1樓：自己滴定
交接期肯定也是有工資的，因為你也是在工作，而且只要我們在公司一天遵守公司正常的乙個規章制度，然後去遵從老闆的決定，都是會有工資的。
2樓：結婚發的
沒有工資，因為你已經辦了離職的手續，你只是在交接工作，並不是在正常的工作，所以是沒有工資的。
3樓：阿樂秋季雨
這一段時間是沒有工資的，因為已經辦了離職的手續，所以不會給任何的補償，而且交接工作也份內的事情。
4樓：o姐林語菡
應該不會有工資，因為離職是看離職日期的，離職之後再交接工作，相當於是免費交接了。
5樓：創作者
交接期是沒有工資的，因為在交接之前已經辦完了離職手續，所以現在是離職狀態，沒有工資。
離職交接期間算工資嗎
6樓：法師兄法律諮詢
只要勞動者沒有與用慶冊肢人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。
離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的。
如果公司不支付工資，可以向勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者姿粗的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者譽世工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職交接期間還要工作嗎
7樓：劉盼盼
勞動者提出離職申請後，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接後再離職。按勞動法，員工一定要辦理工作交接。一般由企業安排，如果企業不安排，也最好寫乙份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留乙份企業蓋章或相關人員簽字。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職交接期間工資怎麼算。
勞動者如果要離職，可以提前三十天通知用人單位，而勞動者在離職前，要將自己的工作與接任者交接好，只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。 辭職後的工資=月工資÷實際出勤天數。
只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同，勞動者在離職交接工作期間，也需要計算工資，解除勞動合同時工資要一次性付清。離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都應該計算工資。
離職交接期間有工資嗎
8樓：律漸
法律分析：員工申請離職，公司並未對員工離職申請作出回覆，即未向員工發出不再上班的通知，期間，員工一直從事後續工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續，該期間應視為員工為公司提供了勞動，應認定該期間雙方之間存在勞動關係並由公司支付該期間的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備悉核查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立租慎書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合弊陸敬同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作交接完了能馬上離職了嗎
9樓：
您好，非常高興您的問題，如果您已經書面遞交了辭職通知書，那麼，在30天以後就可以合法的走人，但是在這期間，如果單位安排人員接替您的崗位，並且完成了工作交接，那麼就意味著您可以離開，但是還是需要得到單位的圓啟同意才可以，所以，當工作交接完成以後，您需要問一下人事部門是否可李清以離開並拿好離職證明，這樣才可以正常的離開您的工作崗位，不要留下任何的瑕疵，以免單位以此理由來剋扣您的工資，祝你順利，家哪腔前庭幸福安康
會計交接怎麼進行，會計交接工作怎麼做啊？
交接前準備工作 會計基礎工作規範 第27條規定，應作好以下準備工作 1 已結受理的經濟業務尚未填制會計憑證的應當填制完畢 2 尚未登記的帳目應登記完畢，結出餘額，並在最後一筆餘額後加蓋經辦人印章。3 整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。4 編制移交清冊，列明應移交的會計...
我已經辭職走了快月了，當時工作都交接完畢了，現在公司說欠錢要我負責。公司還有月工資沒發我
相關勞動法律沒有這方面的規定，他們的要求是不合法的。但是，在實際操作中，下列幾種情況除外 1 你們單位先發工資後幹活，每個月發的是下月的工資，你離職的時候多發了你一個月工資，那麼他們有理由要回去。2 你與公司約定了一方未提前30天書面通知解除勞動合同，須向對方賠償1月工資作為補償的，則公司可以扣除你...
房子蓋在別人土地上。但已經辦了房產證？遇拆遷。要賠對方土地錢嗎
來自楊梅洲樸素的上弦月 這肯定要賠的，多少可以協商解決。 aaz冷 蓋在別人土地上，你房產證怎麼辦下來的？ 裴蓁律師 取決於時間的長短。如果過了20年，他人無法主張權利賠償 房子沒有土地證和房產證拆遷有賠償嗎 鑽誠投資擔保 只要房子有合法建造批文，依據房屋新舊程式 結構確定補償單價。房屋拆遷糾紛一般...