1樓：斷腸一樣
如果你遇到這種情況，建議暫時不要考慮離職，可以先觀察一段時間。如果你的個人能力比較強或者和老闆的關係比較好的話，你應該及時的提醒你的老闆並儘自己的能力扭轉這種局面，為了讓這個企業運轉得更好盡乙份綿薄之力。老闆分很多種，有的是管理能力。
很好，但是技術，銷售等能力不太行，這種情況的老闆一般只看中結果，不會看重過程。有的是技術出身，如果他真的專業，並且對你技術提公升有幫助，可以忍讓一下他的脾氣。
我覺得作為員工可以做好公司的工作的情況下在可以給老闆創造多餘的利潤是本事，自己也能賺到錢領到工資，對於老闆是否會不會管理不是我們應該管的事情，還有就是如果你找到了更加好的工作薪資也高實在不願意呆就離職，沒有找，現在的環境和薪資都是滿意的，你現在想不開的原因，無非就是老闆涉足了你們的開發領域，我記得《**簡潔之道》裡面有一段話，大意如下：要向領導提現開發者的專業度，無論是程式設計，還是計劃排期。切不能一味的妥協別人的意見。
接受老闆的意見，但希望是某個專門的階段兩者互相交流，可能開發專注**開發，但沒有真正瞭解需求方需要什麼。我覺得你可以找機會和領導談一下，可以真誠地表達對他的尊敬與敬佩，公司這份工作的喜愛，讓他在工作上指出一下自己的不足，你有哪些需要改變的地方，及時做出回應，讓領導看到你的決心，把事情做好才是硬道理。
<>如果是你的工作能力問題，那麼，你就不應該抱怨，領導找你麻煩是必然的。你應該虛心接受，並且儘快的提高個人能力素質。不斷的促使自己快速的進步發展。
明顯感受到自己的進步，尤其是要接知錯能改。
不要強調客觀理由。
2樓：哈幹菲
如果暫時很需要金錢就留下， 如果為了前途就離職， 乙個好的領導和平臺是很重要的，綜合衡量啊看看公司的福利之類。
3樓：天賜解憂
這個要看個人情況，如果你能忍受老闆的脾氣，並且你很喜歡這份工作，你可以繼續幹下去，但是如果忍不了，還是另謀高就吧，畢竟人活著不只是為了掙錢，更是為了生活。
4樓：淮陽小子
我覺得首先還是先活著，先有個好的待遇和收入，這樣的話你才能養家餬口啊，而不能是逞匹夫之勇，因為老闆人品的問題就離職了，太輕率了。
老闆對我不錯我可以離職嗎，主要工資低
5樓：五號職說
老闆對你不錯，這屬於情感上的關懷，能遇到乙個對自己很好的老闆是職場的辛事。但是我們工作不僅僅是這個，而是為了賺錢，實現自己的個人價值，提公升自己衝知巨集的工作能力。
老闆只是對你好，但是給不了大平臺，給不了高工資，給不了提公升能力的機會。那說明這個老闆目前所管理的公司太小，無法實現你散冊的夢想以及你想要的東西。要麼就是老闆對你的能力不認可，也達不到他想要的要求，但是你在他眼中是個能幹活的好下屬，執行能力強。
直白一點一點說，你在眼中的價值就只值目前這個工資，以公司目前的發展狀況，也只能給你這樣的定薪。
提出離職的想法是為了追求更好的自己，更高的薪資，以及更高的職位。而不是在這裡就是為了回報老闆對自己的好，而不好意思提出離職。
你可以嘗試與老闆表達你的訴求，也就是加工資的想法猛巖，說出你的原因以及理由，否者你想辭職去外面找工作看看。這樣可以試探一下老闆的態度，如果老闆很為難，那麼你就應該有自己的決定了。
如果老闆說可以考慮，在什麼時間段給你加工資，那麼你可以考慮留下來。但是以辭職為理由的加工資，最終乾的時間也不會久遠。
6樓：猴邢飯
在職場上，相信很多人都會遇到祥慧兄各種不同的領導，有些人遇到的領導只會安排事情，對下屬不管不顧的，有些人遇到的領導對下屬嚴格，也有些領導很照顧下屬。如果在職場上遇到乙個好領導，對自己的職業發展和前途都是非常好的，對此，謹襲關於職場領導的事情，有朋碧搏友也比較糾結，發帖求助說：在職場上，領導平時很照顧我，可是我嫌工資低想離職，該怎麼辦才好？
好糾結！對此，很多人都說，工作是為了掙錢，為了生活，這是比較現實的問題。如果你覺得現在的工作沒有發展前途，只是因為老闆為人不錯，對你也照顧，那你要考慮一下，以後你年紀大些，他是否還願意用你，你們公司的發展是否值得你留下，不要因為一時的情緒影響你對事業的判斷，職場還是要從你的工作本身去考慮的，不要摻雜太多感情，影響判斷。所以，該離職的時候就離職。
離職後找到了乙份比原來待遇好的工作，這樣會不會對不起之前的老闆？
7樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，職業都是人生中非常重要的事情，而且很多人也把事業看得特別重要。那麼離職以後如果找到了乙份比原來待遇好的工作，這樣會不會對不起之前的老闆呢？
其實在我們的人生中，很多事情都是需要我們去重視的。比如說職業規劃以及職業選擇就是很多人都特別看重的一件事，所以很多人其實求職都是為了能夠有好的工作，所以每個人工作都是想有乙個好的待遇。所以如果工作不符合自己的預期的話，很多人都會想要離職，因為人們工作都是想要有乙個好的前途，也想要乙個好的薪資待遇。
所以很多人選擇離職也是為了能夠找到乙個工作待遇更好的工作，因此我覺得離職以後找乙份比原來待遇好的工作是特別正常的，這早槐樣並不會對不起之前的老闆。
因此其實很多人離職以後想要找乙份更好的工作，這是一種非常正常的心態，也是一種非常正常的想法。因為如果換乙份工作待遇還不如之前，那麼換工作就沒有任何意義了。因此我覺侍睜襲得離職以後找乙份比原來待遇更好的工作是正常的，這樣並不會對不起之前的老闆，也不用抱有這樣的心態和老兄想法。
不用產生愧疚，因為每乙個人在職場打拼都是為了有更好的工作待遇和薪資。所以這樣的事情是正常的，並不會對不起之前的老闆。
綜上所述，離職以後找到了乙份比原來待遇更好的工作，這樣並不會對不起之前的老闆。而且老闆的員工特別多，是不會過於關注離職的員工的事情的。所以只要找乙份自己覺得滿意的待遇和工作，這樣就特別好了。
沒有必要考慮是否對不起老闆的事情，而且這樣的做法也並不是對不起老闆。只要看開一點就好了。
8樓：劉心安兒
不會的，這是因為你已經離職了，芹氏所以這個時候你是非常自由的，而且在找工作的時候者和，你是嫌嫌散有全部決定權，只要做自己喜歡做的事情就可以了。
9樓：楠楓楠依舊
我覺得這蔽拆樣不會對不起之巨集數棗前的老闆，因為每個人的能畢鍵力和工作是相匹配的，你找到了更好的工作，就說明你有這個能力只是以前沒有發掘出來罷了。
10樓：安妮的心動錄目
不會的，因為每個人在生活中不可能只有乙份工作，總會找到乙份適合自己的工作，所以沒有對不起任何人。
那些整天說公司不好還沒離職的人，現在都怎麼樣了？
11樓：大食花
乙個領導者沒有上進心，每天都有負能量存在。團隊就很難發展。領導者的衝勁決定團隊的衝勁和向心力，激發員工的能量。
生活中，你可能會遇到總是抱怨工作，總是說公司壞話的同事。有時候，人們情緒激動，認為自己已經準備好收拾行李離開了。出乎意料的是，他們灰溜溜地來到公司工作，憤怒地表達睜拆了對公司的不滿。
這樣的人是一種什麼心態，我們可以從心理學的角度做一些分析。為什麼有些人總是抱怨工作卻不辭職心理學家的非常令人心碎，信念一般來說，如果乙個人不喜歡手頭的工作，理想的解決辦法是換工作。他可以聯絡親戚朋友，看看有沒有好的工作推薦，也可以**提交簡歷申請新工作，或者給自己一點時間學習，參加一些技能培訓，接受高等教育後找到更好的工作。
能力和控制力乙個人的信念往往與他的能力和控制力有關，積極心理學家馬丁塞利格曼認為。我們對能力和控制的感知來自經驗。如果乙個人老模在過去的經歷中能夠基本控制自己的行為和事物的發展方向，從而取得成功，那麼他就傾向於相信自己有能力實現自己的目標。
相反，如果乙個人的努力總是失敗，他會不斷懷疑自己的能力，並可能得出乙個普遍的結論，即一切似乎都超出了他的控制範圍。
既然無論怎麼努力都得不到想要的，那就放棄吧。這種因為不斷失敗而選擇放棄各種嘗試的情況，獲得了一種被心理學稱為習得性無助的悉含棗無助感。患有獲得性無助症候群的習得性無助者，在事情發生時總是悲觀消極。
他們討厭此時此地的情況，但他們感到無助。他們總是因為過去頻繁的失敗而猶豫不決。心理學家指出，如果乙個人總是把自己過去的失敗歸因於自己的性格因素，而不是外界環境的綜合影響。
12樓：祈願興
現在還在公司工作著但是沒有公升職，事業一直沒有起或嫌色，因為乙個人要是做著一件自己厭惡的事，不停地在吐槽，那麼她成功的機率簡虧相比較而言就會很低。攔團神。
13樓：嘉玉玉寶貝
現在也都在公司裡面，努力的幹著自己應該做的工作，這些人根本就不是衫則信滑說公司不好，而是他們還想要爭取更高的乙個福利或坦棚待遇。
14樓：青楓侃
現在襪扒這些員工仍然沒有離職，而且在自己的巧帶崗位上也沒有什麼業績，而且平時的孝好蘆工作非常的懶散，心態也非常的差，而且這樣的員工也不可能得到公司的重用。
15樓：匡亦虹
現在仍然累死累活的幹著自己不喜歡的工作，忍著生活的壓迫，他們不敢輕易離職。
16樓：王志剛剛剛
現在過得非常好，而且也找到了屬於自己的工作，看起來狀態也是非常不錯的。
17樓：量舟沙界
那些整天說公司不好的人還沒有離職，碰瞎那麼這種人在公司當中應該不伍吵滑會混得太好，領導也會考驗她的，最好是這種人能夠離開公司，不要腔臘在公司了。
18樓：渾子珍
他們喜歡口嗨，玻璃心，習慣於把錯誤歸咎到除自身以外的其他人或外部環境，很少反思自己的問題，喜歡抱怨。
有時候一些做事認真的人最先辭職，是因為公司的待遇不行嗎？
19樓：小叕說娛樂
大概率是的，做事認真負責，卻沒有受到應該有的待遇，所有人都會覺得自己沒有受到重視，會覺得不公平，所以會考慮辭職，跳槽，這些做事認真的員工，往往工作能力也很強，選擇辭職就是因為他們覺得這家公司的待遇，薪資等條件已經不符合自身的能力了，所以會選絕鄭擇去一家待遇更好公司，畢竟水往低處流，人往高處走，能夠去到乙個更好的平臺，有更到的待遇，誰都不會願意待在原地。<>
做事認真，也就是意味著在工作上面是盡職盡責的，是公簡巨集扮司需要的員工，所以像這樣的員工公司應該儘可能地去留住對方，而不是不捨得那點工資，就選擇漠視這些為公司做出貢獻地員工，選擇無視員工的努力，勢必會讓員工感到心寒，而且有能力的員工，不會缺少工作的機會，反而會有很多公司搶著要人，開出的薪資和待遇條件肯定也不會差，所以很多人都會選擇辭職或者是直接跳槽去別的公司，我既然有能力，為什麼不去乙個更好的公司呢？<>
還有一種可能性就是這個員工在公司裡人際關係處理不好，被排擠了，攔灶也會讓人選擇辭職，乙個整體擺爛的工作環境，突然來了乙個做事認真負責的人，那麼大概率會被其他員工排擠，這一點也是需要領導去及時糾正的，從公司的長遠發展角度來說，肯定是所有的員工認真負責的情況下，才有利於公司的發展，所以公司要做的決斷就是打壓甚至是開除這些摸魚的員工，給有實力的員工乙個良好的工作氛圍。<>
總而言之就是一些做事認真的人選擇辭職，大概率就是因為公司的待遇不行，但是為了公司長遠的發展，留住人才是必要的，所以最好能夠提高公司的待遇。
老闆對我很好，但是我有點厭煩現在的工作，辭職又覺得好像對不起他，不辭我又覺得不開心我該怎麼辦
若藍 工作一段時間都會有厭倦期，熬過這段時間就好了。如果實在感覺壓力大或者不想幹了，樓主也沒必要忍讓，老闆如果真正心疼你的話也會支援你的決定的。祝好運。 lcjr良辰吉日 不開心的工作幹著也沒動力，提前跟老闆說出你的想法，讓老闆提前安排人員接替你的工作，相當於換人的一個過渡期，避免你突然走後給老闆造...
直屬領導態度很差但公司老闆態度很好，我該不該辭職呢
你做你的事，拿你的工資，關領導毛事。把自己份內事做好了，你完全可以不甩領導的臉。但是他卻並沒有因為這些事情而和我我們這些剛剛入職場的下屬翻臉。雖然也很生氣但是還是給了我們很多的機會。我們是看重了這家公司的綜合素質，才下定決心加入的！或者說，直接領導只是你選這家公司的小因素！我們每個人上班為的是什麼？...
我在現在的單位已工作月，但公司始終沒有跟我簽定勞動合同，現在我想辭職，公司是否應給予我一定的補
應該的，勞動法規定，沒有簽訂勞動合同的員工，可以向公司索要雙倍工資。可以去你們當地的勞動局去要求仲裁。這要看你們公司了，每個公司都有不同的相關制度！我工作了快十個月，但是公司沒有和我籤合同，現在我想辭職，公司說必 根據您的情況描述，公司已經承認您已經轉正。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...