對你不聞不問，那代表了什麼？
6樓：韓諾諾
那說明你的工作能力應該很一般，而且人際交往能力很差，所以在公司一直處於被領導無視的狀態。
7樓：寄情以言
代表領導對你不重視，領導認為你沒有足夠的才華，不能做他的得力助手，他對你沒有什麼期望，所以不理你。
8樓：譚談社會
那就代表著你的職位太低了，你的工作能力不強，你不會在老闆面前表現你自己，不懂得邀功，並且你升職加薪的機會很低。
9樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果領導總是對你不聞不問，代表著這個領導一點都不喜歡你，根本就不看重你。
在工作時，領導對你不聞不問，你會怎麼辦？
10樓：勤奮的苦海
領導如果對我不聞不問，一件事我做錯了事情得罪了領導，才會導致這樣的現象。
在與領導打交道時應該時刻要小心謹慎，才能儘量避免得罪領導；就算是不小心得罪了領導，也要格外注意領導不友好的訊號，及時的去分析原因，儘快改正領導不滿意自己的事情，只有改正自己的不足，才能夠換回領導的好印象。
11樓：會飛的豬豬在努力
領導對你不聞不問，也有可能是你工作還可以，但在處理人際關係時，經常拆領導的臺，在團隊中製造不和諧的聲音，被領導當成了「另類」。因此，無論屬於哪種型別，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改進；反思他人哪些方面做得比自己好；反思領導對自己的期待是什麼。當工作方向清晰後，通過揚長避短和持之以恆的努力，用業績的光芒照耀領導的眼睛，領導會對你刮目相看。
12樓：是七七不是柒柒
我會覺得非常輕鬆，如果領導一直盯著自己反而不自在，不聞不問最好了，這樣才可以更好的工作，還方便自己摸魚。
13樓：結婚發的
我會放平心態，遇到任何事情都不會太過慌張的，要提升自己的實力，這樣就可以了。
14樓：工科奶爸
在工作中，領導對你不聞不問，一般分為如下3種情況：
情況一：你的工作一直很出色，領導也對你工作很認可，那麼領導對你不聞不問是對你的信任，相信你能夠搞定工作。
情況二：你的工作一直很出色，領導突然對你不聞不問，那大概率你最近在什麼地方工作得罪了領導，最好的辦法是直接向領導彙報溝通工作情況，並讓領導糾正，來嘗試進行改善。
情況三：你的工作一直一般，領導對你不聞不問是你的工作不在領導關注重點範圍內，僅僅是需要正常執行就可以了。
不管領導對你關不關注，你都需要做好自己的本職工作。並且在此之外，需要不斷地進步，為任何情況都做好準備。
工作中，領導對你不聞不問這會影響你以後的發展嗎？
15樓：愛心的學姐
會影響到以後的發展，如果對自己沒有任何要求，而且對自己也沒有任何言語的話，就會讓自己的發展變得不太好。
16樓：吱吱吱吱心
也會影響你以後的發展，說明領導並不是特別看好你，如果領導不看好你的話，你想在職場上晉升是非常難的。
17樓：愛仕達各色
會影響到以後的發展，領導對自己沒有任何的語言也就證明了領導不看好自己，所以就沒有升職的機會。
領導對你不聞不問，你應該如何體現自己的價值？
18樓：懶散的夏季
在工作中更加努力，做好自己的本職工作，是金子總會發光的，這種情況肯定是自己做的還不夠好，需要完善。
19樓：吾豆明
你應該做好自己的本職工作，這樣可以讓領導看到你的能力，你可以一鳴驚人。
20樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇努力工作，這樣可以讓領導看到我的實力。
領導大部分時對你工作不聞不問 偶爾會過來檢視。平時也不和你說話。是看不慣你的表現嗎
21樓：兔兔學習化學
您好！ 不是的。
1）如果你是公司的老員工，領導大部分時間對你工作不聞不問，偶爾會過來檢視，說明領導對。
你做的工作比較放心，也比較信任你，想看看你做到哪一階段了。
2）領導大部分時間對你工作不聞不問，偶爾會過來檢視，平時也不和你說話，說明你是一個讓。
領導省心的人。如果你被領導叫去談話，要麼你將升職，要麼你犯了錯誤（領導給你指出來）
3）領導大部分時間對你工作不聞不問，偶爾會過來檢視，平時也不和你說話，說明你的工作領。
導已經認可了，不是看不慣的表現。
4）個人觀點，供參考。
22樓：束水風
你想多了，領導不可能天天看這你工作對不對，你要知道領導有領導的事，你就只管做好你應該乾的工作，要用全部的身心來工作，就拿公司和自己的工作一樣，努力，做好工作，不要想太多沒用的東西，只管做好自己，如果你的工作做的特殊成績來，我相信領導會知道的，我覺得你就好好做好自己該做的工作別的就不要想太多了，你說對不qui te amo。
23樓：喜氣東來福滿門
不是。因為，你有獨立工作的能力，領導對你信任和放心。好好幹吧，祝你好運！
24樓：趙單
領導的這種行為並不是看不慣。你不要看他平時在工作的時候對你不聞不問，其實領導他什麼事情都看在眼裡的。記在心裡的。他要是對你看不慣，就不會再要你工作啊。
25樓：知部只道
領導對你的工作。無事不聞不問，或許他只是根據你的工作表現來觀觀察你的溫度表現因為領導都是就已經可以去找你的路上很忙的，他一天可能要做很多事情，但不可能一天8個小時都滾在你身邊檢視你的工作，。，就已經能可以知道你的日常表現是什麼了。
26樓：浦秋梵悌
這是領導太相信你的能力和工作做法。
27樓：文字朝聖
說明你給領導的印象不深，屬於那種不好也不壞的印象。
28樓：匿名使用者
……你想多了吧，領帶就是享受不被人管，又人管人的福利，很多時候領導決定要開除你，完全是通過嘮嗑來決定的，一方水土一方人，決定你的權重完全就是傳說中的人事物。
29樓：心底無私大天地
那你可以觀察領導對別的員工都是什麼態度。
工作中怎麼樣和人保持一種距離？
首先你要設法讓人接受，你要樂於助人，同時又要保持一定的神秘感，也就是有選擇性地和別人分享事情，但不要什麼都要分享。怎麼樣與同事之間保持一定的距離?和任何人相處都要留有餘地。留餘地 和 信任 並不衝突，這對於雙方都是很有必要的。秘訣不是 忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 而是這句話背後的含義 大度能容 ...
做到不把工作中的情緒帶到家裡來這是一種修煉
這句話特別有道理，因為一般的人，往往控制不住自己的情緒，在外面受點委屈或者給別人鬧點情緒，就喜歡到家了，發洩或者到家聲悶氣，從而影響家庭和諧，如果真能向之前說的，不把情緒帶到家，就真是一種修煉，我會很佩服這種人的 號 同事不僅不像以往那樣容忍他 並且開始疏遠他了，也不再約他一起活動，即便是這樣，他也...
如果別人對你說她心情不好別惹她，你是一種什麼感覺！會不會也有想罵回她呢
最好不要以牙還牙，要理解人家的狀態。如果他是你女朋友的話 她當然要你陪在她身邊，逗她開心呀！陪她走走啊！到處耍耍。如果是女性朋友，你作為朋友你就說點笑話呀！幽默一下唄。順祝你幸福快樂。 誰都有心情不好的時候，你心情不好的時候是否也不想和任何人說話？只要他沒對你發脾氣，你就不要找他說話了啊，等他找你來...