1樓：柳柳來聊汽車
不可否認，職場中許多有權勢的人都有叛逆甚至傲慢的心態，因為他們最大的優勢是創造價值的能力。然而，那些適合銷售精英的人可能不是好的銷售經理。在許多情況下，擁有強大商業技能的人在與團隊合作時可能不和諧。
由於他們的傲慢態度，很容易引起他人的不滿和不當磨合，影響團隊的和諧。老闆寧願給他們加薪也不願給他們公升職，這就是什麼樣的人適合什麼樣的職位。
<>為了留住人才，領導者也有考慮，比如提公升他們到管理層，因為團隊不和只會導致人才流失。能力越強的人越謙遜，領導者肯定會把他或她納入管理團隊的目標，但仍需綜合考慮決定是否晉公升。不要愚蠢地認為，僅僅因為你的老闆有時微笑著關心你，他或她就真的關心你。
所有的職場關係都是互動。如果你對他們有價值和有用，領導會重用它們。
然而，如果你太有價值，搶走了領導的風頭，或者遠遠超出了領導的能力，許多心胸狹窄的人會為了保住自己的工作而做一件事，那就是對你進行各種壓迫。工作場所是殘酷的，你越有能力，你就越不重要。如果你遇到一位心胸開闊的領導，你可能會被推薦公升職，但如果你遇到一位心胸狹窄的領導，你將被忽視。
此時，你可以考慮換工作，換工作。
如果你的能力威脅到你的上級，你註定要受苦。儘管有所有的規則和聯絡，這可能就是為什麼沒有晉公升。在選擇晉公升目標時，領導會對其進行綜合評估。
什麼是綜合評估，是對你的人際交往能力、情商、是否有管理能力、組織能力的綜合評估。許多人沒有得到晉公升，不是因為個人怨恨，而是因為總體評估未能滿足某些要求。此時，要做的一件事就是提高自己的生活方式、管理能力、組織能力。
只有這樣，你才能依靠自己強大的實力在管理層中取得進步。
2樓：小教艾
多少都有關係，領導看好你就會提拔你，如果因為自己的處事方法不恰當或者是做事不夠變通，也不會獲得領導的賞識。
3樓：生活達人徐胖妞
這跟領導是有一定關係的，說明領導還沒有看到你的能力，所以就沒有給你晉公升。
4樓：羅文
跟領導是沒有關係的，如果想要得到晉公升的話，不僅要能力強，還要情商高，會說話會辦事。
能力強卻無法晉公升，這和領導有關係嗎？
5樓：德朗說育兒
有是有一定的關聯，終究領導把握著實權，晉不晉公升得需看他的建議，但卻並不是導致沒法晉公升的最關鍵緣故，也有許多其它領域的緣故造成 能力強的人卻沒法晉公升。
第一，每乙個人分辨能力強的規範都不一樣，有時就是你覺得自身能力很強，應當獲得領導的器重和提拔，但朋友們和領導卻以為你能力不強，僅僅一般般罷了，那肯定是不容易提拔你。這也是因為你固執己見和自豪了，自身覺得對的，他人卻並不認為是對的，因此 大家也許還必須作出些銷售業績來證實能力。
第二，也有許多比你能力更強的人。俗話說得好，人外有人，天外有天，很有可能你的能力比絕大多數人要好，但還存有著極少數能力比你更強的人。領導向來都是喜愛第一的人，那肯定便會晉公升比你還需要強的人。
你需要想要晉公升，那就需要持續勤奮超過能力比你強的人。
第三，你與領導的影響並不是非常好，儘管你能力很強，但卻不太和領導溝通交流來往，當然領導對你的記憶也不深，乃至也不認識你，那一定就不容易看到你的才情和能力，香醇也怕酒香不怕巷呀。反過來地，這些能力並不是很強的人每日都很積極地向領導彙報工作中，或是閒聊，領導對他就擁有印像，好感度也會慢慢提公升，最終就提拔了他。
第四，晉公升規定全層面能力都極強的，但你僅僅工作中能力很強罷了，不太明白能夠更好地機構大夥兒，都不太明白能夠更好地與別人溝通交流，那領導會晉公升你不？領導並不一定要工作中能力很強，由於領導一般不容易實際地去做工作中，大量的那時候是機構大夥兒合作。領導覺得你不能挑動這一主樑，只是更適宜當一名優秀的職工。
能力強卻沒法晉公升，和領導有一定的關聯，但領導並沒有決策你沒晉公升的最直接原因，最本質的因素也是取決於你自己。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得有關係，因為領導在其中起了阻攔的作用，他認為你不適合公升值，所以跟領導關係很大。
7樓：阿xin小張
能力強不是自己說的，而是領導看的，如果無法晉公升，肯定是自己**做的還不夠好，
8樓：結婚發的
沒有關係。應該是你存在一些問題，也可能是你的能力不足。你只是太過自信了，所以才沒有辦法晉公升。
能力強卻無法晉公升，這是不是和領導有關係？
9樓：扒拉拉小魔娛
能力強無法晉公升和領導有一定關係，但是主要原因還是在自己身上，首先要看你這個能力強是在哪方面的能力，是平時做事的業務能力強，還是職業綜合能力比較強。作為員工首先要在抱怨這個問題的時侯，先就要去檢視一下自己！因為領導提拔晉公升員工是有要求的。
在職場當中我們應該不斷提公升自己的職業素質，當出現問題時首先應從自身去找原因，這是職場首要職業素質，我們通常稱之為「向內看」，當我們職場能力達到一定高度和深度的時侯，就算真的因為個人能力強領導原在不給晉公升，外面世界也有很多伯樂在等著你！
晉公升雖然說是領導起到決定性作用，但領導往往會徵求下面人的意見和反饋，他會吸取你在同事當中的印象和口碑。所以一定要跟周圍同事處好關係，當然，也不要太在意別人對你的評價，人無完人，尤其是那些罔顧事實的胡說八道，你全憑各心、有原則就好。
你的能力強不強，這本來就是乙個很虛的東西，或者說沒有乙個標準，很容易大而化之，流於主觀評價。無論是領導，還是同事，如何評價你，肯定是看你做了哪些事情，有哪些貢獻，然後才能看出來你究竟有沒有能力，絕對不會空對空的對你的能力說三道四。而你要做的，必須拿出成績來證明你有沒有能力。
雖然彼得原理說過，提拔乙個人總是把他提拔到不勝任的崗位上。但是，提拔乙個做出過成績的人，好過提拔乙個沒有做出過成績的人，這是最不壞的選擇！所以想得到提拔，必須拿出你的硬通貨。
這裡所說的處好關係，並不是說要在言語上對領導逢迎拍馬，或者送禮送東西。而是要做好本職工作的同時，及時的向領導彙報工作進展，幫助領導解決問題，為領導分憂，尤其是領導的煩心事。這樣無論是哪個領導，都會看在眼裡，念在心裡，覺得你是個不可多得的人才，如果真的出現了晉公升機會，一定會想到你。
中國人還是講究情面的，只要你幹得好，關係處得不錯，多半能夠得到提拔，只是時間遲早問題，所以要有耐心，要有定力！
10樓：小豆子子梓
我覺得能力強卻無法晉公升是和領導有關係，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要辭職。
11樓：創作者
是的，這是有直接關係的，如果沒有很好的人際關係，是沒有辦法很好的公升職的，有可能是領導的打壓的原因導致的。
12樓：帳號已登出
可能是的。可能是領導不太看好你，所以你在這個公司是沒有更好的發展的。
能力強卻無法晉公升，這種事情和領導有關係嗎？
13樓：科普漲見識
不一定，其實能力強卻無法晉公升和自己也是密不可分的，一定要找出自身的原因才能更好的進步。在職場中，總會出現這樣的情況，明明你工作很認真，能力非常出眾，但是職位卻無法得到晉公升。在職場中，為何會出現這樣的的情況？
原因是什麼？
1.在你的工作中挑毛病。旁燃對於那些故意不想讓你公升職的領導者來說，最喜歡的事情就是在工作中找出缺點。
無論你的工作完成得多好，在他眼裡都是有缺陷的，但事實上，他可能不想在工作中找出缺點，而是想找出你的個人缺點。也許你的一些行為讓他恨你，或者你之間有一些節日和矛盾。否則，他總是在工作中挑毛病，這會浪費你很多時間。
在這種情況下，他不會提拔你，因為在你的工作中找茬肯定會否定你的能力，否定你。
2.冷落你。當一些領導對下屬有意見時，他們的表現是非常明顯的。
例如，當部門要開會時，領導給每個人打**，但他們不打**給你，對你視而不見；通常不安排你的工作，讓你無所事事，那麼這就足以表明領導在冷落你。如果你在工作中有很強的能力，逗啟春但領導仍然故意忽視你，這意味著領導是故意這樣做的。他會不理你，不會給你晉公升和加薪的機會。
在這種情況下，如果你什麼都不做，那將非常麻煩。
3.把你的功勞給了別人，讓別人替你受功。我們在工作場所工作的目的是創造價值，在工作過程中，你必須為自己的興趣而競爭，但這些事情經常發生在工作場所。
領導者有他們喜歡的人，所以他們喜歡他所有的資源，甚至剝奪別山耐人的榮譽，並把它加在他身上。一旦發生這種情況，你所有的努力都是為別人做婚紗，而你的努力是沒有回報的。此時，你必須採取行動，要麼回應上級，要麼辭職。
14樓：路邊的風兒
這種事情和領導是有關係的，因為領導決定了自己的職業發展，也決定了自己能否晉公升。
15樓：愛仕達各色
沒有關係，還是因為自己的能力並不是特別突出，所以領導也沒有辦法給自己公升職。
16樓：小美美學姐
和領導有關係，領導沒有發現自己的表現，而且也是因為領導沒有給自己機會。
17樓：金牛愛仕達
和領導有著一定的關係，當然和你個人也有搭緩著嚴重的關係，因為你是乙個不會來事備坦兒的人，所以才會出現仿枝桐這樣的乙個差距。
能力強卻無法晉公升，和領導有關係嗎？
18樓：蛋蛋獸影視娛樂
嗯首先我們要搞清楚的一件事情就是，你的能力非常的強，這一點是別人認可的還是你自己認可的？如果說所有的人都認可你的能力非常的強，包括你的領導，但是你卻始終都沒有辦法能夠得到乙個很好的晉公升，那麼這可能是領導或察陪者是老闆之間的問題，他們可能是因為我也不想要給你更多的工資，所以才會不給你晉公升，不給你機會。也有可能是因為你跟他們之間有一點點矛盾，所以他們才會故意掐斷你的路，這一點其實在職場當中是非常的常見的。
但如果僅僅只是因為你自己覺得你的能力特別的強，你覺得你畝沒飢在這個位置上面坐了很長的時間，然後是可以公升職的，可是領導卻不給你這個機會。可是我們要搞清楚的是，有很多人對自己的感覺都是非常的好的呀，他覺得自己的能力特別的強，但是你這樣認為不代表別人也這樣認為呀。我們經常說做人一定要謙虛一點，其實講的就是這樣的乙個道理，不要總是把自己放的很高，總是覺得自己特別特別的厲害，我們始終要知道山外有山，人外有人，比你厲害的人多了去了。
可能你在某個領域的確是還比較不錯的，但是你們公司裡面肯定還是有一些人比你更加厲害的，所以人家能夠得到晉公升，而你不行。如果你的能力真的那麼的強的話，我相信你的領導也是壓不住你的老闆都直接想要把你公升上去了。可是當所有的人都不願意給你公升職，都願意讓你在迅返現在這個位置上面坐著的時候。
可能是因為你的能力還沒有到達那樣的乙個高度，這問你自己把自己看的太重了。如果你覺得你的領導不給你機會，那麼你可以選擇換乙個工作。<>
能力強卻無法晉升，和領導有關係嗎
故田上 能力強卻無法升職與領導一定是有關係的，但並不是絕對的關係。並不是大家想到的，我沒有給領導送禮，所以他對我產生公報私仇的感覺，我想能做到領導這個位置上的人，都不會這麼小肚雞腸。我認為，員工的升職並不只是根據他能力的強弱這一標準，升職的標準是有很多的，比如他的與上下級溝通的能力，他與朋友們 與同...
學習能力強的人會更容易獲得成功嗎
從總體上來看，學習能力強的人確實會更容易獲得成功，這主要是由於學習能力往往決定著一個人進步的速度，那麼學習能力強代表著一個人進步速度就比較快，所以學習能力強的人應該是會比那些學習能力相對較弱的人更容易獲得成功，就比如說我們在上學的時候，往往那些考試成績比較好的同學都是我們所謂的學霸，而學霸一般情況下...
能力很強的男人喜歡怎樣的女人，能力強的男生喜歡什麼女生？
如果相親的話,你的父母或者介紹人,會先介紹你的性格好啊,會做飯啊,比較賢慧啦,等等.不會,或者說不會著重介紹你的名牌大學,本連碩,高階白領這些的.如果把男人分成abcd四等的話,女人也是abcd四等.通常是a男找b女,b男找c女,c男找d女.剩下的d男和a女,比較困難啊.嘿嘿.我認識的客戶都是些超a...