1樓：墨綠夜晚
提起職場這個話題，相信很多人都是非常在意的。而我們在生活中可能會發現有一些人在談辦公室戀愛，而辦公室戀愛其實也是很多公司和企業都明令禁止的。那麼如果和同事分手的話，你覺得應該辭職嗎？
其實在談戀愛這件事情上很多人都是非常大膽的，而且也是非常衝動的，因為現在年輕人們的感情觀念都是比較開放的，也是比較自由的，很多人因為長期和自己的同事肢大旁相處，所以也和同事發生了一些感情。而我個人覺得辦公室戀情其實是非常有風險的，因為如果兩個人分手的歷橡話，可能會導致關係特別尷尬，也會影響到自己的工作效率。
所以我覺得如果和同事分手的話，應該選擇辭職。
其實對於分手這件事情，每乙個人都會有不同的態度和看法，而分手這件事情是多少都是會影響到自己的情緒以及自己的生活的。而如果自己的物件是同事的話，和同事分手的話，是會讓自己覺得非常尷尬的，而且兩個人在職場中低頭不見抬頭見，這樣的場面也是很多人都無法接受的，並且看到對方就會讓自己回想起一件失戀的痛苦。長此以往是非常影響自己仿衫的工作效率的，所以我覺得如果和同事分手的話是應該辭職的。
綜上所述，如果和同事分手的話，我覺得你應該選擇辭職，因為如果和自己的同事談戀愛，這樣的感情如果分手可能會讓兩個人的關係變得特別尷尬，而且也會讓自己的工作效率明顯的下降，所以不利於自己職場的發展，而且也會影響到自己工作時的情緒，所以辭職或許是最好的選擇。所以我覺得如果和同事分手的話是應該選擇辭職的。但是這只是我個人的看法，你們對此有怎樣的想法呢？
2樓：懂車師傅
不需要辭職，只需要早配安心工作就可以了，畢竟生活和工作是獨立的。分手指培也是乙個契機，並不一定是壞事，可以找新陸逗指的男女朋友，重新開始。
3樓：丁噠噠呀
不該辭職，我覺得不能因為戀愛分手就影響到自己的工作。
4樓：依依很美的
不前弊答應該辭職，不應該因為結束了卜仿一段戀情慧慧而影響到自己的工作，在工作當中完成好自己的工作就可以了，沒有必要辭職。
5樓：常雲水
事到如此，難過亦無濟於事。我建議，你不要辭職。你要分得清楚，什麼是工作、什伍舉散麼是愛情。
公私要分明，其他的個人情感都不能混為一談。分手了分腔氏手了答前，但不要影響你的工作表現。所以，不必要辭職。
6樓：巨集盛
應該辭職，因為如果在乙個單位的話，可能會影響到自己的未來，甚至可能會影響到自己以後的工作。
7樓：彌茂
兩個人在一起共事，現在分手了，我覺得應該辭職，不然的話天天見巧拍面會很尷尬的，當然譽局如果你們能夠和平相處，能夠像朋友一樣對待，孝虛羨那就沒有必要了。
8樓：帳號已登出
不應該的。感情是感情，事業是事業，應該把這兩者分清楚了，這樣才是比較理智一點的。
9樓：海之藍
所以有很多人不願意發展辦悔氏公室戀情，就在這，因為一旦分手的話，兩個人同在乙個屋簷下，就會羨蔽比較尷尬，如果說不想辭職的話，可以調換崗位或者兄前州是部門。
如果和同事分手的話，要不要辭職？
10樓：晝夜鋼琴
<>既然是同事，那麼大家就幹好自己的分內之事，公私分明。不帶情緒地交接有序。不談論私人感情或者生活瑣事。
這是分手後的相處原則。別說那就無話可說，你們還可以談工作，因為你們本來就是來工作的。
你要分得清楚，什麼是工作、什麼是愛情。公私要分明，其他的個人情感都不能混為一談。分手了分手了，但不要影響你的工作表現。
情場失意，職場再失意怎麼可以？
如果有可能戀愛能不在乙個單位上班就儘量不要一起。這也是很多單位為啥阻止不了同事之間戀愛，但夫妻之間結婚之後，會要求其中乙個離開的原因。因為同事之間鬧矛盾是難免的，但一旦與其中一方矛盾，導致與另外乙個也容易有不好的相處體驗。
所以，職場有這樣的潛規則也就可以理解了。
關鍵要看這段感情，值不值得你為她付出。如果我是你，這家企業要是對自己有發展的話，我會繼續呆下去 ，不會因為愛情原因而導致辭職。其實只要是成熟一點的成年人，或許都不會辭職的，因為愛情是需要物質來去維持的，沒有女生會喜歡一事無成的男人，相反你應該在哪家企業做出優秀的成績給你的同事看，畢竟真實的愛情是不會被距離所打敗的呢，能被距離所打敗的愛情都是一些，三分鐘熱度，找個人將就過日子的哪些人。
然後真實的愛情，我認為是為了能帶給對方更好的物質以及更好的生活方式，提高生活和物質方面上的品質上的一種追求，當然這並不是說追求拜金的哪類人。
其實很多事情沒有應不應該，只有值不值的罷了，其實大多數情況下，自己所做的決定不是因為別人而所做的，這樣以後自己才不會後悔，畢竟時間是可以催慘數月，催慘很多事物的呢。我覺得你應該，分析根本原因，考慮所處在企業的優勢是否適合今後自己的發展，不要被感情所左右自己的思想，做出決定前，不因為其它因素而做出決定，這樣將來的你，或許會慶信自己當初所做出的決定。
11樓：彌茂
這恐怕只有你自己去做乙個選擇了，因為和同事分手之後難免經常見面會覺得很尷尬，所以你有更好的去處可以辭職，但是你如果沒有本事，不能夠找到更好的工作了，那你只能夠勉強在這裡幹下去了。
12樓：網友
我覺得還是有必要辭職的，因為兩個人每天都在同一家公司上班，低頭不見抬頭見的，確實會挺尷尬的，還是離開那個傷心之地，比較好一些。
13樓：海之藍
如果說和同事分手後，在同乙個公司或者同乙個部門比較尷尬的話，可以向主管申請調換部門調換崗位，避免尷尬，不一定非要辭職。
14樓：祈願興
不要辭職，都已經情場失意了，如果在辭職那不是職場也失意了，況且現在的工作並不好找，為了感情而去放棄自己毫不容易找到的工作不划算。
15樓：小老虎
那就要看你們分手的時候是什麼樣的情況，如果是爭吵糾纏，那確實需要辭職的，這會影響到工作，如果是和平分手，那就沒有這個必要了。就做普通的同事也可以的。
16樓：帳號已登出
和同事分手並不能影響到你的職業生涯，你要自己安定下來。好好的努力工作，養活自己，這才是王道，而不應該受到分手的影響。
17樓：波泰平
如果是和平分手的話，那沒有必要辭職的，但是兩個人已經鬧出矛盾，並且互相攻擊，鬧得不可開交，那麼就應該要辭職，避免天天見面影響工作。
18樓：阿紫說星座
不要。因為如果兩人是和平分手，那繼續作為同事還是可以的，只要互相不再打擾就行。
19樓：寄情以言
我覺得沒有必要。事業和愛情還是要分開看待，雖然你們分手了，但是兩個人的事業還應該繼續。
如果和同事分手的話，應該要辭職嗎？
20樓：英雄解說小學堂
<>不同的情況那麼決定也不一樣。你已經對對方沒有任何感覺，即便在同乙個公司上班，有時候甚至一起辦公，都不能掀起你內心一點漣漪，那麼就直接坦然面對。既然不能給你帶來任何的觸動，那麼和平常又有什麼區別呢。
辭職了還需要重新的找工作，重新的熟悉工作流程，重新的結交人脈，開始新的交際，熟悉新的環境等等，一切都要重頭再來，相比之下，還不如坦然面對，畢竟這樣的方式對你沒有任何的影響，至於是否對對方有影響那麼和你也沒有什麼關係。
倘若，你對對方還有情感，或者對方仍然能對你的心境產生影響，即便你坦然的面對也無法改變。那麼建議還是請求調離崗位或者辭職。這樣的情況不說也知道是失戀，失戀的感覺我想應該知道是啥樣的。
在那種情況之下，即便你沒有遇到他，心境也是一種崩潰狀態，更何況工作，當然可以選擇全身心的工作，但前提是你的工作中不會涉及對方。
在失戀中的人是瘋狂的，其瘋狂的來自於對羈絆情感的失去，就像失去了靈魂。所以很多失戀的人都會選擇轉移注意力的方式來緩解心中的痛苦，甚至選擇瘋狂的工作忘記這樣的痛苦，這是也只對情感傷痛的暫時逃避。如果對方還在你公司，即便你坦然的面對，但是對於情感的悲痛會被對方的出現放大，提醒，那個時候怎麼可能還有全部的注意力來工作。
這樣的情況之下辭職或者調離是最好的選擇了。
分手的原因有很多，和平分手的似乎不多，大多數分手都伴隨另一方情感上的缺失而導致心理上的悲痛，這種悲痛不是短期的，是具有被喚醒的可能，具有誘發性。但是對於分手的雙方無論是誰，分手之後還能朋友一樣的存在若無其事，要麼是雙方是賭氣，心裡還愛著，要麼另一方愛得深，不捨離開，寧願做朋友也不想做陌生人，要麼心真的很大。
同事離職，我該如何處理？
21樓：丘位元之箭
在職場中，離職是非常常見的一件事情，因為個人的職業規劃需要和公司的業務需要相匹配，在人生的不同階段也有不同的選擇，但是有時候在離職之前，同事可能會邀請你去吃飯，這時候該如何處理？
以下是我對這個問題的觀點：
1. 不要過度拒絕，保持禮貌。
當同事邀請你請吃飯時，不要立刻拒絕，這會讓同事感到你的不友善。你可以表達自己有這方面的想法，鉛鎮但需要解釋為什麼不能共進晚餐。例如，可以說：
謝謝你邀請我！但我忙於處理最後一批工作，可能要推遲與你共進晚餐。謝謝你的邀請。
2. 瞭解同事的意圖。
在同事請你吃飯之前，你需要知道他們的真實意圖。如果同事只是想一起度過一段美好而友好的時光，並且他們不會覺得這樣是不合適的，請不用擔心這種邀請。如果您發現同事的真實意圖是想談論事情，分享專案資訊或詢問您的離職原因建議，那麼您需要在拒絕之前慎重考慮一下。
3. 帶上其他人。
如果您擔心別有他人的惡意或者您只想確保離職前的餐飲活動集體化，那您可以將邀請擴大，讓更多的員工一起來共進晚餐。這會讓您感覺舒適，而且會讓您感覺整個事情更加合適。
4. 清晰地表明自己的初衷。
在職場中，離職不是一件懷有任何憤慨和消極情緒的事情。如果您想讓同事理解自己的想法，您應該清槐咐粗楚地表明自己的決定並解釋自己的想法。您可以告訴您的同事您離開的原因，以及在未來幾周內計劃的具體播出時間，這樣同事就會了解您的情況。
在職場上，經常會發生許簡握多突如其來的事情。當您離職之前，應該謹慎處理所有情況，以確保向所有同事發出合適的訊號。不要讓離職成為你與他人之間的緊張而不友好之事，你可以讓每個人都感受到這是一件正常的事情，這樣您自己也會覺得更舒適、自在，能夠面對新的挑戰。
辭職的時候怎樣和同事道別？
22樓：樂天容州
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，這是乙個很常見的情況。很多人在工作中會遇到各種不滿意或不適應的地方，比如工作壓力、工作內容、工作環境、同事關係、領導風格等等。這些問題可能會讓人產生想要換個工作的念頭，但是又覺得自己剛入職不久，辭職會讓公司和領導失望，也會影響自己的職業形象和發展。
在這種情況下，該怎麼辦呢？提供以下幾個建議：
先想清楚汪坦掘自己為什麼想辭職。你是因為什麼原因不喜歡現在的工作？你是不是真的和這份工作不合適，還是隻是暫時的困難或信胡挫折？
你有沒有嘗試過解決問題或改善狀況，比如和領導溝通、和同事協作、學習新技能等？你有沒有明確自己的職業目標和規劃，知道自己想要什麼樣的工作和發展？你需要做乙個全面而深入的分析和思考，不能只憑一時的情緒或衝動做出決定。
再考慮好自己的下一步打算。 如果你確定要辭職，你有沒有安排好離職後的下一步？你有沒有找好下乙份工作，或者有沒有足夠的積蓄和信心來應對失業期？
你有沒有評估好自己的能力和優勢，是否能夠勝任新的工作，或者能夠快速學習和適應困核？你有沒有做好充分的調研和準備，比如瞭解新公司的文化、發展、福利、評價等，以及新崗位的職責、要求、考核、發展空間等？你需要根據自己的實際情況和市場情況，做出乙個合理而明智的選擇。
最後體面地提出並辦理離職。 如果你想清楚了並且做好了準備，那麼就可以正式提出離職了。在這個過程中，你需要注意以下幾點：
首先，你要提前與直接上級口頭溝通一下，說明你的離職原因和時間，並表示感謝和歉意。然後，你要書面提交離職申請，並遵守公司的離職流程和規定。其次，你要儘快完成離職交接，把所有的專案、進度、工作內容、檔案細節溝通交代清楚，並與同事們保持良好的關係。
最後，你要拿好你自己的離職證明，並與公司和領導禮貌地道別。
辭職後還會和以前的同事聯絡嗎，辭職之後，和原單位的同事還應該繼續保持聯絡嗎？
白雲飄 關係好的老同事，偶爾的聯絡一下很正常，看雙方的關係鐵不鐵，聯絡可多可少，沒有多久時間聯絡一次的約定和規則。想聯絡時即可聯絡。 有妻圖邢 看關係了，要是關係不錯的話，就繼續聯絡。一般的就不在聯絡了。 來自崀山美麗的石榴 這個看各人情況定如果你性格內向和性格外向的人在一起也會形同陌路逐漸遺忘甚至...
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