1樓：獅子侃電影
用心來說，你可以對比一下跳槽的那個部門經理，你的能力能達到或超過他嗎？我們都喜歡擴大自己的優點，擴大別人的缺點。你能看到更多原來的部門經理在做什麼工作嗎？
我相信他以前能做到這個位置早敗。肯定有不同的地方。那你要多學學這些地方。
正常情況下，中級職稱人員離職時，公司管理層的考慮是從外部招募人或內部晉公升。如果這兩件事不馬上做，我認為管理層認為內部人選需要一定的考察時間，決定怎麼辦的概率很高。
你自己也不表達你的訴求，為什麼一定要要求領導公升職和加薪？你可以聽到領導對這個職位的考慮和對你的評價。例如，對於為什麼沒有給你加薪，領導可能會做出自己的說明。
正如我剛才所說，給予考察期間，可以觀察你是否有能力的部門經理的能力或潛力。並且可以要求公司領導人提供建議，或者明確下一步自己的方向如何走。我以前也有同事圓陵，但她部門經理離職後暫時沒有晉公升，不到乙個月就離職了。
其實公司高管並不願意提拔她，而是想看看她姿勢怎麼樣，結果她負能量很重，工作成果不如以前，那位領導又有什麼理由提拔她呢？
在工作中選拔人才是一件非常慎重的事情。有時領導想提拔你，不是直接說，而是先試探再暗示。適時的領導明確表示，可以提拔你，不能到處宣傳，不要被一時的興奮所迷惑，一旦這件事傳開，只會影響你的發展。
有些同事會嫉妒你，甚至有些同事會吃醋在背後陷害你，穿小鞋子，在領導面前說你壞話，影響你的晉公升。領導不一定要提拔你。只是考慮階段，這件事還有變數，不能提前。
當領導想提拔你的時候，不要著急到處炫耀，最好等到所有灰塵都平息了再談。工作場所可以高個人資料工作，但人必須保持低個人資料。否則，在看不見的之間會樹立很多敵人。
當領導發現要提拔自己時，要保持更低的基調。免得你太高調，得意忘形，這樣只會引起嫉妒。保持低調，與領導同事保持良好關係，避免矛盾，影響領導的印象。
另外，對敏感的話題和事情要儘量遠離，不要給橘睜戚別人抓住弱點的機會，不要影響你的晉公升。
2樓：白珍全全全
想要獲得公升職機遇，首先應該提公升自己鋒鄭晌的個人能力，在自己的工作中完成自己應該做的東西以外，還要進叢氏行更基礎的加銀鋒深和鞏固。
3樓：巨蟹阿斯頓
在平時表現的一定要積極一點，突出一點，你的實力高就會得到公升值的機遇。
職場人怎樣做才能更好的公升職？
4樓：帳號已登出
如果剛進入職場，一定要穩住自己的心態，並學會踏實做事，這樣一步步成長起來，才能夠讓以後的路更好走。如若想要快速公升職的話，也應該掌握正確的竅門，如此才能夠將力氣花在正確的地方。那麼，說到底職場小白怎麼做才能快速公升職呢？
下面就讓我們一起來了解一下吧。
一、提公升工作能力。
作為一名職場新人，首要的就是努力夯實自己的工作能力。如果能力不足的話，哪怕你有機會晉公升，也有可能會因為專業知識不紮實、基礎工作沒有打牢固而最終影響到以後的職業發展。所以，一定要先鍛鍊自身的能力，待能力提公升了，工作效率提高了，公升職就會變成一件水到渠成的事了。
如果光想公升職而沒有付諸實際行動，那隻能成為一種空想。
二、搞好同事關係。
職場新人一定要多跟公司的老前輩請教問題，虛心地跟在他們的身邊學習，不要好高騖遠，更加不能目中無人。老一輩的職員，其實有很多東西是值得我們學習和借鑑的，一定要懷著一顆虛心求學的心態跟他們相處。在遇到不懂的地方及時請教身邊的同事，當然前提是要跟他們處好關係，這樣他們才樂於幫助你。
總之，一定不要跟同事交惡，也不要亂說同事的八卦，這樣才能夠更好地贏得同事們的好感，與他們一起愉快地開展工作。
三、學會總結經驗。
除了在工作上努力，在人際交往方面用心之外，其實我們自身還需要多總結一些成功的經驗。一些失敗的教訓也一定要記住，避免下一次會再犯。畢竟我們現在還缺乏很多職場經驗，如果能夠及時從過往的一些案例中總結可取的地方，總能夠或多或少地幫助我們更好地前行的。
因此，希望那些想要快速公升職的小夥伴，能夠注意到這一點並認真地執行下去。
5樓：軼荌學姐
與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個「銷售」過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。
有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉乙個例子說：有乙個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
有的人雖然辦事不行，但是情商很高，能得到老闆的賞識。這讓有技術的人就感到不服氣。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另乙個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是乙個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另乙個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
職場中如何才能把握住公升遷的機會？
6樓：潘老師健身課
混職場看似簡單，實際上其中的彎彎繞繞沒個三年五載還真不容易琢磨透。不想當將軍的士兵不是好士兵，要是沒點職業追求，大家也不用那麼努力拼業績了。那麼針對公升遷，很多人缺少的就是乙個機會，那麼為了抓住這個機會，我們需要在哪些方面為了公升職做準備呢，下面就來著重以下幾個方面說說。
1、突出的業務能力。
首先，業務能力是不可忽視的，這是被老闆和同事發現自己的直接條件，工作畢竟還是結果導向的。公升職一方面意味著乙個人的進步提公升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味著乙個人將承擔更多的責任，完成更難的任務。要知道，在職場創造價值的能力是立身之本，你不具備完成工作的能力。
不管是在體制內，還是在體制外，上層都是不會考慮讓你公升職的。
2、良好的職業素養。
良好的職業素養包括很多，為他人考慮、做事有始有終、細緻周全、具有奉獻精神等等。這些良好的職業素養，會讓你有很好的群眾基礎，他人對你的評價對你以後工作開展會有很大幫助。注意人品的培養，樹立言談舉止得當的形象，建立良好的人際關係，這樣就能贏得同事們的認可，樹立較高的威信。
3、良好的溝通協作能力。
溝通表達能力也很重要，很多人自己業務能力突出，但不會表達或者不願溝通表達。那如果有晉公升機會也很難讓領導考慮到你的。如果在團隊內部你還可以調動其他成員的潛力，讓大家發揮出自己的能力，做到1+1>2，那你的管理能力也就凸顯出來了。
如果部門間合作也很愉快順暢，或者有摩擦和矛盾，但每次你都能處理好，讓合作順利進行，保證部門間溝通無障礙。這樣的人也是很受老闆青睞的。
7樓：天才人物我無敵
大家在職場當中要想把握住公升遷的機會的話，那麼就應該讓自己有創新意識，得到領導的注意，把自己最好的一面展現出來。
8樓：王志剛剛剛
努力的工作，有什麼不懂的就應該去問領導，問同事出現任何的問題就應該趕快解決，完成業績就可以把握住機會。
9樓：樂樂在此呢
要讓領導發現自己的才能，做事一定要認真負責，同時要積極的表現自己，將自己的優點都展現出來。
10樓：史蒂芬斯
在日常當中一定要注意觀察，然後不斷提公升自己的能力，和領導搞好關係，才能夠把握住公升遷的機會。
11樓：懶得可愛的小李
一定要讓領導看到你的閃光點，而且也要努力提公升自己的工作能力，這個時候你才能夠把握住機會。
12樓：蕾蕾
要把握好機遇，要抓住每一次機會，只要自己有機會就不應該浪費，就應該極力的表現自己。
13樓：辰楠侃
一定要保證自己的工作沒有出現過任何的錯誤，而且在得到公升遷的訊息時一定要努力爭取。
14樓：行樂先生
一定要幹好自己份內的工作，積極的完成公司交代下來的任務，努力的為公司以創造利潤。
15樓：仙he神針
沒機會，沒機會，又不是親生的，活該沒機會。。。
機遇和奮鬥誰更重要，機遇和奮鬥哪個重要
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在學校生活中，每個同學受教育的機遇都是相同的，但為什麼有的考得好而有的不好，就是因為個人的奮鬥不同。所以說在機遇相同的情況下，奮鬥更重要。 奮鬥和機遇是走向成功的兩個重要的途徑，更多的時候是相輔相成。一般情況下家裡背景一般的人努力要求更多，同時也需要機遇。通常情況下，成功者前期主要靠努力，後期主要靠...