1樓：麥積財稅
銷售提成如何扣稅?
根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：
二、「納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
2樓：佛樹花江燕
提成是屬於獎金的部分，應該合併到當月的工資薪金中計算繳納個人所得稅。你想少繳稅的話，那麼就每個月提成，不要好幾個月一起提，這樣稅負是不一樣的哦。
3樓：是你吧
回答這要看你以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合併計算個人所得稅。
另外，這些業務員，可能是屬於僱員性質，如果是僱員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。
另外你這支出，還是要多諮詢你的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓你分攤，但你的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：
3000-2000=1000
應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元
稅後收入3000-75＝2925元
擴充套件資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。
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4樓：法妞問答律師**諮詢
如果是每個月提成20萬元，那麼按工資薪金計算。應納稅額=200000*45%-15375=74625元。如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.
67。適用20%稅率。速算扣除數為375 。
5樓：
就是按照工資收入扣，超過5000開始起扣
採納喲謝謝
給員工的提成應該怎麼扣稅？
6樓：墨汁諾
這要看你以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合併計算個人所得稅。
另外，這些業務員，可能是屬於僱員性質，如果是僱員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。
另外你這支出，還是要多諮詢你的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓你分攤，但你的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：
3000-2000=1000
應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元
稅後收入3000-75＝2925元
擴充套件資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。
這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。
提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。
在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是：
1、確定適當的提成指標；
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；
超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
7樓：愛粒粒
付給員工的提成，無論以什麼形式發給職工，都要合併到支付職工薪酬裡邊，之後要扣除由職工個人負擔的三險一金，還要扣除免徵額3500元，對超過部分按照超額累計稅率繳納個人所得稅。舉個例子：假如某職工月工資5500元，當月又發給其提成獎勵2000元，合計為7500元，扣除社會保險（假定按照11%扣除三險為528元），再扣除免徵額3500元，應該就3472（7500-528-3500）元繳納個人所得稅=3472*10%-105=242.
20元。
拓展資料
增值稅過去有「扣稅法」與「扣額法」。這兩種計稅方法，是我國在一定的歷史時期的特定產物。這兩種計稅方法的理論依據是一致的，在計算方法上不論採用「購入扣除法」或「實耗扣除法」，只要費用的計稅方法相一致，法定扣除專案稅額，都必須以法定扣除專案的金額為基礎，這是兩種方法相同之處。
因此在法定扣除專案的扣除稅率與應稅產品的增值稅率相一致的條件下， 「如期法」與「扣稅法」計算的應納稅額是相同的。扣稅法又稱間接計稅法。包括購進扣稅法和實耗扣稅法。
自2023年開始,中國增值稅的計稅方法一律改為「扣稅法」。
8樓：法妞問答律師**諮詢
如果是每個月提成20萬元，那麼按工資薪金計算。應納稅額=200000*45%-15375=74625元。如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.
67。適用20%稅率。速算扣除數為375 。
9樓：手機使用者
沒有具體的數字，但是在你的月薪的基礎上扣百分之十就差不多了
10樓：青山
我來回答：付給員工的提成，無論以什麼形式發給職工，都要合併到支付職工薪酬裡邊，之後要扣除由職工個人負擔的三險一金，還要扣除免徵額3500元，對超過部分按照超額累計稅率繳納個人所得稅。舉個例子：
假如某職工月工資5500元，當月又發給其提成獎勵2000元，合計為7500元，扣除社會保險（假定按照11%扣除三險為528元），再扣除免徵額3500元，應該就3472（7500-528-3500）元繳納個人所得稅=3472*10%-105=242.20元，一般有單位代扣代繳個人所得稅。但願我的回答對你能有所幫助，那筆者就感到不勝欣慰了。
特此回答！
個人提成怎麼計算個人所得稅
11樓：楊子電影
業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受僱而取得的，屬於工資、薪金所得」，應該以全部收入減除2000後的餘額，按5%～45%的9級累進稅率查詢對應稅率並計算個人所得稅。
《***關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的餘額，為應納稅所得額。
居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理彙算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理彙算清繳。預扣預繳辦法由***稅務主管部門制定。
居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除資訊的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。
非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理彙算清繳。
12樓：諾諾百科
1、如果要繳納一點個稅，不想交的太多，可以將半年考核的提成作為獎金髮放，以稅法「一次取得數月」獎金的規定來計算個稅，
這個需要你們公司在政策制定上先要明確：是「每半年考核獎金」，不是「半年發一次提成」，這個在稅法有講究，前者可以分開，後者只能合併當月。
象獎金這種規定計算方式變通一下就可以，個例：如果你一次拿到提成是30000，
提成的個稅處理是〔（30000+2000）-2000〕*25%-1375=6125；
獎金的個稅處理是30000*20%-375=5625
這樣可以節約500元。
2、如果你不想交納太多的稅，你可以提供一些有效發票（交通、餐飲、住宿等）以差旅費形式報賬，跑業務，出差是肯定的，發生差旅費是合理的，在這裡把餐飲票一起放在差旅費中（出差總得吃飯噻）。這還是需要公司政策上支援，否則財務會嫌麻煩。
3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司賬上是支付的提成，都逃不了繳納個稅，即時你沒有扣繳，公司是有義務代扣代繳的，最後可能是公司給你買的這個單，這樣的話公司肯定不會幹的。
所以你要想避稅，必須和公司配合，公司需要相應政策支援，這種合理的處理是可以，完全能夠符合稅法的規定，看你們公司怎樣處理，公司的意見是很重要的，直接決定書否為員工考慮合理避稅。
13樓：匿名使用者
回答(2)對非本企業僱員為企業提供非有形商品推銷、**等服務活動取得的佣金、獎勵和勞務費等名目的收入，無論該收入採用何種計取方法和支付方式，均應計入個人從事服務業應稅勞務的營業額，按照《中華人民共和國營業稅暫行條例》及其實施細則和其他有關規定計算徵收營業稅。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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14樓：法妞問答律師**諮詢
如果是每個月提成20萬元，那麼按工資薪金計算。應納稅額=200000*45%-15375=74625元。如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.
67。適用20%稅率。速算扣除數為375 。
15樓：**
勞務發票可以由你們公司去稅務局代開，拿著對方的身份證或影印件。
16樓：匿名使用者
按個人一次性勞務報酬，超過4000的，定率扣20%，就是收入乘以80%作為應納所得，再乘以稅率
17樓：南霸天
1、凡個人按承攬廣告業務收入、企業銷售收入等經濟指標比例提成，上述提成無論是以現金支付還是以票據抵銷等形式取得的個人收入均應依法繳納個人所得稅。（提成收入含：業務招待費、組稿費、資訊費、差旅費、勞務費、獎金等。
）2、以上述形式取得收入的人員為企業員工的，按工資、薪金所得專案徵稅，合併當月收入；若為非企業員工，其取得的個人收入按勞務報酬專案徵稅。
3、上述人員的提成收入，凡承攬業務費用、銷售費用由個人負擔的，在國家稅務總局未有統一規定前，可先暫按扣30%以下的費用（包括差旅費、業務招待費、通訊費等）後，再依照個人所得稅法有關規定計算繳納個人所得稅。
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