1樓：教與樂
你做你的事，拿你的工資，關領導毛事。把自己份內事做好了，你完全可以不甩領導的臉。但是他卻並沒有因為這些事情而和我我們這些剛剛入職場的下屬翻臉。
雖然也很生氣但是還是給了我們很多的機會。
我們是看重了這家公司的綜合素質，才下定決心加入的！或者說，直接領導只是你選這家公司的小因素！
我們每個人上班為的是什麼？為的不就是工資多一點、有更好的發展前景嗎？
如果這兩點你都覺得滿意，那麼我覺得領導是否垃圾，跟自己沒有半毛錢關係。他能給你發一萬工資，這個工資也不低，說明他經營得還是不錯的。至於他的為人、理念、言論、行為讓你有所不滿，覺得很垃圾，其實這個還是首先要問自己。
缺不缺錢？辭職了還能找到更好或者是差不多的工作嗎？主要是現在，你自己心裡也沒底。
先要解決自己身上的問題，你的有抗風險的能力，面對接下來的不確定。
很多人選擇公司以及一份工作的時候，不是錢多錢少的問題，更是幹得順不順心的問題，我們一般意識裡覺得一份工作乾的順不順手往往需要掌握的是相關的認知與經驗，因為你說他沒有用啊，如果你不離職，我在這裡把他罵得狗血淋頭，讓你看著爽的一批，明天一上班，領導一喊你，你還是屁顛屁顛兒地過去。同時，你不能**新工作的領導是否垃圾，因此，只有當新工作的工資足夠高時，為逃避垃圾領導而辭職換工作對你才有價值。否則，萬一新領導一樣垃圾，你豈不是白費工嗎？
最後，工作中要踏實認真，不要眼高手低，對領導尊重，對同事團結，付出努力在別人眼中都看得見。
2樓：to兔兔兔芷
不應該，因為直屬領導的態度差不應該成為離職的理由，無論去到**我們都會遇到各種難相處的人，只有工作本身沒問題，公司平臺沒問題，我們做好本職，不斷優化，就沒人可以責怪自己。
3樓：陳建雲老師專業解答
我認為是不應該去想辭職的，因為老闆態度好，能夠讓公司發展的更好。
4樓：時間帶給我們的快樂
這種情況要看自身的抗壓承受能力、考慮收益比例，簡單來說看這份工作值不值得付出這麼多，因為老闆和直屬領導大多存在共同利益，不可能因為你而改變，至少表面他們是絕對利益共同體。
單位應該聽大領導還是直屬領導的
雨琪爾 單位應該服從直屬領導的正確領導。直屬領導是單位的頂頭上司，上級領導的指示主要通過單位領導來落實。俗話說 不怕官，就怕管。同時，單位員工的考核 晉升等也要經過直屬領導的稽核。因此，對於直屬領導的指示，單位應該服從，如果直屬領導的指示是錯誤的，應該委婉指出，並按照程式逐級反映。 笑看齊大 這個沒...
說話態度很差怎麼辦
這種人，沒有素質。你不要理他們。從容地對答，做你的事。你遇到這種人，純粹是秀才遇到兵 敬而遠之.這是老爸老媽，外公外婆，爺爺奶奶常說的一句話.不過 到我這裡就要看心情了，哈 心情好 ok 當作對方碰到了倒黴事，偶爾做下別人的發洩物件，積德心情不好 well 你惹錯人了，來做我的發洩物件吧怎麼樣？這符...
被直屬領導針對，除了離職還有什麼辦法？你怎麼看？
可以和領導好好的溝通一下，問一下領導自己是不是有做的不對的地方，是不是有讓他誤會的地方，如果有的話把誤會解開就可以了，也可以多和領導接觸，送領導一些他喜歡的東西，這樣領導就不會針對你了，這就是我的看法。除了離職你還可以給這個領導送禮，讓同事幫助你，把工作做好，或者是選擇調離部門也可以跟這個領導的上級...