1樓：高高興興順其自然
員工不服從調崗被辭退是不需要補償的，因為員工不服從公司安排這是不對的行為，所以沒有補償。
2樓：柳曉靈
如果公司想要員工調動 ，但是員工不差滾服從 ，公司把員工辭退了 ，那麼根據勞動法規團並 ，單位是要對員工進行補虛或餘償的。
3樓：曠英逸
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視察緩冊為違法解除勞動關係。敗巨集單位調動工哪歲作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法行為。
4樓：禍禍家
就算這個員工在工作的時候出現了錯誤，只要你辭退枯盯這個員豎告工肯定是沒纖和要給錢的，否則你們公司這樣做就不符合規定。
5樓：網友
員工不服從調崗尺寸需要補償嗎？這個肯定不會有補償啦，這個就是說搭腔你公司的掉率，你都不服從尺寸，你是你做的不對，是不會有任何歷餘的肢枝滾補償。
6樓：鑫浪
工不服從調大頌螞崗辭退，需要補償嗎？員工不服從調崗，辭退是不需要補償的，因為工廠要看每個員工適合幹什麼工櫻喊作？所以說有時滾埋候也是要調崗的。
7樓：數碼王子胖
你們單位在制度中明確業績低於多少視為不勝任工作，沒有明確，不能以不勝任工作解除合同。
8樓：滓閱妨罷窩輪
員工不服從調崗辭退，需要補償嗎？這個應該是不會給你補償的，因為是你自己不服拆轎從公司的安首頌排，這個應該者御鄭得不到補償。
不服從調崗被辭退能賠償嗎
9樓：鄭萌
一、不服從調崗被辭退能賠償嗎。
1、不服從調崗被辭退能賠償。因為調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工段行資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司調崗後降薪怎麼辦。
公司調崗後降薪可以通過以下方式處理：
1、勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等，企業應該的流程，應該會提前通知員工；
2、如果陸備用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為；
3、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支援勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。
握悉譁。
不服從調崗被辭退能賠償嗎
10樓：楊迪舒
法律分析：公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。相反，如果不存在前述情形的，勞動者不服調崗後，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞鬧豎睜動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者纖薯支付。六個月以上不滿一年的，按液歲一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不服從調崗被辭退能賠償嗎
11樓：
摘要。你好，法律分析：不服從調崗被辭退能賠償嗎：
能賠償的。不服從調崗被開除賠錢，《勞動合同法》明確規定了如果用人單位不按規定單方開除勞動者的要支付經濟補償，賠償數額按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資；如果不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
你好，法律分析：不服從調崗被辭公升爛退埋源能賠償嗎：能賠償的。
不服從調崗被開除賠錢，《勞動合同法》明確規定了如果用人單位不按規定單方開除勞動者的要支付經濟補償，賠償數額按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資；如果不支付的彎笑態，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞弊納動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位租謹沒維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同晌悶的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
不服從調崗被辭退能賠償嗎
12樓：楊振軍
不服從調崗被辭退，屬於用人單位單方面調崗降薪未經勞動者同意後辭退勞動者的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
不服從安排能辭退嗎。
勞動者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者衡碧罩本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以辭退。用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依咐鬧據：
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同慧瞎或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
你好，公司要求調崗，員工不服從合理嗎
看情況而定。勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查 1 調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作 孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。2 是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性...
不服從公司安排被辭退，可以申請經濟補償嗎
法妞問答諮詢 被辭退可以通過哪些方式要補償金 蠍之櫻桃 這個比較難，合同裡有寫經轉崗後不適合該崗位，公司有權終止合同，你仔細看下，這是他們變相地逼你辭職。 如果違法辭退，可以要求支付雙倍經濟補償金 用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有專 合法的理由。若用人屬單位無故單方...
單位口頭調崗，我不服從申請仲裁，原崗位已安排人員，在此期間我
首先可以先與公司進行協商。其次檢視你與公司所簽訂的勞動合同，如果公司在你們雙方未協商一致的情況下強行單方面調動你們勞動合同約定的工作崗位，你是可以以公司違反勞動合同法規定拒不提供勞動條件，單方變更合同約定的工作崗位，違法解僱員工為由，提起勞動仲裁，要求公司按勞動合同雙方約定條件繼續履行。擴充套件資料...