1樓：童陳
非上班時間單位。
要求員工提前到單位上班，本身是需要雙方協商一致的，不能單方面強制員工到單位加班。所以單位以員工沒有提前上班而罰款是不合法的。屬於違法行為。
員工因此和單位出現糾紛時，可以申請勞動仲裁。
進行維權。法律分析
勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。如果是因為職工自己的遲到，導致工作不能按時進行，給用人單位造成了經濟上的損失，並且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。但工資被扣除後，不能低於最低的工資標準，這也保障了職工的基本生活。
安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。每個人的生活都不容易，但為了生活，我們常年在外面的城市打拼，到頭來發現自己的工資被無緣無故剋扣，換作是誰都會不舒服，所以若是發現自己的用人單位有出現過上面的行為，我們可以到勞動局和相關部門反映，通過合法的途徑來維護自己的權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法。
第十七條 訂立和變更勞動合同。
應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會。
或者人民法院確認。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
非上班時間要求員工開會 遲到要罰款，不用管是否違反勞動法，只要你想在這個公司幹下去，你就只得按照這個公司的要求去做，如果看不慣，可以換乙個公司。
3樓：網友
單位如果偶然這樣也未必違法，但如果經常這樣肯定違法。員工完全可以向勞動監察機關投訴維權。
4樓：馬學竄
其實這種事情在法律社會實踐中是很多時候是沒法去絕對衡量的，也很少有人因為這個事情去去法院考察，在生活中是常有的事情，也是無可奈何的事情，哥哥地方並沒有嚴格的執行勞動法。
5樓：你是我今生傷疼
雖然你也說了，是不是上班的時間？但是有公司的規章制度，所以他要罰款，這個也是可以的。
上班遲到罰款符合勞動法規定嗎
6樓：李偉強
法律分析：不可以。不可以對員工進行罰款，若遲到可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。
罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於行政處罰行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按知巧照勞動簡猛枯合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的攔洞賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動部門：勞動者有權提議修改制度「如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當，勞動者有權向公司提出，通過協商予以修改完善。
非上班時間開會遲到要罰款合理嗎
7樓：崔正昭
法律分析：非上班時間開會遲到要罰款不合理。非上班時間開會也屬於勞動合同中的一項，所以也視作勞動時間，可視為加班。
符合勞動合同法的規定。勞動紀律不得與法律相牴觸，一是內容合法，二是程式合法。遲到罰款五十，不去罰款一百五顯然違法。
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和運陪完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協旁攜蠢商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制隱賣度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
下班時間開會違反勞動法嗎？
8樓：王凱旋
法律分析：下班時間開會違反勞動法嗎：依據我國《勞動法》的相關規定，下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
下班時間開會違反勞動法嗎
9樓：金群霞
法律分析：下班時間開會，屬於勞動合同法上的加班，如果給倍的加班工資，是合理的，如果不給加班工資，是不合理的，建議做法如下：1、給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況。
2、加班可以要求支付加班費 3、最後辦法：如果你認為公司侵害了你的勞動保障權益，建議你直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
下班時間開會違反勞動法嗎？
10樓：
親您好，很高興為您解答：1、下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的；2、但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。最後祝您生活愉快天天開心☺️
下班時間開會違反勞動法嗎
11樓：劉勝清
法律分析：根據我國法律規定，下班時間開會不給予發放工資的情形，違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問在休息時間或非上班時間開會,遲到還要扣錢，合法嗎
休息時間與非上班時間要開會。這是你們公司自己定的事情。勞動法對此只會說是加班時間要補加班費的。你遲到被扣薪水那是你們公司自己設定的。你可以到勞動局告你的公司。不過最好的辦法還是找你的上級理論最好，免得因此被炒魷魚 我們也是倒班制的，不是上5休2，總能趕上休息時間開會 培訓等等，煩透了，公司還揚言要兩...
公司領導在員工上班時間叫員工喝酒然後出事公司要付責嗎
這個公司肯定要負責的。因為是在上班期間出了問題。就是不是喝酒在上班時間？除了事故，還要算作工傷呢，何況是公司。上班時間讓員工喝酒，公司一定有，不可推卸的責任。公司領導叫員工在上班時間叫員工給他們敬酒然後出事公司有責任嗎 屬於侵權行為，依據侵權責任法，領導屬於加害人，應當承擔賠償責任 操作規程上有這麼...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...