1樓：小孫論社會
我會根據情況判斷該怎麼做，但絕對不會一味的忍受他！?
是我的問題。大家在工作的時候都已經是個成年人了，每個人都有自己獨立的思想，如果那位同事經常對我不客氣那就證明他對我有意見，我會和他耐心的溝通，問他到底對我有什麼意見，也會問他我之前是不是有什麼事情得罪他了。如果他對我的意見是合理的，並且之前我做的事情確實得罪過她，那我會和他主動承認我的錯誤。
我也會改正我的行為讓他慢慢的接受我，這樣他以後就不會再繼續針對我了，對我的態度也會有所好轉，我們在職場中也可以和諧相處。?
是他故意找茬。如果在我瞭解他為什麼針對我以後找不到原因，那就證明他是故意在職場中針對我，想讓我在這家公司做的不舒服，那我也會用他的方式反擊回去。我們在職場中和同事本身就是競爭關係，我們平時對別人客氣是因為想讓彼此在公司做的更舒服。
大家只是在業績上競爭，在生活中還是可以互相遷就的。但如果我的同事執意要在生活中和我過不去，那我也不會再對他繼續遷就，我會用他對我的方式反擊回去。在平時生活中我是一個大大咧咧的人，如果面子上可以過得去我就會對別人很真誠，也會把最好的一面展示給其他人看，我從來不會主動去挑釁別人和別人吵架。
但如果有人一直針對我，不給我好的臉色，那我也不會忍受他欺負我。?
大家都是成年人了，如果我因為她對我不客氣就在公司和他發脾氣，這樣會顯得我很不大氣。所以我會慢慢忍受，把她對我的態度慢慢還回去，我也會讓他在我們的公司待不下去，最後自己離職。
2樓：椒鹽味的奶茶
如果工作中遇到一個對我不客氣的同事，我會以同樣的方式對他，當然是以一種正確的競爭方式比過他，不會在背後給人下絆子。
3樓：花花就是我
工作當中遇到一個對我不客氣的同事，其實我也不會對他客氣，而且我們可能交流並不會有特別的多。
4樓：落單雲
我會用理相待，如果實在不可理喻，我會以其之道還治其身，但是絕對不會用武力解決問題的，現在法治社會用理服人。
5樓：做個愛吃的瘦子
肯定是將心比心啊，人家怎麼對待我，我就以什麼態度回應他這樣他才知道別人的感受。
工作中遇到相處不來的同事該怎麼辦呢？
6樓：木子夢境解析
我覺得在工作中是難免不會遇到相處不來的同事的，大家都有這樣的經歷，最好的解決辦法其實就是減少接觸，除了必要的工作往來之外，不要與私人的任何接觸就好了。
7樓：幫你解難
第一點，保持尊重！不管多麼奇葩的同事，只要對方沒有損害到自己的利益，我們都應該保持對對方的尊重，不能因為別人的差異就隨便批判別人，應該保持最起碼的理智，客觀對待同事做的事情，如果對方損害到了自己的利益或者公共利益，我們就應該合理提示溝通，溝通過程當中也要保持尊重，不能辱罵對方，如果自己解決不了，就上報領導，交給領導處理，相信領導的決策和能力！第二點，拒絕冷暴力、拒絕孤立！
我們隨時能從網上聽到各種學生在學校裡面被孤立最終導致自殺的悲劇，為了避免這樣的情況發生在職場，我們應該多方面瞭解一下那些奇葩的同事，正確理解奇葩這個詞，如果僅僅是因為這個同事的生活方式、行為方式和我們普通大眾不同，但是對方又沒有傷害到別人，也沒有擾亂公共秩序，我們就不能給他們冠以「奇葩」的定義！而對於那些明知自己有錯還自以為是、不在乎別人的感受的奇葩同事，我們就應該向領導反映，接受領導安排！最後一點，如果這些奇葩同事影響到自己，損害到自己的利益，並且向上級反映無效後，要做的只有兩個字，遠離！
一般不在乎別人感受、專門損害別人利益的那些奇葩同事，往往是三觀不正的，這樣的人，我們必須遠離，因為我們不會知道，這樣的奇葩同事有一天會做出什麼樣大跌眼鏡的事情！而且，如果和這些人過於親近，耳濡目染，我們自己也會受到感染，變成他們那樣的人！
提問。關鍵他是領導，而且已經傷害到了我的利益，出來上班都是為了錢，他看到我一天錢賺多了就想盡一切辦法讓你少賺點錢。
這個在職場是經常會出現的問題，如果她不是最上級的領導，應該可以跟上級領導打好關係，然後問一下情況。或者說你只能保持現狀，做好自己的工作。遇到這種領導也是沒辦法的。
8樓：網友
工作中遇到相處不來的同事，最主要還是要調整一下自己的心態，學會適應，最好能夠達到彼此適應的狀態，因為同事低頭不見抬頭見，如果有矛盾化解不了的話，有很多問題都難以解決，以心換心，我想做同事，她也會被感動的，那麼這個問題就解決了。
9樓：思語新竹
工作中不可能所謂的同事都聊得來，都相處的非常愉快。遇到這些不容易接近不好相處的同事。最好是少跟他來往。必須有工作上的聯絡。應該本著互諒互讓的原則，不要過多的去計較。
10樓：佛系聊劇
工作中遇到相處不來的同事，就簡單的對接就好了，非工作可以不接觸的，工作的時候還是該如何就如何，別表現的太過於明顯，都是打工的，沒有必要因為個人情緒帶入到工作中。
11樓：該弄啥弄啥去
工作中遇到不喜歡的同事，那麼就要儘量少去和他打交道，但是要維持表面的友好，不要讓人家記恨你，其次也要提高自己的能力，讓自己早早的升職，離開這個環境。
12樓：冰魄藍楓
對於那些難相處的同事，建議放平心態。你可以這樣想「自己幹嘛非要跟一個有缺陷的人過不去？」這就好比自己非要跟一個不正常的人吵架，結果把自己也搞的不正常。
13樓：勤奮的苦海
工作當中遇到相處不來的同事，也應該努力的找尋對方的優點多去欣賞他的優點，儘量忽略缺點，這樣相處起來就不會讓你感到無所適從。
14樓：創作者
可以維持好距離和關係，不要進行深層次的相處，同時要保持好兩人之間的距離，不要有太多的接觸。
15樓：青楓侃
遇到相處不來的同事就不要相處，然後也應該做好自己的本職工作，不要有太多的來往。
16樓：蕭航學長
這種事首先你要知道是很正常的一種現象，你要和平的去解決。
17樓：歐依雲
相處不來，就少說話多做事，生活中就不在一起。
碰見脾氣古怪的同事你是如何和他溝通的呢？
18樓：溫暖說情感
職場中經常會碰到很多脾氣古怪的人，碰見這樣的人也真的是沒什麼好辦法，畢竟每個人都有自己的脾氣和性格。在與這樣的人打交道的時候，儘可能的要掌握一些方法，這樣就能做到相安無事，對自己的工作不會有任何的不好影響。那麼，碰見脾氣古怪的同事你是如何和他溝通的呢？
碰見脾氣古怪的同事我都是很慎重的，具體來說我主要遵循以下幾種原則進行溝通的。
和脾氣古怪的同事進行溝通的時候，我一般都會秉承開門見山的原則。因為和他們來含蓄的那一套，或者先寒暄後說事的那一套都不管用。跟他們打交道就要明確目的，直接說想法，這樣通常溝通會非常順利有效，也不用擔心他們生氣或者藉此發脾氣等等。
並且你開門見山和他說，他會很高興，認為你不是事兒媽。
如果遇到重大的工作事宜，要徵求脾氣古怪的同事的意見，我一般會讓他用資訊來給我答覆。因為萬一他脾氣上來否認他之前的想法，那可能需要我來背鍋。所以說留下聊天證據，這樣我就不會擔任何的責任了。
如果和這種脾氣怪異的同事在相處中遇到他說話難聽或者語氣不善的時候，我會權當聽不見。因為這樣的人脾氣就是如此，如果要跟他生氣那每天得過得非常不開心，所以不如視而不見，就當他是個病人，謙讓他一下。
19樓：自己滴定
一般情況下我肯定不跟這樣的同事去溝通，如果溝通的話也是說一些比較有用的事情或者是說一些工作當中的事情，私底下肯定不會跟這個同事去一起相處。
20樓：一個
我是會耐心和他去溝通的，分析一下他生活當中存在的一些問題，然後給出他專業的意見，但是如果他情緒不對的話，我就會轉身離開。
21樓：陳遠紅紅紅
我會用平常的方式和他溝通，雖然他的脾氣比較古怪，但是和他溝通的時候我也不願意費太多的心思。
工作中遇到了跟自己不對付的同事，應該怎樣相處？需要注意什麼？
22樓：羅文
不要跟對方有太多的接觸，不要給你發走的太近，除了工作以外的事情，不要跟對方說太多的話就可以了；做好自己就可以了，不要被對方抓住把柄，不要在背後說別人的壞話。
23樓：沒結婚呢
我覺得如果遇到這樣的同事，你在日常生活中應該減少和他們的交流和相處，除了工作上的交涉，不要和他們過多的交流；一定要注意，不要在表面上表現出過於明顯的不喜歡他們，這樣會讓你的人際交往關係變得非常糟糕。
24樓：阿斯達歲的說
我覺得那就不要和他相處，做好自己就可以了；需要注意的是要提升自己的實力，不要做錯的事情，不要讓他抓住小辮子。
為什麼遇到同事對你說話不客氣怎麼辦？
25樓：
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，奮鬥是必須的，不然麵包和愛情都沒保障了，逐步完善和提升自己的能力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是你的主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
工作中遇到說話懟你的同事怎麼辦
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工作中遇到自己不喜歡的同事，你會怎麼辦
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