1樓：匿名使用者
像你這種情況，屬於《勞動法》第三十九條規定的情形：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
其他的工休辦法，主要有不定時工作制和綜合計算工時制兩種。
不定時工作制：指標對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準時間衡量或需要機動作業的職工採用的一種工時制度。它的特點在於，當一日工作時間超過標準工作日時，超過部分不算加班加點，不發加班工資，而只是給予補假休息。
從這個特點看，你不屬於這種情形。
綜合計算工時工作制：你屬於這種情形。指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間的一種工作時間制度。
在綜合計算週期內,(你是以月為週期的）某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或44小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間並按《勞動法》第44條第1項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44條第3項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
所以，你的權益是否受到侵害，要看你在工作的20天內，合計工作時間是否超過總法定標準工作時間（180小時），如果超過了，單位就應該給你支付加點資；如果每月平均工作時間超過了216小時，那就違法了。
如果，你的權益受到了侵害，你可以到當地的勞動保障部門反映。（反正你不信任工會）
最後一點就是，你在外的20天肯定不能全部算你的工作時間。
2樓：夏侯北靖
我在中石化上班的時候是24小時待命，你不做，做的人多的是，勸你好好幹啊
3樓：鷺江釣翁
能晒晒你們的工資嗎?
中石化沒有雙休日，違反勞動法嗎
4樓：匿名使用者
沒有雙休日，只有保障每週至少休息一天，工作時間不超過40小時不違法。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
5樓：開飛機的l舒克
這個要看崗位工作性質，以及月實際工作時間。
每天上班11.5小時不違反勞動法嗎？
6樓：吳欽霞律師
違反，每個月最長加班不能超36小時。
7樓：相見恨早時代
這一定是違法了，勞動法規定日工作時間不超過8小時。
每天上班12小時算不算違反勞動法
8樓：匿名使用者
工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這裡都是很正常的
9樓：匿名使用者
這雖然違法，但是違法人只要塞點賄賂一切ok，所以勸你辭了這封工作吧！
10樓：匿名使用者
我國勞動法規定,每週不得超過40小時,如果每天都這樣,肯定違反勞動法,但是,現在的經濟形勢,有班上就很幸運的了.我們也一樣,晚上和週末加班都沒有加班油,說是調休,卻真實落實起來,一個字:難,兩個字:很難.
11樓：法律實務研究
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。
但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：蝶戀雪
你是做什麼具體工作的，有的單位的工作性質就決定了不能朝九晚五，你像客服行業、通訊行業，新聞行業，土建行業……都不是8個小時的班的
13樓：
那你去找記者**啊！
14樓：匿名使用者
有人管嗎？誰來管啊。
中石化沒有雙休日，違反勞動法嗎
15樓：勞動法諮詢師韓飛
如果不能按照一般的休息制度休息，需要經過勞動行政部門批准，否則違法。雙休日安排職工工作的，應當安排補休，不能補休的，應當支付2倍工資。因此，雙休日不休，並且不補休又不支付2倍工資的，是違法的。
《勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：
勞動法第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以 如果中石化的這個崗位不能按照一般的休息方法，只要經過勞動部門批准 就可以的
17樓：
沒有雙休是如何休呢？如果給了相應的加班費或者給與相應的調休，應該還好啦
中石化營業時間符合勞動法規定時間嗎？非營業時間還需加油嗎？
18樓：guo果
勞動法沒有對加油站上班時間做具體規定，一般企業上班時間為8小時，超出算加班，一個月加班不得超過36小時。
中石化加油站上24小時休24小時有沒有違反勞動法呀？
19樓：匿名使用者
違法你能咋地 你不幹多的人幹 勞動法就是一本書 看看就得了 你還當真啦
20樓：伊木晗
給錢就行了。。。也沒辦法啊。
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寫明因為什麼原因要進行調班，調班的時間段寫清楚，還要寫明調班的人員等等。1 說明調班原因，幾點到幾點，哪個班組進行調班，以及調班人員之後上班的時間是否改變，是哪個領導讓調的班，寫調班宣告時，語氣平和些，不要那麼的強硬。2 例如這樣寫 因生產需要，固調整上班時間，早八到中午十二點，下午一點半到晚上五點...
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龍王之夏 8點半到12點，在1點半到5點，最近兩天你最好別來，因為最近的城鄉居民排隊的太多了，可以讓你們單位經辦人來取本子。 1.連續補交3個月可以拿病例證 2.12333人工臺我打過幾次，都能接通的，儘量不要打中午飯休息時間吧！3.公家單位朝九晚五，應該是9點 11點 2點 5點 社保 12333...
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這個公司肯定要負責的。因為是在上班期間出了問題。就是不是喝酒在上班時間？除了事故，還要算作工傷呢，何況是公司。上班時間讓員工喝酒，公司一定有，不可推卸的責任。公司領導叫員工在上班時間叫員工給他們敬酒然後出事公司有責任嗎 屬於侵權行為，依據侵權責任法，領導屬於加害人，應當承擔賠償責任 操作規程上有這麼...