1樓：思語新竹
這個是絕對不可以的。因為企業在管理廠是非常嚴格的。不是說你家裡的事兒，想找誰替代就可以找誰替代。但是如果你想離職，只要提前30天提交離職申請。單位不允許你離職都不行。
2樓：喻修筠
就算是不給離職，也不可以找人代替工作 ，因為如果公司不同意的話，這種做法是不可取的，因為代替工作的人也沒有辦法拿到工資。
3樓：網友
離職也不可以找人替代工作 《合同法》上有規定 員工離職，只要提前乙個月向公司打辭職報告 這個月期滿後，員工就可以自動離職所以不要找人代替你工作。
4樓：平凡平射手
不給臨時可以找人代替工作嘛，不找臨時來說的話，也是可以找人代替工作的呀這個。如果你找到的話，單位同意的話，你就可以自己辭職啦。
5樓：凌友卉
其實替代工作這件事情，應該有你們單位的領導去解決，因為他可能去著一些接替你工作的人，慢慢的跟你熟悉一下環境和業務，在二然就能夠抵貸你的工作了。這樣你就可以順利的離職。
6樓：帳號已登出
這種情況一般是不會允許的，除非是個人的企業或者是在飯店打工。屬於臨時工狀態的。也必須跟老闆協商，以後才會找人代替工作的。
7樓：淦逸雅
不給離職可以找人替代工作嗎？我認為工作是不可以挺找人替代的，這不是農村的農活，可以找人替幹工作，公司的工作絕對不可以找別人替代的。
8樓：甫佳悅
不給離職可以找人代替工作嗎？不可不給，離職是不可以找人代替工作的，畢竟工作是有實名制的。
9樓：坐看潮起花落去
企業要為每個員工交納正常的醫社保，而替代人員企業是不可能交納這些費用的，這是不合法的。離職還是要走正常的程式。
10樓：揚幼安
不給離子可以找人替代工作嗎？我覺得合同上沒有這個說法，我想也是不可以的，因為乙個合同，兩個人去工作，那是不行的，我覺得這也是非法的。
11樓：量舟沙界
那個離職可以找人藉著工作嗎？這個得看你們公司的規定了，有的公司是可以去別的行政替代的嗎？最好是你和你領導說一下都不想幹了，為什麼還不給你離職啊。
12樓：弄舟散人
任何單元都是可以離職的。
如果不批屬於強迫勞動，可以向勞動部門舉報。
13樓：網友
不給離職可以找人替代工作嘛，不可以的，因為你找乙個人來替代，什麼都不懂。
14樓：湖北的一條小魚
如果本來就沒啥工作，加上工作量不大，直接就會把工作分解掉，不需要找人接替。
15樓：往事不回首
按理是不可以的，畢竟出了問題需要你來承擔責任的，儘量自己做吧。
16樓：致永遠不滅的你
不給離職可以找人替代工作嘛？只要給人事部的人一封離職通知書就可以在乙個月內離職了，不需要找人替代工作。
17樓：葉孤夏侯青
不給離職可以找人替代工作嗎？當然不可。你為工作法。已經當時簽訂了勞動合同。
18樓：初合樂
如果不給離職，那麼是不是因為工資的原因？嗯，找人代替工作嗯，也沒有這個必要的。
19樓：邛靚
不給離職可以找人代替工作嗎？不能，工作崗位是你自己的，不可以找別人代替。
離職必須找人代替怎麼辦？
20樓：李阿凜
法律分析：這個不合法，您書面提出離職申請開始起滿乙個月，您的勞動合同就自動解除了，如果公襲缺司不配合粗禪喊，可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通巖野知用人單位，可以解除勞動合同。
別人能代替辦理離職手續嗎
21樓：王煥坤
1、從理論上來說，可以通過由該員工蠢燃寫授權委託書的方式，讓其他人代為辦理。
2、這種方式存在風險。採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。
3、離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入。
一、國企怎麼辭退員工。
企業員工辭退流程：
1、根據相關勞動合同法的規定，在試用期內，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。
2、部門經理發出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見後再交至總經理審批。
3、部門經理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）
4、員工簽字同意後，通知辭職員工依據程式辦理離職手續，並填寫《離職手續表》
資產及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務部：對離職員工借支及其它情況進行稽核以上手續辦理完後由依次由經辦人簽名確認。
6、最後，上級領導，綜合部，財務部，總經理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續表》簽名確認。
二、離職怎麼辦理程式。
離職手續辦理的流程是：
1.和領導溝通協商，表達自己的離職願望，得到領導的批准；
2.填寫離職申請表，並交由人事部審批通過；
3.和其他同事交接相關工作；
4.在人事部門辦理相應離職手續；
5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。
三、法人變更需要本人去嗎？
公司法人變更在現實生活中可以說是非常的常見，但是許多人有這樣乙個疑問，那就是法人變更需要本人去嗎帶灶虛？一般是要本人親自去，當然有授權委託書也可以委託他人辦理，可以由公司員工帶相應的材料到工商局辦理即可。相關的變更申請需要法人簽字。
關於是否一定需要本人去視各地工商局的要求不同，具體可諮詢當地工商局。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以替別人辭職嗎？
22樓：楓葉今秋紅
按照規則，可以替別人轉交辭職報告，但是不能替別人口頭轉達辭職意願。
想辭職但沒人代替我現在的工作怎麼辦?
23樓：網友
企業的做法是不對的，你可協商要回自己的500元。
這500元是培訓費，你沒有參加培訓，所以，就不應當支付這500元的培訓費用。
你和單位協商不成時，可到當地勞動部門提出保護，要回自己的500元。
看來你有太多的擔心，理在你這一方，沒什麼可擔心的。
你在這工作，有沒有給你籤勞動合同？如沒有籤合同，你不但能要回自己的500元，單位還要給你補償金的，用這個條件來和單位談，就更容易要回500元了。
找工作是雙方自願的，所以，你要想走，單位是不能用任何理由阻擋你的。
24樓：網友
影樓老闆的話還能信，一看你就呆的是小影樓，快不要再呆下去了，我開了影樓十幾年，在那什麼也學不到，等你覺得幹不下去在去找新的工作就什麼都晚了，那500元就當交友不慎，上個當，花錢買個教訓吧。 攝影要的是心智，你能理解嗎？就是看你有沒有天分。
其他的部門都是瞎扯淡，不要讓他們在忽悠你了。
離職必須找人代替怎麼辦
25樓：楊揚
律師分析：這個不合法，您書面提出離職申請開始起滿乙個月，您的勞動合同就自動解除了，如果公司不配合，可以申請勞動仲裁。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前絕轎三十日以書面形式通知旦凱用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提模巨集喚前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不給買房屋公積金，自動離職可以要求公司補嗎
三人文藝 公司不給買房屋公積金，可以要求公司補，因為這是屬於員工的權利，至於自動離職，公司可能會向員工追究責任。住房公積金管理條例 相關規定 第二十條 單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬...
離職了，公司不給工資，我想走勞動仲裁是否可以
請注意這裡是 法律版塊 而不是求職或者其他話題版塊，大家如果會法律可以回答如果不會就請不要亂摻和 1.如沒有特殊理由，不得中間離開專案或公司 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條 按照法律的規定你在試用期辭職只需要提前三天通知即可，不需要理由也不需要單位的同...
從公司正常離職後該給的分紅不給我可以拿到嗎
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...