1樓：大超說教育
首先要提公升自我，進入中高管崗位行列，其次就是提前對面試公司做調查瞭解。
2樓：浩海永寧
應聘者應該去觀察面試官的表現，如果他避重就輕，不正面你的問題的話，說明他在潛規則你。
如何應對hr的面試？
3樓：九韶榆
招數一：熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現哪團禪出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到乙個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
招數二：展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出「我過去也解決過類似問題」，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。
招數三：表露興趣。
做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當瞭解是對企業的尊重。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的或橘一切。
越瞭解單位，面試官印象越好。
招數四：簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時李塵也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的。
招聘面試中的潛規則你都知道嘛
4樓：職場有我
<>《今日話題：跳槽頻繁履歷亂怎麼破？
hr初篩看什麼？
1.崗位及工作內容匹配度。
2.薪資匹配度。
3.行業背景及公司背景。
4.語言能力水平/專業技能/職業資格能。
力鑑定證書。
5.穩定性及誠實信用。
匹配度越高越好：
崗位及工作內容匹配度，招聘過程中，【人崗匹配】始終是最關注的，因此你在投遞簡歷的時候也要注意招聘崗位和你的匹配度。如果這份工作很喜歡，可我沒有這方面經歷怎麼辦？建議適當修改簡歷，儘量往招聘廣告上的要求去靠。
職場新人看學歷。
如果是應屆生或者工作經歷2年內的寶子，hr首先比較容易關注的是應聘者。
學歷層次】（專科、本科、碩士研究生），其次是工作經歷（實習經歷）再次是畢業院校層次（211/985/雙一流/一本）。對學歷的喜好雖不絕對，但恐怕仍是主流考量。
背景強大是優勢。
無論是職能崗（人財法等）還是業務崗（銷售市場企劃等）一般都傾向招聘同行業人才，其次是上下游行業。此外，總體來說大公司還是有光環在的，因此對於剛參加工作的寶子我建議能去大平臺，儘量去大平臺，大平臺能為你背書的遠超你面試時說的100句話。
證書多不壓身。
語言能力水平/專業技能/職業資格能力鑑定證書……
剛參加工作還不那麼迅指忙的時候一定要注意自我發展，語言方面cet4/6是標配（有個小潛規則，四六級考分在550分以上的一定要寫清考分，否則就四六級通過即可），其他專業技能要多積累，多乙個證書就多乙份背書，尤其是學歷、工作經歷方面沒啥優勢的人要注意，這些東西灶空總有一天能幫的上你。
穩定性與誠信。
招聘**上這些過短的經歷建議適當。
合併美化】先從hr這裡獲得面試機會，面試表現好一點也許最後這些過短的工作經歷也就瑕不掩瑜。
當你來到面試現場填寫應聘申請表，這張表上你得老實的把履歷寫清楚，因為這張申請表上在最後的簽名一欄會有一句話「本人申明所填內容全部屬實，如有虛構或隱瞞即使入職公司也可隨時與我解畝辯配除勞動合同並切不支付補償金」申請表環節一定要恪守誠實信用原則。
總結。1.投遞時人崗匹配很重要。
2.期望薪資要匹配，否則就浪費大家時間了。
3 學歷、行業背景、專業技能、語言等方面的優勢起碼得佔一樣。
4.跳槽太頻繁履歷不好看，為了先得到面試機會把簡歷適當美化，但面試時的應聘登記表要如實填寫。
HR如何與應聘者談薪酬，HR如何與應聘者談薪資？
萬彩喜笑陽 作為企業，儘管有薪資方案，但假如薪資方案 以不變應百變取守勢，不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用，並會在企業內部產生 因此有藝術地把握薪資方案 儘可能地把企業所需要的人員吸引進公司才是上上之策。一般的技巧有 先發制人，問對方的...
在公司作為HR，你最鄙視哪種應聘者
黑馬狼劍客 作為公司的hr，我最鄙視的就是那種五年之內跳了十多次槽的人。 行走之約 最看不起的就是學歷，簡歷造假的行為，還有就是自己能力不高，要求卻不低的。 我可能會反感面試途中 不靜音 反覆接 還是其他公司打來的。我表面上是在他說不好意思之後笑眯眯，其實我內心已經mmp。誰也不能確定面試途中會有 ...
面試時，如何考察應聘者的性格特點？
首先我們要了解自己的位置，包括能力 性格和年齡。如果我是老闆，我是面試官，我需要什麼樣的員工，我需要改變想法，考慮採取什麼樣的措施來考驗面試官。約翰甘迺迪，工作 我正在根據這條線索慢慢研究。因為一張白紙對一些企業也訓練有素。如果你做過mbti職業性格測試，那就更好了。至少你對自己有所瞭解。有人說學歷...