1樓：故田上
能力強卻無法升職與領導一定是有關係的，但並不是絕對的關係。並不是大家想到的，我沒有給領導送禮，所以他對我產生公報私仇的感覺，我想能做到領導這個位置上的人，都不會這麼小肚雞腸。
我認為，員工的升職並不只是根據他能力的強弱這一標準，升職的標準是有很多的，比如他的與上下級溝通的能力，他與朋友們、與同事們之間的相處模式，和對待事物的看法與態度等等綜合實際的考量。並不只是根據他能力的強弱這一個標準來決定的。也可能因為員工與領導的、員工與公司之間的價值觀是否相似？
如果員工能與公司有相同的價值觀，那麼大家就會朝著一個方向前進，員工也會為公司創造出更大的價值，不會出現臨陣脫逃、出賣公司機密這樣的事件。畢竟一個人的性格和他的品德是非常重要的。
雖然有可能有個別的領導是小肚雞腸的人，他們因為某件事情對某個員工耿耿於懷，但卻並不是所有的領導都這樣沒有大格局。一般能晉升到比較高職位的人，他們的心境、經歷、眼界都會比我們一般人高一些，他們看世界的眼光就會與我們有一點差異，這也就是他們為什麼選擇綜合能力比較強而不是業務能力強或溝通能力比較強的人進行升職。
能力強的人，雖然更有可能升職加薪，但也並不是所有的人都會讓能力強的人去選擇升職加薪，畢竟領導會有領導的考慮，他們一定會根據公司利益做出更好的決定。
2樓：匿名使用者
這也許和領導的關係也太差了，現總結下做人的經驗。
3樓：女未啦啦啦
肯定是有的，這可能是你自己某方面的原因也有可能是領導的原因。
4樓：冷言旁**社會
估計那是你自己認為的，如果真的能力強的人，早就被搶著要。
5樓：你總是不懂我的
那肯定是和領導有關係呀，能力強得不到晉升，肯定是領導不讓。
6樓：一目瞭然老師
那絕對是有關係的！尤其是直接領導。
7樓：個非凡哥
就像這種情況的話，和領導有關係的話，也不是很大。
8樓：善良的思維方式
肯定和領導有關，他對你有看法，你就無法晉升。
9樓：love奈何情深
跟領導有關係，跟你們這一個相處有關係。
10樓：碎嘴子邢
為什麼有的人能力強，卻得不到晉升？往往是犯了升職3大忌
11樓：卡拉泡泡牙膏膏
當然也有可能是因為公司規模不大，格局太小，你已經是個主管了就沒得晉升了，再高總不能搞過老闆吧！這種可能性是有的，但是不高，一般我們還是從自己身上找問題，看到底是不是自己的原因，哪方面還做得不夠好，領導還沒看到你身上的閃光點啊，或者是還沒有好好地表現自己最優秀的一面，這都是有可能的。
也有可能是領導就單純的不想讓你晉升，這時候你就可以想想和他有沒有什麼過節，有沒有的罪過他，這樣的情況下我建議你如果越不過他的話就可以換一個工作試試，畢竟優秀的人在**都優秀，是金子在哪都會發光，與其在這死耗不如早點換一個工作，找一個有更大提升空間的地方。
能力強卻無法晉升，我不感覺這單純是領導的問題，也有很大的個人認知問題，我建議你可以現在自己身上找找問題，之後再去別人身上找問題，一般能力強但是不晉升的例子很少，我感覺還是自己的問題最主要，就算是領導對你有看法，也肯定是你工作能力上的問題，所以我還是建議你先在自己身上找問題及時的改正吧！
工作能力強，但是跟領導的關係很平淡，領導會提拔我嗎？
12樓：淘淘村姑
這是一個相對論，如果只有你工作能力強那肯定是提拔你了。要是同時有一個和你工作能力一樣強，同時又和領導關係特別好的同事那說不定就會提拔對方。
不過提拔一個人與否並不一定光以工作能力為標準。很多時候這個人的應變能力和交際能力也會作為評判升職的一部分。雖然現在職場沒有電視劇演得那麼誇張，但大部分還是大同小異的。
有的時候得到領導的賞識和認可確實能讓自己少走很多彎路，但有些人就不太注重和領導打好關係，不過怎麼說呢，平淡總比關係不好要強很多，有可能現在會成為一個新的優勢點。
和領導關係太好的，要是被提拔了就會被很多人說閒話，除非這個人的能力異常突出。否則的話，**就會讓領導重新思考這個問題。
這時候能力強，關係和領導平淡的我們就有了機會了。畢竟誰都希望自己的得力干將是一個有真才實學的人，畢竟工作上有能力的話也能讓大家心服口服。
只能說工作能力強，在升職這方面確實是有一定競爭力的，但這不能成為對方選擇我們的唯一標準。就像電視中的職場劇一樣，兩個人都在競爭這個崗位，結果卻來了一個空降兵。這也是經常有的事情，這個空降兵還有可能是領導的親戚之類的。
這樣一來，反而不僅沒有通過能力來選拔，即使你跟他關係好都沒用了，再好能好過親人去嗎。所以說對於升職和提拔這種事，不能太熱情也不能不熱情保持一種積極向上的態度，讓領導知道自己拿得起放得下，這樣說不定機會還更大。
13樓：匿名使用者
工作能力強，你感覺和領導關係平淡，就猜想領導不會提拔你，我覺得你可能多慮了，現在的領導提拔人，不是看你和他關係好不好，而是看你能不能為他創造價值，帶來利益。一個公司的發展不是靠關係，而是靠7人才，只要你是優秀人才，而領導又是任人唯賢，你就沒有必要多慮，好好工作吧，是金子總會發光。
14樓：匿名使用者
在一個企業本身就是一個小社會，總會和某些領導有眼緣，有的沒眼緣。關係平淡，關鍵看你如何去理解。逢迎拍馬可能短期會得到領導的注意，但這個領導也會聽到別人對你本人的評價，他會休息影響。
在一個團體裡，一個領導只會站在他的角度看待每個員工，如果感覺和領導有某些隔閡，可以利用工作上的便捷多和領導溝通下工作之餘的事情，久而久之領導會加深你的印象，也利於你職場提升。
15樓：哼唧的小白羊
有智慧的領導當然會提拔你的。
如果真的這個人工作能力強。
但提拔一個人，不是隻看工作能力
一個老闆要的是忠心、再有能力的下屬；而不是找麻煩的下屬。
16樓：葉婉馨
不一定的，看你的工作環境，正常來說，一個人的工作能力和社交能力都很重要的，更高職位你要應對的東西很多，除了你工作本身的問題，少不了和領導和下屬的溝通，這不單單指你拍馬屁，還有很多社交，這屬於你的軟性技能，工作本身的能力是硬性技能，所以你都要加強哦，適當時候可以跟老闆溝通，求教一些意見也很有幫助
17樓：xdw濤濤
這要看你那個領導是不是看重有實力的人，而不是看魚那些馬屁精。但在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來
18樓：漂浮的雲
不會，在中國就這樣，他不會舔著臉給你加官，你一直保持平平已經很好了！除非你能讓他感覺到你是尊重他的，和領導關係好是一種尊重，互相關係好點總比淡淡的好。
19樓：匿名使用者
會的。大部分領導看重的就是你的能力，並不是溜鬚拍馬。
20樓：匿名使用者
估計有點難。一朝天子一朝臣，領導也希望自己的得力助手是心腹之人。千里馬常有，而伯樂不常有。
21樓：飛揚拔葫蘆
機率比較小，要麼跳槽要麼改善關係。不然升遷比較難
22樓：我恨長江水斷流
基本不會，在領導眼裡好員工排第一位的是聽話，笫二位是有眼力勁，第三才是能力。
23樓：匿名使用者
我認為這要看你那個領導是不是一個精明的領導有些領導看重的是能力和才幹、有些領導不看重有實力的人，而喜歡吹捧領導喜歡拍馬屁精的人，所以說在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來、所以說現時社會需要各方面都有能力的人。
我的工作能力很強，工作很負責任，但卻跟領導關係很不好，（是非常不好），那該怎麼辦？求大神解答
24樓：匿名使用者
樓主應該是性格比較直的那種吧
25樓：曾小黑
就像你和高中班主任的關係一樣，雖然很嚴厲，但是也有柔和的一面，l老師不會無緣無故歧視一個學生。老闆也一樣，何況你工作能力強，所以要不就是有誤會要不就是無意中惹到了老闆，前者沒問題時間久了自然化解，後者代表你性格很直，做事大大方方'那更不用怕了，直接和老闆說，隨便找個理由啊，說想漲工資啊，公司有**不足啊再轉移話題到你想說的問題上，進行溝通。望採納
工作能力強，經常被領導表揚，遭同事嫉妒，在配合時有意拖延。該怎麼辦
做好你自己份內的事，隨便他拖延去，次數多了領導自然而然看的出來的，一切不需要你擔心。 儘量與這類同事好好溝通，但是也要保留證據，如果確實遇到沒法交流的，只能保留證據證明是他的問題導致了你的工作效果。每個公司或多或少都有這類人。 讓故意拖後腿的同事也感覺到和你一起上班的光榮，比如讓他也 感覺到被表揚的...
工作能力強的人有哪些共同特徵
江淮一楠 工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。工作效率高，以結果為導向。工作的目的是...
工作能力強的人有哪些共同特徵
1 思維能力很強，說話 辦事邏輯性強 工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利 生動的敘述出故事情節。如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提升這方面能力的話，你可以把每...