1樓：yupanhang是我
你是所有的同事都處不好還是個別人員針對你，如果是前者並且你堅持自己沒問題那就辭職。如果是後者不好理他 無視他 他自己會消失的。
其實你這個問題虎頭虎腦的，到底他怎麼和你處不來了 你的性別和他的性別，處的近的同事有幾人，你自己平時為人處世是怎樣的。
這些基本的條件我們都不知道
這個問題等於是直接問我們 我很煩 我到底辭不辭職？ 所以是直接讓我們幫你做決定？
ps：看到了後面的答案補充下，銷售我幾年以前也做過。這個職業是直接看業績說話的。
我以前做的時候好像是移動的愛家寬頻吧，我4個月賣出了10多單 大概是優秀人員一天的量，頭半個月沒單子大家還覺得很正常 因為是小區的原因，最後的兩個月大家讓我直接去營業廳拉客才有點工資拿。當時大家看我的眼神就像是一汪清水，爛泥還能敷一敷，水只能往下流。
說白了做銷售你業績越好越受人喜歡，你業績不好還不愛說話。一副弱受樣，誰給你好臉色看啊。又不是你爸媽。
其實前半月我覺得我該走了 我告訴我父親他跟我說讓我留下試試，事實證明我的感覺是對的，後來我陸陸續續換了十幾個不同的工作最終才找到自己喜歡的。
2樓：匿名使用者
不值得如果因為就是跟一個兩個同事不和就離職 那是很不值得的 如果到下一個工作的地方又跟同事不和呢 難道就一直換嗎 如果不和 可以少跟那位同事接觸 如果你倆的工作要對接的話就直接少起衝突 如果再不行 可以找領導申請
3樓：玉珈藍平
那要看你的工作適不適合你，如果適合能忍就忍，因為現在這個社會想找一分適合自己的工作不容易
4樓：容微藍
不存在的，做好自己就行。適當的小吵鬧，我一般是忍讓，不計較。但如果主動招惹，並且事態嚴重，也不可能任其妄為。
5樓：馬恩娟
如果覺得單位和職位自己都特別滿意，那麼就把心態放好點，去和同事多溝通就會好的
6樓：匿名使用者
這個太籠統。其實工作中，只要沒有辦公室鬥爭，沒有政治鬥爭，都能忍
7樓：社會情感生活大雜燴
個人覺得不值得，因為在哪都會有這種問題出現！
8樓：恃安
不值得，看不慣別人也不要拿自己的前途賭氣，你覺得呢
9樓：我啊啊啊
努力去改善關係 實在不行 談一談 要走也要解決好了在走
10樓：玉杵搗藥
樓主適合做soho一族。
或者……自己當老闆。
11樓：處搖胼手胝足
1、肯定不值，憑什麼是你離開呢？
2、人要經過生活的歷練，什麼環境你都應該歷練，順境逆境都一樣。
3、人要充滿鬥志，鬥敗這個同事，收穫快樂，戰勝逆境，鍛鍊能力。
4、工作而已，不必介懷，調整心態，心情會愉悅起來，下班時，多多釋放，發洩不開心的東西，就能適應工作的環境。
5、自己適應環境，是打工的心態，除非你是boss，能改變環境。
12樓：在藥王廟摸牌的南瓜子
同事關係，自己不要給他想得那樣雜，做好自己的本職工作和保持著自己的個人品德，這樣的人在公司裡，不管是和什麼人打交道，都不用怕別人怎樣想的。對於像你同事這樣的人，你也可以先以其人之道反治其人之身的，下次值班的時候，你就先跟他說自己有事，要值一下後夜，要是他不同意，你就跟他說上次都是他值的，不然以後兩個輪流值，做個值日表什麼的，如果真有特殊的情況再另外說了。如果他不同意的話，向上級反映一下，就他們出個輪值表，這樣他也不會說什麼了。
做人做事做好就行，同事那麼多，沒必要為了怕得罪誰，而委屈自己的，而且他難道就不怕得罪你嗎？
13樓：狼多肉少
如果你覺這工作可以的就不值的！
14樓：米是糯米
不值得，應該好好處理下
工作了5天，因為感覺和同事合不來辭職，公司不給工資
找法網法律諮詢 你好！一般工作的時候單位都會給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩衝，而且這個緩衝期一般也不短，至少也會是一個月。所以，您工作了五天應該是在試用期內，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那麼公司還是要按規定給工資。要是公司不肯給的，就要及時去追討。一般來說，根據實際情...
因為討厭某個同事而辭職值得嗎，討厭與小人共事而辭職值不值得？
丸滋滋 如果你跟這個同事沒有什麼利益衝突，平時又不在一個部門，工作內容沒有交集，公司福利待遇還可以的話沒有必要辭職，去了下家公司你能保證你不會碰到討厭的同事嗎 哈哈 不值得首先來說，這個人只是你的同事而已，並不是你的領導或者是更有決策力的人。跟你的矛盾不會直接影響到你在公司的利益，影響到了部分的合作...
面對直接上司的討厭和同事的處不來，我該選擇辭職嗎
對於這種事情，你應該選擇辭職，因為你的直接上司特別討厭你，就算你再優秀也得不到對方的重視，而且你在工作上也會遇到很多麻煩，所以還不如辭職再找一份新的工作。如果你的直接上司討厭你，總是在工作上去針對你，那你就沒有必要繼續待下去了，因為你就算繼續待下去。也不會有任何的發展，而且還會遇到很多麻煩，而且你和...