1樓：愛唱歌的英
對於這種事情，你應該選擇辭職，因為你的直接上司特別討厭你，就算你再優秀也得不到對方的重視，而且你在工作上也會遇到很多麻煩，所以還不如辭職再找一份新的工作。
如果你的直接上司討厭你，總是在工作上去針對你，那你就沒有必要繼續待下去了，因為你就算繼續待下去。也不會有任何的發展，而且還會遇到很多麻煩，而且你和同事相處的也不怎麼好，就算你再優秀，有再好的工作能力，別人也不會重視你，所以你也沒有必要在這樣的公司待下去了，還不如早一點離開。
在公司工作就是為了讓自己有一個好的發展，為了去實現自己的價值，如果你的上司特別討厭你，你的同事和你相處也不怎麼好，那你在工作的時候，就會受到很大的影響，而且你整個人的心態也會特別的焦慮，工作效率也會不怎麼高，所以當你遇到這種事情的時候，就沒有必要繼續留在那裡了，提前找好新工作，然後和公司提出離職，這樣你才會有更好的發展。
如果我的領導很討厭我，總是事事針對我，那我就會選擇離開這樣的公司，因為上司作為領導，和員工之間的相處都做不好，那還指望他為員工提供什麼福利呢？我們要經過一件事情看看一個人的人品，所以大家一定要學會及時止損，多為自己的將來著想。
直接上司就是天天和我們一起相處的上司，對於這種人，我們不能把他們開除，我們只能選擇離職，而且在離職之前，我們要讓對方知道，我們也不是被欺負的主，要讓大領導知道，這樣他們才會覺得我們不是那麼容易被欺負的，而且也要讓大領導知道，這個上司到底是一個怎樣的人。
2樓：創作者
你應該選擇辭職，如果不辭職的話，在這個公司很難待下去了，而且也會讓你的心態發生變化是特別不好的，會影響你的這個人生。
3樓：孤山獨行
雖然上司仍是一如既往的討厭，但這也從另一方面激勵我讓我充滿幹勁。現在我所想的就是要儘快超越他。
求職事關自己的一生，需要我們需要認真的解析自己、評估自己，找到職業定位後，然後全身心地投入進去。
4樓：江湖的孩子
如果你和上司相處不來，那麼你可以選擇調崗位，如果還是在一個單位裡面，那麼建議選擇離職，在長期抑鬱的環境下，你是不可能有什麼提升的。
5樓：雙如南
如果自己無法融入一個集體，那在這個集體是很難找到自己的定位的，對自己未來發展很不利，應該選擇換一個更加適合自己的環境也是很好的
6樓：蘇主任
我認為你應該積極的去改變這個現象，而不是辭職，不然到**都會有這樣的情況發生，逃避不是辦法。
7樓：陳遠紅紅紅
應該要選擇辭職，因為這樣的工作環境會影響到自己的心情，而且也會影響到自己的工作水平。
8樓：晚茶呀呀
你還是選擇辭職比較好，因為這樣的職場氛圍也會讓你工作不好，反而會讓你的心情也不好。
面對領導和同事的排擠，我該不該辭職走人呢？
9樓：旗春華
我覺得這個還是看個人選擇，如果你覺得公司還有餘地，那麼可以選擇和領導同事再談一下，看結果，如果不行，為了更好發展，那麼可以選擇離職。
10樓：是七七不是柒柒
可以直接辭職，因為經常的被排擠也是會影響心情，心情不好工作也是沒有動力，經常的排擠你還會給你很大的壓力，還不如換一個新工作。
11樓：執行力要提高
該辭職。同事和領導都排擠你，你已經沒有了生存空間，找一個更好的工作，換一個環境對你非常有利。
12樓：阿樂秋季雨
肯定是應該辭職走人了，面對領導跟同事長時間的排擠，我相信你也不可能長時間的待在這個公司裡面。
13樓：摩羯彩虹甜豆
該。這種情況也沒有必要再繼續下去了，可以選擇辭職，重新開始一段新的職場生涯，要善待自己一下。
14樓：愛上我企鵝9啊
不應該辭職走人，因為辭職的話會讓他們覺得你怕了他們。做好自己的事情，提升自己。
15樓：李佳楠那男
你可以先從自己身上找原因，如果你自己沒有做錯，只是他們單純嫉妒的話，那還是儘早走人吧。
16樓：教育達人小輕
我覺得是應該的，因為這實在是太難受了，很不好的感覺，過得也不會開心。
17樓：水瓶問問額
應該，這樣不僅影響你的心情，還影響你的工作效率，對後期的發展也是有影響的。
18樓：行樂
出現了這樣的情況，自己就可以去選擇離職了，畢竟每天在在這樣的工作情況下是非常壓抑的。
19樓：行樂樂樂
你是應該直接走人的。領導和同事如果真的想要排擠你，你在這家公司也待不下去。
20樓：杜白柏
人在職場沒有任何人不會被排擠，時間問題，到了競爭階段你再看看吧，動不動就辭職其實隨便換任何工作都會有辭職的衝動，不至於那麼自卑。
21樓：霅霅嗷
該。畢竟被排擠的生活很難受，要是不離開可能自己會被壓抑很久
公司待遇很好就是和同事處不來，這種情況該辭職嗎？
22樓：皮皮弟
不能選擇辭職，應該適當的改變自己，因為你下一個工作職位可能還會遇到類似的問題。
辭職是解決不了問題的，應該學著去和他們相處，搞明白不好相處的原因，然後對症下藥，化敵為友，這也是鍛鍊自己能力的一種方式。
一般來說，與同事相處不好，如果不是自己的原因，那麼就應該是同事太過於強勢，大有一種事事和你針鋒相對的感覺，而與強勢的人溝通，首先要弄明白他是為什麼強勢，是不是因為他本身就是個自負的人，而你到公司搶了他的風頭，使得他在公司的存在感降低了，所以他才針對你的；或者是不是因為他的能力較強，因為輕視你才這樣對你，然後就要制定處理方法了。
對於那些比較自負的同事，我們與之相處的時候應該稍微放低姿態，必要的時候可以換位思考，想想他會因為哪些事情生氣。其實，通常情況下，只是因為一點點小事情而已，我們大可以順著他們脾氣來，適當的讓他出些風頭，那樣你們的關係就會緩和很多，相處起來就比較容易了。
而對於那些能力本身就比較出色的人，我們應該先向他表示尊重的態度，讓他們明確自己是比較尊重他的，但是不能卑微，因為大家本來就是同事關係。
然後，我們可以多多向他學習，畢竟人家是公司裡的出色員工，因為在很多時候，放下自己的身段，好好的學習本領，才更容易被別人尊重，畢竟沒有誰願意去討好一個沒有能力的人。
23樓：流星雨中的野鶴
這種情況與你自身的學歷修養有一定的關係，如果你學歷比較好，能力比較強，自己感覺換工作的話，現在的這點待遇是比較容易找到的，那麼你可以考慮辭職。
反過來，感覺自己的這點學歷，和現在的這點待遇，算是比較多的了，一時半會兒另外找這樣的待遇的工作不容易的話，勸你還是不要辭職的好
與同事的關係，能搞好的，儘量要搞好。實在搞不好的，那就儘量忍一下了。熟話說，退一步海闊天空。
如果真的是忍無可忍，那麼即使你換了一個環境工作，估計與同事的關係也是很難搞好的。所以，還是勸你忍一下吧。
24樓：香江魚
如果僅僅因為同事關係不和離職，不值得。
如果本身就覺得自己現有的能力、經驗已經達到可以跳到一家更好的公司，而且和同事關係不和，趁機想跳槽，這是可以的。
個人覺得，每一次工作都是為了提高自己的能力，然後往公司更好的職位，或者更好的公司發展。
要看自己以後想做什麼，現在是人事行政，以後想做人事行政經理/辦公室主任及更高之類的，或者往某一類發展，人事專員/行政專員-人事經理/行政經理及更高，那就看看你現在的水平到什麼地步了，換一家公司能不能去做人事行政主管？就算還是人事行政，能不能去更好更有發展的公司？或者待遇提升？
三者中滿足一個，我覺得是可以的。
既然老孃我有能力，剛好這小菜惹我不爽，我就不伺候了唄。
但如果是為了圖一時爽，其實是得不償失的。
新單位可能也會有讓人不爽的同事啊，難道去了再換嗎？
而且如果新單位人事問你，為什麼辭職啊，你又透露出來是同事之間的問題，新單位人事可能也會覺得你處理同事間關係的能力有欠缺，何況人事行政這個崗位和處理人際關係息息相關。
答主多大了？
我也年輕過，上一份工作是因為看老闆不爽，同事之間都挺好的，但沒有馬上不幹，因為換了是新崗位沒接觸過，先忍著，忍了好一段時間，弄清楚這個崗位是幹啥的，學會了怎麼幹這活，攢了經驗以後才選擇不幹了。
那時候直接辭職都沒找下一家，先去旅行了浪了一段時間。
浪完回來現找的，新公司蠻不錯，公司規模、個人發展、辦公環境、同事素養、當然還有待遇呀，都上升了一個臺階，真是幸運呢。
因為個人好像沒有遇到什麼特別難搞或者特別看不爽的同事，是有不太喜歡的同事，我就儘量少交集，應和幾句就好了，多點應酬少點真心。而且和對方工作上沒啥交集的那種，不妨礙我正常工作啊。
所以不太能理解到底是有多氣場不合？多看不爽到為了一個同事要辭職？就算看不爽，能不能做到不夾雜個人感情，就算心裡mmp，表面上還是就事論事，把工作做好呢？
如果真的是讓你很不爽到實在無法忍受的地步，那就只能說我太片面了，無法感同身受，給你答疑呢。
不過我還是想說，如果真的是一個讓人忍無可忍的人，那你其他同事對他怎麼看的？他下面的同事怎麼評價他？會不會是其實他沒那麼糟糕呢。
總之，不要只考慮眼前的，還要考慮長遠的發展，到底這次的辭職是能為自己的職業道路加分還是減分呢？如果是減分，不建議，如果加分，去吧，皮卡丘！
呀，打完才發現這麼多字，我是話嘮
25樓：匿名使用者
如果是和個別同事處不好可以理解，畢竟大家性格處事相差比較大，但是如果是熱大部分同事都處不來，那真的自己找下問題，但是辭職不是最好的方式，因為如果自己得問題，換公司還會面臨同樣得問題，提幾個建議去改善一下：
一、有效的溝通
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
二、注意自己的說話方式和態度
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
三、不要在同事面前抱怨
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒黴的還是自己。
26樓：奧海城
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒黴的還是自己。
職場是一個沒有硝煙的戰場，你縱然是將軍也不可能做到每個士兵都喜歡你，人際關係都有其複雜性，處理需要技巧，溝通需要方法，總的來說，少說話多做事，保持謙卑的態度會讓你更加容易些。
面對很討厭的同事怎麼辦，遇到非常討厭的人做同事還要每天面對怎麼辦？
首先要認識到他同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會...
如何處理好和上司的關係？和同事的關係
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
有沒有不參加高考就能直接上的大專北京的
有的,都是成教的,自考,夜大,網院,函授啥的多了.就是拿著成教的文憑,就業時會受到歧視 有啊。我是天津的，感覺和北京應該差不多吧。反正我們這有不高考就上大專的，就是自主招生，考學業考試去的。也就是說學業考試成績符合那個學校的要求。你應該不是高三的吧，不然怎麼會問這個啊。還有一些學校的聯考，要是考上了...