1樓：麗文說娛樂
<>你覺得職場老闆最不喜歡哪種性格的員工？工作，沒有思路的人。老闆用你，就是讓你創造價值，對管理者來說尤其如此。
工作沒有思路，整天一頭霧水，任何老闆也不會容忍。彙報，沒有方案的人。彙報，不能舉侍只講問題，而沒有解決方案。
作為下屬，不能讓老闆想辦法，而是讓老闆選辦法。做事，拖拖拉拉的人。做事一定要雷厲風行，不能拖拖拉拉，私企老闆最看重的就是效率和效益。
責任，沒有擔當的人。自己應該承擔的責任，推諉扯皮，不敢擔當，甚至嫁禍於人，每個人都會反感，遑論冰雪聰明的老闆！做人，喜歡說謊的人。
有些人缺搏缺乏坦誠，養成了說謊的習慣，孰不知，乙個謊言需要十個謊言來掩蓋，一旦揭穿，立刻被老闆打入冷宮。
錯誤，屢犯不改的人。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。老闆最討厭的就是同樣的錯誤重**生，說明你工作沒有用心！
處事，自以為是的人。有些人眼高於頂，自以為是，甚至剛愎自用，聽不進反對意見，老闆著實不喜。說話，口無遮攔的人。
口無遮攔一直是職場大忌。有些人因為跟老闆有特殊的關係，所以沒有高下尊卑，老闆嘴上不說，但是心裡非常反感。檔案，漏洞百出的人。
上報老闆的檔案，一定要仔細檢查。語句不通、錯字百出，挑剔的老闆立伏答祥刻給你扔了出來！私事，總是請假的人。
有的人為了私事頻繁請假，說明你缺乏起碼的敬業精神，這樣的人沒有老闆能夠喜歡。總結下，就是我們要將心比心，想下自己如果是老闆，是否會喜歡現在的自己呢。老闆一致喜歡的，是完成任務沒有其他***的員工！
反過來，完不成任務的就得走人，以上種種，卻都是完不成任務的表現而已！
2樓：安妮的心動錄目
不喜歡一些性格特別懦弱的員工，是因為感覺這些員工沒有自己的想法，而且也沒有自己的觀點。
3樓：不問樹
性格不起關鍵作用，對老闆的態度更重要。
4樓：南歌
我覺得在職場畢銀當中的話，老闆最不喜手賀宴歡那種性格，乖順的員工了，因為我覺得這樣的拍如員工的話，她們只會老老實實的工作。
5樓：巨集盛
特別手蘆拆懶惰的員工，很多老闆根本畢棗不喜歡這樣的人，是因為感覺這些人沒譁枝有任何的用處，並且也不會給公司帶來很大的效應。
6樓：創作者
表達能力不行，特別內向，思維邏輯能力差這種性格的員工職場老闆都是不喜歡的。
職場老闆最不喜歡哪種性格的員工？該注意什麼？
7樓：明姐我最大
在職場中，領導最不喜歡的三種性格員工分別是不會傾聽，做事浮躁型、仗著自己的背景，自視高傲型、有能力但做事不積極型。在職場中，如果你是這三類性格的員工，一定要注意及時改正，不然可能會自毀前途。
領導最不待見的員工型別之一：不懂傾聽，做事浮躁。
在職場中，有乙個員工，他們身上的毛病在於並不會傾聽，而且做事情非常浮躁，通常領導佈置一些小任務的時候，但凡情況稍顯複雜一些，領導在一旁也會稍作提醒，這時候，員工應該認真的聽聽領導的意見，但有一類員工卻反其道而行之，他們把領導說的話當作耳旁風，做事情的時候馬馬虎虎，浮躁不已，甚至會在重要的會議上開小差，自然是不受到老闆的待見。
仗著自己有背景、恃才傲物類員工，也不討喜。
在職場中，還有一類員工仗著自己有著不錯的背景，於是自恃自傲。仗著自己家裡有人和公司中的的大領導認識，認為自己可以有走後門的可能，所以才可能到相處的過程中，從來都是高高在上，不肯虛心接受領導的提點。對於這樣的員工，領導基本上管也不是不管，也不是，長此以往，領導對於這類員工內心是不喜的。
有能力、但做事情不積極性格的員工，領導也很頭疼。
作為領導，肯定希望手下的員工有幹勁，並且是有能力的。這樣員工可以給自己帶來更多的業績，說出去也更有面子。基於這樣的前提之下，領導對於那種有能力，但是卻不做事的員工是又愛又恨的。
往往對於這種員工領導不能夠直接甩臉色，只能通過談心激勵的方式，讓他們投入到工作中去。時間久了，領導對這種員工是不會太賞識的，遇到機會也不願意推薦給他們。
如果你在職場中是屬於以上三種型別的員工，一定要注意及時端正自己，在職場中工作的態度，做乙個有素質的員工，在工作中勤勤懇懇，這樣才能夠更好地為自己將來的事業發展打下良好的基礎。
8樓：今天退休了嗎
特別固執，愛鑽牛角尖，聽不進去話的員工。平時在工作的時候，一定要懂得變通，然後一定要隨機應變，做事情一定要想多種方案，要防患於未然。
老闆不喜歡的10種員工
9樓：
摘要。老闆最不喜歡的員工有1、表現的員工，但是不靠譜。
老闆最不喜歡的員工有1、表現的員工，但是不靠譜。
2、不喜歡挑刺挑刺的員工。3、不喜歡不守規則的員工。
4、不喜歡沒有本事員工。5、不喜歡沒有計劃的員工。6、不喜歡沒有績效的員工。
7、不喜歡惹是生非的員工。8、不喜歡不誠信的員工。9、不喜歡爭風吃醋的員工。10、不喜歡拉幫結派的員工。
老闆最不喜歡哪些員工？
10樓：人生無處不風景
老闆不喜歡的員工型別有：
1.在外喜歡拆臺，或者背後告黑狀。
2.自己偷懶不幹活，還經常煽動其他員工一起鬧型棚雀事。
3.上班時間不務正業和握，人在心不卜早在。
4.不務實，乾點小活就居功自傲，爭著要獎金。
11樓：帳號已登出
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自鍵者然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。老闆最大，是亙古不變納顫的職場法則。當老闆講話的時候，作為下屬應排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。
不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老闆，必要時作一點記錄。老闆講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖，然後概括一下老闆的談話內容稿茄薯，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，也是對老闆的尊重。
如果遇到重大的會議，在陳述負責的工作或專案時，不管什麼情況下，哪怕是你的見解被大老闆，你也不必到處嚷嚷這原本是你的想法，所有的想法最終會成為老闆的決定，而且一切多是以他的名義發出的，所以，你的目的實際上已達到了，不要因此而憤憤不平。老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人，下屬應對老闆表現出恰如其分的尊重，不搶他的權責與榮譽。
你最不喜歡哪幾類人？談談你最討厭哪種人？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
職場中你最不喜歡和哪類人共事？為什麼？
最不喜歡與愛算計的人共事這樣的人在一起工作很累，而且會是要時時提防他們。公務員面試題 在你的現實生活中,你最不喜歡和什麼樣的人共事?為什麼?請舉例說明 怎麼樣回答比較好？10 這個是因人而異的，不同的人性格呈現不同的交往，交流方式和與他人的一種合作方式。偶當然你也可以把那些很難相處的人當作自己的朋友...
領導最討厭的四種員工，有沒有你，老闆最不喜歡的5種員工，有你嗎
焦淘 貝 1.彙報工作時囉裡囉嗦的過程積極型員工 就是向領導彙報工作時半天也沒說到正事上，聽了一大通，領導不知道他想表達的結果是什麼，但是，你不讓他彙報還不行，他非常積極，見到領導就有說不完的話，彙報不完的工作，熱情高漲，記住，彙報工作是與領導溝通的重要方式，領導喜歡簡明扼要說結果的形式，因為領導的...