1樓：分豆腐
首先，員工在公司打遊戲，這個事情已經很普遍了，我覺得要分情況來看。
要是我我得看看他玩的是什麼遊戲，他要是玩王者榮耀。
對不起，馬上沒收手機，你要是玩吃雞，咱們可以一起，當然這是開個玩笑。
你什麼時候上班都不能玩遊戲，但是這事確實不太好管，員工上班時玩遊戲你發現了，罵他一頓？扣他工資？沒收手機？這些方法好像都不太合適。
第一種情況，如果公司已經明確禁止在工作時間打遊戲，而且員工也不是初犯，那就殺雞儆猴，一定要有乙個明確的處罰。
第二種情況，他之所以有時間打遊戲，說明他工作量還不夠多，時間還蠻閒的，怎麼辦呢？如果到時候他抱怨工作量大，第一，你可以從壞巨集碧餘的說：「有時間打遊戲，沒時間幹活嗎？
第二，之所以安排這麼多工作給你，是領導信任你，想要重點栽培你，這是好事。
第三種情況，對於很多年輕人慧螞來說，遊戲已經成為生活當中的一部分。作為公司的小領導，其實用遊戲的方式拉近與員工之間的關係也是很好的一種方式。
所以不妨規定乙個打遊戲的時間，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間打遊戲，而且作為領導，我也參與到遊戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打遊戲，就是你的不對。
一定要立威德於前，立民法於後。首先公司要有明確的規章制度。
其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有幹勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。
對於員工玩遊戲這種情況，如果你是乙個年輕的領導，不妨跟他好好說，****遊戲的內容，甚至下班之後都可以組隊一起玩。
增進互相之間的瞭解，知己知彼，百戰不殆，增進了親近感，順便還能把規章制度的事提一提，這不是乙個兩全其美的事嗎？蔽滾
2樓：職場的小娛樂
你應該提醒他上班時間是不能看電視打遊戲的，如果被領導看見的話，會被扣掉考核工資的。
3樓：不著急上課
這個時候可以找員工進行交流。並且要給出他們一定的處罰。
員工上班時間打遊戲怎麼處理
4樓：張梅
員工跟公司建立勞動關係後，員工要遵守公司的規章制度，按約定付出勞動，完成工作任務。而有些員工，工作時間忙裡偷閒，沉迷打遊戲不自拔，直接造成公司利益損失。那麼，一旦發現員工上班打遊戲，公司是否可以因此開除員工，可以先確認公司解除勞動合同的情形。
按規定，發現員工有以下情形的公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴重違反公司的規章制度；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正的；5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；6、員工被依法追究刑事責任。因此，員工上班打遊戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那麼公司便可以依法開除員工。
否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。另外，注意這裡是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。最後，員工上班打遊戲，被公司抓到後就被開除的，公司不承擔經濟補償。
因此，如果員工違規的情形沒那麼嚴重，公司的開除行為違法的，那麼建議員工可以申請勞動仲裁處理，並且仲裁時由公司提供證據證明。
上班打遊戲要解釋嗎？
5樓：乙個默默無聞的老師
你說的這種情況下，肯定要解釋一下呀，我們工作的時候要認真工作，不要上班划水
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，梁喚判要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願橡改大家都能找到一鏈或份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。
這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。
通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
員工上班時間玩手機、聊天、打遊戲，是否合情合理？
6樓：網友
員工「摸魚」的危害與風險非常明確，但大可不必對此草木皆兵。管理者給予員工一定的理解至關重要，「摸魚」未必一定是出於玩樂之心，還可能有其他原因。管理者應認識到員工「摸魚」有利於工作的一面，如愉悅員工滲畢身心，提公升員工活力，而不是僅僅盯著成本、費用與業績指標。
不此喊猛過， 在多數管理者眼裡，員工「摸魚」不可容忍與原諒。不同企業在文化及管理價值觀上的差異，導致對員工「摸魚」持不同觀點。
網上曝出特斯拉總裁馬斯克支援員工「摸魚」，馬斯克於2021年10月3日給特斯拉員工發了兩封電子郵件。在一封郵件中，馬斯克表示，「非常支援工廠裡放**，以及任何讓工作更愉快的小互動，很希望員工每天都盼著來上班」。他在郵件裡還提到，「員工在工作時可以用乙個耳塞聽**，用另乙隻耳朵關注工廠安全相關問題。
只要身邊的同事都支援外放**，那用揚聲器****也很酷」。但仔細品味，不難發現員工「摸魚」有大前提，那就是保證企業執行與工作安全。
在大部分企業看來，「摸魚」就是乙個貶義詞，意味著員工混日子、磨洋工，敬業度不足且漫不經心。為什麼不能把「摸魚」變成有利於企業及員工的積極因素呢？好的管理絕對不依賴嚴苛的管理機制，在很多企業裡，管理機制就如枷鎖，冰冷且死板，獎少罰多，讓員工心無歸處，且對員工「摸魚」一律嚴管嚴罰：
批評、教育、降級、降薪、降職甚至解聘。但鐵腕手段的結果總是事與願違，換來的是更多員工的怨聲載道與消極對抗。既然禁止不了，何不適度放開？
管理機制之外，增加點人性關懷，這就是「胡蘿蔔加大棒」。與其把員工強制綁在企業的戰車上，不如給員工一輛戰車由其去駕馭。這就要求企業建立一套具有彈性和可操作性的管理機制，並打造員工及令其快樂參與的「公共摸魚平臺」，充分挖掘員工的時間價值，激森橋發員工的興趣點，提公升員工的素質能力，增強團隊互動合作能力。
簡單說，管理就是告訴員工哪些事可以做，哪些事不可以做，以及如何做，把員工行為固化在體制內的「遊戲規則」之上。在提高企業效率、效益、效能的基礎上，要積極尋找有益於員工休息、休閒、娛樂、學習及技能提公升的有效解決方案或替代性方法。
非上班時間要求員工開會 遲到要罰款 是否違反勞動法
非上班時間單位。要求員工提前到單位上班，本身是需要雙方協商一致的，不能單方面強制員工到單位加班。所以單位以員工沒有提前上班而罰款是不合法的。屬於違法行為。員工因此和單位出現糾紛時，可以申請勞動仲裁。進行維權。法律分析 勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶 罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利...
請問調整員工上班時間的通知怎麼寫
寫明因為什麼原因要進行調班，調班的時間段寫清楚，還要寫明調班的人員等等。1 說明調班原因，幾點到幾點，哪個班組進行調班，以及調班人員之後上班的時間是否改變，是哪個領導讓調的班，寫調班宣告時，語氣平和些，不要那麼的強硬。2 例如這樣寫 因生產需要，固調整上班時間，早八到中午十二點，下午一點半到晚上五點...
工作時間玩手機是怎麼定義的，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
粉萌冷兔兔 您好。這樣做確實是有一些過分了，您就算真的玩手機了，不就這一次嗎。一次的失誤就給好幾年的工作摸黑，真的太嚴格苛刻了。但是以後也要注意一些，工作就是工作，開 讓別人都聽見了，解釋都解釋不清楚的 銷魂刀 看來你也是一個邏輯非常強的人，狡辯的理由也很充足，可是我告訴你，勞動時間，接私人 都屬於...