1樓：職場微風
給了員工提成，員工還是慵懶，這是敏核因為提成是普遍的，也就是大眾都有，人人都是乙個樣，想要工作積極，必須有激勵，也就是工坦敏作突出，業績突出的進行加倍獎勵，這樣才能激發員工的工作積極性。橋信掘。
2樓：sunny習慣就行
上班自然是為了賺錢的，但是提成這東西滲陵公升給得不穩定，激勵效汪臘果自然差，員工需要競爭，你要是敢於適當清退一些用不上的員工，那麼其他員工如果不想被清退，還想拿底薪，就自然會稍微努力一點幹叢老活。
3樓：帳號已登出
制定相關的規章制度，多勞多得，不勞不得等規定，表現好的要物雹公升職加薪，表現不好的就要受到相應的處罰，可和旁以根據單位的規章制度處罰員罩棚帆工。
4樓：岡嫌改正錯誤撤
下面提拔出悔孝來乙個小組長啊，要有規矩制度阿。按照規章制度走在工作的時間內就要在工作崗位上，偷懶小組長看著，每天開上班會誰犯錯了點名按制度罰款，業務技能不熟虧裂練，上班時間不在工作崗位，開罰單。開銷前閉完讓它本人簽字時間長了有制度了，就會好點。
我以前上班公司管理就是這樣。軍事化管理。有規有矩。
5樓：解惑l大師
這個情況很常陪源見，是給了提成但是員工覺不覺得夠高，這才是關鍵，或者你可以用一些計件工資的方法舉亂衡，總之你目前員工沒有動力正做就不會好好工作。
6樓：爽朗的遺忘你
考核不到位 不能說 他干與不幹 都是一樣凱敏工資 一樣的考核察鏈 那麼就自然而然的不想努力了盯沒枝 設立乙個最低罰值 在設定乙個最高的獎勵。
7樓：瞎逛閒來無事
其實混水摸魚的員工並不是他們的薪酬不高，而是大多數渾水摸魚的員工，他們就是這樣的性格，不知道珍惜，或許再有一談中種可能就含神山是他們始終認為工資不夠讓他們足以珍惜現在的瞎燃工作。
8樓：龍龍在光遇呀
增加娛樂活動讓員工對公司有歸屬感。
9樓：網友
那得看提成給多少吧，畢竟打工人嘛都是為了啥你懂得。
員工上班總是摸魚怎麼辦？
10樓：答疑解惑顧老師
員工上班總是摸魚的話，那你肯定要警告他第一次要扣錢，如果進廠還是需要的話，那隻能開除了。
11樓：萊開
如果這樣的話，我覺得你可以先提醒他一下，如果提醒以後我還這個樣子，儘量還是要把他開除，不要留著。
12樓：定鉞
這種情況下要加強員工的培訓和對規章制度的。一種規範，只有給予強行的一些手法才能夠使他們認真的遵守規章制度。比如說和獎金制度密切關注。
13樓：網友
小手，特別是小手紅心不會咋辦？很簡單。第乙個不要發提成給他們。
連提成都不發給他們。點一點。聚餐的時候一定要吃屁，老師吃屁陪他們監控不足精神。
第三個，我要告訴他們做銷售掙不到錢，咋個努力上班的，怎麼道歉他們就不會。他們就不會偷奸耍滑，我們就不能摸魚了。我什麼怎麼道歉，他們就不對頭，有渾水摸魚，而現在不忙一點跟他們說不得前途的工作。
他們就不要混水摸魚了。
14樓：平凡的日常
這樣的員工一般工作態度有問題，可以進行開導，如果還是無法改掉這個毛病建議辭退處理。
15樓：括號
制定目標，還有工作計劃，員工之間互相監督，有獎有罰制度。
16樓：情感分析小站
這種情況在每個公司都會出現的。
做好員工考勤制度 做好監控系統 對員工進行管理會好些。
17樓：幹平安
這種情況應該拿出考核制度，然後對他的行為進行處理一下，給他敲個警鐘。
18樓：擺渡人灬度人
那有些工作的性質就是這樣你沒有辦法呀。
19樓：甕翰墨
01人生很不容易，有的時候，我們並不知道該如何做。沒有夢想的時候怎麼辦？我們可以多看一些書，古語云書中自有**屋，多讀書，可以開闊我們的眼界，可以幫助我們找到夢想。
02遠行，如果你已經有足夠用的自理能力，也準備好了一些錢，不妨來一次說走就走的遠行，多去看看外面的世界，去看一下別人的生活，相信對於你找到夢想會有些幫助。
03先順其自然的把手中的事做好，很多人都認為一定要有對自己的人生有些想法才能更好的實現自己的價值，但是找到自己真正想做的很難，可以先把手中的事做好，在這個過程中，你會發現自己擅長的領域，找到夢想。
20樓：嘵六娛樂說
可以稍微提醒他一下，但還是要私底下提醒，否則傷了他的自尊。
21樓：網友
如果是這種情況，應該加強職工的素質教。
在職場上，如何有效的杜絕上班摸魚的情況？
22樓：二元開物
如何才能認真上班不摸魚？
23樓：武帥帥
一定要給員工制定一些目標，讓他們在規定時間內完成這些任務，大大程度減少了上班摸魚的情況。
24樓：夏見冬
你要嚴格要求自己，把自己每天的工作任務都合理安排開，嚴格按照時間表來進行每一項工作，這樣就不會有時間摸魚了。
25樓：你到底敢不敢
首先要規定每天的工作任務量，而且要定時抽查每位員工的工作任務完成情況，這樣可以杜絕上班摸魚的機會。
26樓：小自信
老闆給每乙個員工下達不同的任務，在規定的時間內要求自己的員工完成，每個人的工作都不同。
現在的社會，很多年輕人都存在工作摸魚的現象，你是如何看待帶薪摸魚的？
27樓：菠蘿聊生活
現在的社會，很多年輕人都存在工作摸魚的現象，你是如何看待帶薪摸魚的，既然是年輕人，我認為年輕的時候就應該多奮鬥一些，而不是每天把時間花費在手機上，既然有了乙份工作，就努力把自己的本職工作做好，有一點上進心，每天去公司裡面帶薪摸魚，對於年輕人來說，這是一種很不提倡的行為，年輕的時候就應該多學一些東西，而不是學偷工減料，學會偷懶，這些行為都是不對的，大家都知道現在的就業形勢很嚴峻，既然找到了工作，就應該認真對待。<>
一。年輕人要有幹勁。
既然是乙個年輕人，就拿出積極向上奮鬥的模樣，而不是每天懶懶散散，就只知道偷懶，這是一種比較可恥的現象，年輕人都這麼懶惰了，也特別不提倡這樣的行為。大家都知道我們國家的就業形勢很嚴峻，要想找到乙份好工作，很不容易，能有乙份工作做就應該要把自己的工作做好，認真對待每乙份工作，不要覺得得到了工作就想偷懶，這不是年輕人所為，趁著年輕的時候，就應該多做一些事，多學一些東西，在以後的生涯中都會有很大的幫助。<>
二。年輕人要端正自己的工作態度。
正如大家看到的這個訊息，現在的社會，很多年輕人都存在工作摸魚的現象，自己不工作，卻想拿到工資，這不該是年輕人所為。大家都聽過這樣一句話：「少年強則國強，少年富則國富」，所以趁著年輕，自己就去尋找自己的夢想，為自己的夢想奮鬥，才不枉費青春一場，不要在該奮鬥的年紀選擇安逸，不然在以後的生活中，你會後悔現在的自己沒有去奮鬥。
現在的你是否已經工作了呢，在工作中，你是怎樣的態度。
28樓：林子點點點
老闆給了工資，就應該要認真幹活，而不是抱著只拿錢不幹活的心態。但是有的是因為工作的環境，很多員工存在摸魚的情況，所以年輕人剛進入公司也學起來了。
29樓：我會努力好好學
是一件極其不好的事。所謂在其位，謀其職。這樣對於那些工作努力但最後都得不到乙份薪酬高一點的人來說事極度不公平的事。這樣相當於養皇族一樣，對於乙個公司的發展也是不利的。
30樓：愛小樹苗
我覺得這種現象不應該存在，而且現在的年輕人也應該提高自己的責任意識，並且也應該保持愛崗敬業的精神，不要存在著這種想法。
31樓：數碼專家小行星
我覺得很正常。因為大家在工作的時候，不可能全程都全神貫注，有時候摸魚也可以理解。
32樓：柒晚灣
我覺得也挺痛苦的。帶薪摸魚一般都是不被重用的人才能幹的事情，無所事事就證明了他可有可無。
33樓：路非鹿邑
不提倡，但是帶薪摸魚企業也是有責任的，說明他們給就業者的工作量不飽和。
34樓：叮噹必過
我認為現在企業在帶薪摸魚似乎是一件很正常的事情，因為他們也不會太約束自己的員工。
35樓：帳號已登出
我覺得，這樣的事情不一定就是壞的，根據每個人的工作，有的人工作確實可以偷懶的，工作這麼累，偷懶一下也可以接受的。
36樓：慧慧答題
我覺得能在公司待下去的時間應該不會特別久，沒有付出工作努力領導都是看在眼裡的。
37樓：乾煸新鮮事
我覺得這樣是非常不對的，既然拿了薪水就應該做好自己的工作，這樣才是正確的。
38樓：許岸芷
我覺得這種上班時間渾水摸魚，的人，真的是沒有責任感的，對不起他們拿的工資。
39樓：不著急上課
我覺得這在職場中是很常見的現象，這樣的人是不會有長久的未來的。
40樓：軍景輝
這其實是對自己不負責。這是一種自我懈怠的表現，會慢慢消耗我們的熱情，讓我們更加的懶惰。
41樓：右手年華
我認為這樣的行為是不負責任的同時也是缺乏職業精神和職業素養。企業應該要對這樣的行為嚴加的抵制。
42樓：老司機豆丁堡
很不贊同，工作不僅是為了生計，也是自我價值的一種體現方式。
43樓：沉之旅
我覺得摸魚算是一種常態，只要把工作做好做完，偶爾偷偷地摸一下魚，不算什麼問題。
工作習慣摸魚怎麼辦
44樓：成白凡
完善制度，責任落實到人。
1、員工上班不作為，出勤不出力，這是企業管理出了問題，制度不完善，或執行力不夠。
2、先完善每個崗位的工作職責和，工作流程，基層的崗位，要詳細，明確每日上、下午的工作量，安排專門的人檢查和考核。好的表揚，沒完成的處罰。
3、公司要樹立良好的工作風氣，不能吃大鍋飯，對錶現極差的，嚴格處理，至辭退。不好的人不能留。
4、公司和部門的發展目標，與員工的利益結合起來。好處的。
其實個人覺得功夫不負有心人，時間久了你也會對自己的工作方面的能力，業務知識會有更進一步的提公升，這樣會直接提高你在領導心目中的地位。我在之前的工作中也遇到過類似的情況，後來基本一人就能獨立完成很多部門的工作。這樣豐富的經歷會給你的人生添磚加瓦，也會為你成長的路上添上濃重的一筆！
所以你現在的處境不一定是壞事，福兮禍之所倚禍兮福之所伏，簡單講就是：塞翁失馬焉知非福。
45樓：中國科普博覽
工作總想偷懶摸魚？科學家把理由給你找好了。
46樓：我沒有
其實工作不忙的話摸魚很正常，沒事幹還要裝在忙才痛苦吧，如果是有事情幹但是總想先摸魚到後面趕著做的話可以慢慢改變習慣為先工作，剩的不多了再摸魚。
47樓：鄭大新工科中心
工作喜歡摸魚，也就是混日子 對自己未來沒有追求，這種人始終會拖累公司。
48樓：王朝馬
能摸魚好啊，不過最好還是幫下同事。
手底下的員工不願意幹活，應該要怎麼管教他們？
49樓：buxiu說時事
要獎勵。不願意幹活是因為沒動力，給他們制定乙份獎懲制度就可以了。
50樓：殳禾
首先要把自己做好，作為乙個領導還是要樹立好的榜樣，其次殺雞儆猴，抓住乙個非常過分的典型處理，杜絕這種情況再次發生。
51樓：依依很美的
辭掉他們，因為公司要想正常執行，就不能有閒人存在。這樣會影響整個公司的風氣。
我們的員工提成不少了，積極性怎麼還提不起來？
52樓：網友
制定一些競賽獎勵制度。
53樓：網友
如果你給員工的提成不少了，員工還是缺乏積極性，那麼就是你對員工的人文關懷少了，因為人不僅僅需要錢，還需要人文關懷。
54樓：網友
該開就開。
優勝虐汰。如果還這樣。
就看從你產品自身找原因了。
55樓：網友
乙個企業是要有企業文化的 ~
創造一種鼓舞人心的氛圍才能讓員工有積極的心態呀~人不是只要有錢就什麼都解決了的~~
要讓你的員工覺得公司就是他們的家，覺得自己以公司為榮~覺得自己應當為公司做出自己最大的貢獻~
銷售的提成怎麼扣個稅呢，給員工的提成應該怎麼扣稅？
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