1樓：抖肯知
不善交際的人在生活中受到的影響很多！因為這樣的人的性格比較內向膽小，一碰到與人交流的情況就緊張的說不出話來了！就馬上想到了逃避不想和人說話！
久而久之沒了朋友，性格變得更加孤僻離群，尤其現在的社會都講究能說會道，廣交天下好友！才能在這個社會闖出一番事業！如果連與人交流都很困難了，那麼怎麼可能走入社會，融入社會人群？
只能慢慢地與社會脫軌了！所以不管你是不是內向膽小的人，都要學著放鬆自己的心情，放開牴觸情緒！勇敢的邁出這一步！
慢慢努力與人交流，自然就能跟得上當今社會的發展了！
2樓：達
在實際生活中，經常與人交流不但思想空間，心裡壓力得到一定釋放，還能更好拓展人脈關係。如果乙個人不善於交際，封閉自己，那麼身邊沒有乙個朋友，甚至於連傾訴機會都沒有，心裡壓抑隨著時間的關係越來越嚴重，精神壓力隨之而來，這樣會造成心裡障礙，精神失常危險訊號，讓自己正常生活受到一定影響，甚至於不能自理，給自己給家庭帶來一定的危害性與陰影。人在社會上不能沒有朋友，知心的朋友是精神上最好的興奮劑，把你平時煩惱與憂愁化於無形之中，使你從困境中解脫出來，真正的讓你感受到自已正朝新的方向發展，使自己精神面貌也煥然一新，朝著人生陽光大道邁進。
3樓：雄夕界
不善於交際的人性格上大多都比較內斂，不善於交際並不代表沒有親友，不善於交際並不代表個人能力不行。生活中基本上不會有什麼影響。至於不善交際對心理有影響我是不認同的，我覺得達到對心理有影響的地步在個人心理上是自閉自卑的，應該讓心理醫生開導開導。
4樓：焱嗜麟
不善於交際與個性有關，有的人就不善於交際，但生活得卻很好。其實這樣挺好，自己獨處，私人空間多了，可以做自己喜歡做的事，看書、跳舞健身、侍弄侍弄花草等。而有些善於交際的人，有時候時間全浪費在聊天、喝酒上了，所以不善於交際也有不善於交際的長處。
5樓：銘刻
不善於交際的人，偶爾可能會感到寂寞，但是你有必要知道，那些善於交際的人一旦離開了自己的圈子，寂寞的感覺會倍增，承受的壓力更大。
6樓：水清世人清
不善於交際的人有乙個絕對的優點，那就是心思敏銳，細膩，隨著你的年齡越大，這種品質將會帶給你很多的好處。
7樓：網友
其賣不善於交際的人在生活中是不會出現問題的，就是有不管出現什麼問題都是自已扛在艱幸的坷坎也是自已踏一切都是自已，不善於交際的人都明白乙個道理，那就是求人不如求已，本人就是這類人。
8樓：康小寧
多培養自己的興趣愛好，正所謂能玩在一起自然就會有話可說，例如大學生的玩遊戲圈子，出社會之後的運動圈子，興趣愛好多了，志同道合的人也會漸漸多起來。
9樓：尹朶月
面對不善於交際的現實，不要緊張，也不要有自己怎麼這麼不受歡迎的想法，真誠地看待自己比什麼都重要，但很多人往往忽視了這一點。
在職場裡不擅長社交怎麼生存？
10樓：匿名使用者
在職場，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。哪怕你社交能力不夠，你有足夠的專業技能，被孤立也沒有太大的關係。有議價能力在不愁他們不主動來找你。
1.職場生存學會的第一件事就是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事情多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。
2.學會做會議紀要。工作中很重要的一塊內容是公司級會議的管理，做會前準備、會議記錄並完成會後會議紀要的撰寫工作。
3.多向別人學習，但也不必羨慕別人，每個人的優勢都不一樣。想在職場立足，人際關係的處理，確實很重要，但是專業技能和認真負責的工作態度更重要。
4.時刻保持學習的能力。讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事都值得我們去挖掘、去學習、去效仿，那些職場上的成功人士不光有光環，還有他們之前付出的努力。
11樓：網友
在職場中，乙個人要想生存，必須具備多方面能力。比如相關領域的專業技能，比如社交能力等。
但是，人無完人。……並不是每個人都能完美擁有上述那些能力的。……對於絕大多數人來說，只能是在某幾個方面甚至在某乙個方面能力較強，而其他方面能力就比較弱了。
這時候，就需要自己積極採取措施來彌補短板，讓自己更好地適應職場環境，讓自己在職場上更好生存了。
對於不擅長社交的人來說，在職場上確實處於相對不利的地位。
這是因為，職場，其實就是由人構成的。……人際之間的社交，是職場上最重要的一項內容。如果自己在這方面有欠缺，確實對自己很不利。
但是，有乙個關鍵點必須明確：在職場上，乙個人能夠在職場上立足的最根本的一點，就是自己的專業技能水平。……只有專業技能高超的人，才能在職場上穩穩立足。
從這個角度說，即使自己的人際交往能力差，也沒什麼要緊，只要自己腳踏實地好好工作，以誠待人，即使自己社交能力差，也完全可以在職場上穩穩立足，更好地發展。
因此，對於自己不擅長社交的問題，雖然自己應該重視，應該儘量提公升，但是也不必因此而煩惱。……提公升自己的專業技能水平，才是關鍵！
12樓：勤奮的苦海
有很多人性格內向不擅長社交，這樣的人在市場當中往往處處碰壁，沒辦法更好的獲得晉公升，我介紹一些方法能夠改善這種情況，希望對你有所幫助。
1 積極主動熟悉環境。
因為內向，往往很多人都會被誤以為是不夠積極主動。內向的人很容易會對陌生的環境產生抗拒，尤其是剛從學校走入職場。所以最應該做的是，積極主動與你身邊的同事接觸，可能是你的直屬上司，可能是你的入職導師。
不要吝嗇向他們請教學習，每個人都是從年輕的時候走過來的，所以他們大部分也都會儘可能地幫助你成長。
2 必要的人際交往。
比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是乙個人躲在一旁或者獨來獨往。如果部門團建活動過於頻繁，可以選擇性參加；如果團建本來就很少，舉辦了最好還是要去參加。
3 調整表達方式。
很多性格內向的人，最令其撓頭的就是跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態度就好，既不用刻意溜鬚拍馬，也不用故意閃躲或不屑一顧。在彙報工作時，充滿自信，請領導給建議、提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什麼可丟人的。
4 發揮自己的優勢。
表達也許不是強項，但很多內向的人心思細膩敏感，在共情力和感知力上都遠遠好於其他人，在分析問題的能力上也會更加突出。我們要做的是，找到自己的這種優勢，並且不斷將優勢放大，在工作中有效轉化為可衡量、可交付的生產力成果。如果暫時沒有自己的核心優勢，不妨嘗試通過刻意練習的方式，培養自己的一項職場技能。
13樓：我是乙隻皮皮鴨
在乙個公司上班，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。
回到我們話題上來，你雖被同事孤立，但只要你的議價能力足夠強，被孤立也就無礙。
之前待過一家小公司，就十幾個人。其中有乙個技術人員，他性格比較內向，總喜歡乙個人獨來獨往。公司有什麼團建，聚餐，他總是不參加，不管領導和同事怎麼說，他就是不去。
沒法玩到一塊，身邊不少同事都不太喜歡和他打交道。但是在他們遇到問題時，又不得不去請教他。
有議價能力在，不愁他們不主動來找你。
02搞好和領導關係。
如果自知能力不怎麼樣，也不打算去學習專業技能，同事不待見，那就去和領導搞好關係吧，畢竟在乙個團隊裡面，領導的權威性還是很大的。
上一家公司，有乙個產品經理，能力不行，性格又特別急躁。在一次和技術人員討論產品實現方案時，由於他不同意技術給的實現方案，幾經討論之後，他竟然指著技術同事的鼻子罵他，甚至幾乎要動手打人。
我們看到趕緊把他給拉住。真沒見過這麼奇葩的同事。此後沒有人願意和他走在一起。
就這樣乙個令人討厭的人，他在年底述職時，卻成功公升職為高階產品經理。
背後的原因就是，他雖然和其他人搞不好關係，但他對領導那是言聽計從。他領導也知道他的一些不好的事情，但也總是睜一眼閉一眼。
領導有時需要很強的人來幫他完成那些比較棘手的事情，但有時也會想著有一些人對他恭恭敬敬，聽他使喚。
不擅長社交應酬的人怎麼在職場中生存和發展？
14樓：帥豬笨龍
在職場中，社交能力的重要性不言而喻，但是並非每個人都天生善於社交應酬。對於那些不擅長吵沒社交應酬的人來說，以下幾點建議可以幫助他們在職場中生存和發展：
與人交流要主動：不要等待別人來找你，你需要主動與他人交流。不管是與同事、上級還是下屬，都應該嘗試建立聯絡，瞭解彼此的工作內容和需求，為對方提供幫助。
建立自己的專業領域：找到自己擅長的領域迅仿，並且加以深入學習和研究，建立起自己的專業知識和技能，從而在職場中擁有一席之地。
善於利用線上社交平臺：對於不擅長線下社交應酬的人來說，可以利用線上社交平臺與同行、業內專家進行交流和溝通，尋找有共同話題和興趣的人。
學會表達自己：不要因為自己不擅長社交應酬而壓抑自己，要學會表達自己的意見和看法。嘗試去參加一些演講和辯論活動，提高自己的表達能力和自信心。
瞭解他人的需要和興趣：瞭解他人的需求和興趣，主動提供幫助，為他人創造價值。這樣不僅可以建立起更加良好的人際關係，也可以提公升昌納公升自己在職場中的影響力。
總之，對於不擅長社交應酬的人來說，建立起自己的專業領域、主動與人交流、善於利用線上社交平臺、學會表達自己和了解他人的需要和興趣，這些都是在職場中生存和發展的關鍵。
15樓：百寶箱應有盡有
最念悄鉛多是在應酬方面不受待見，也不見得所有方向都不被人待見。
領導用人一般都懂得分清每個人的優劣勢。或許你其它方運模面表現好，也會得到領導的重用。一般領導不會因為你不擅長某一樣事情就不待見你。
領導一般不太待見那種推推拉拉的人，不懂但很主動的，領導都會很待見。你要學會主動去做，然後再告訴領導，自己不太懂這方面，所以沒做好，希望以後領導能多指導。
在職場懂應酬和懂專業，你覺得哪個更吃香？就比如說會計和事業部經理，招聘**上的工資大概是4000與8000的區別。有人很不解，為什麼考了幾年的證還不如仔好能喝幾頓酒。
老實講，喝酒的人拼的是身體，專業拼的是時間。大多數不應酬的人覺得應酬很簡單，但大家認真的看一下你身邊的人。級別越高的似乎越會應酬，但內心都很抗拒應酬。
特別是很多老闆，經常會感概，發了那麼多工資，就沒有乙個帶得出手的。
說內心話，在知乎上我看到很多問題都把這類能應酬的人評價為拍馬屁，內心挺為他們心痛。如果你有緣看到，希望你的世界從此多乙份理解。都是為了混乙份糧票，都不容易啊。
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