1樓：護鑫頭
我會選擇辭職。
有些人到一家公司工作的時候會受到老員工的欺凌，當面對著這種情況的時候，有些人會和他人對抗到底，有些人會選擇離開這家公司。如果是我面對這樣的情況，我會選擇辭職。
我覺得當面對職場欺凌的時候，如果你的能力能夠鬥得過別人，那就選擇留下來和繼續別人爭鬥到底。但如果你勢單力薄，你在這職場當中也沒有什麼心計。
我覺得這樣的情況你會很委屈，你也會忍受很多的痛苦。我覺得以我的心思我鬥不譁昌過別人，所以我不想在這樣汙穢的環境裡面繼續待下去，我會選擇辭職。
我覺得你會受到職場的欺雀念凌，大概率你也只是乙個小職員。如果你是公司的高管，別人也欺負不了你。那既然是公司的小職員，那麼想要找到乙個很普通的工作也是很容易的。
市場上的工作機會那麼多，沒有必要在一家公司死磕，沒有必要面對這樣一群糟心的人。所以當我面對職場欺凌的時候，我會毫不猶豫的選擇離職，讓自己離開這家公司，讓自己開始全新的生活。
如果我面對職頃蘆困場欺凌的時候，我還選擇在這家公司繼續工作，那我會每天生活的很不開心。每天早上去上班的時候就會要想該如何與別人爭鬥，還有每天晚上回到家的時候，也會想自己這天受的委屈。在這樣的公司裡面也不能安心的工作，所以我會辭職。
2樓：神級小玩家
我會選擇陪段辭職，因為大家出去上班都是為了賺錢，而不是勾心山亂握鬥角去的，如逗慶果說乙個公司內部環境不好的話，不如離開換一家公司，這樣才能更加舒心，工作起來也更有動力。
3樓：懂車師傅
如果是我面對這樣的情況，不要直接選擇辭職。 第一覺得自己的實力對抗簡凳顫不了別攔敗人，才會選擇辭職；但是如果你的能力能夠鬥得過粗伏別人，那就選擇留下來和繼續和他們鬥爭！
4樓：最愛哆啦a夢
在職場中受到欺凌，你可以勇敢的回指棗擊過去，要保持自己的尊嚴，做出合理的抗爭，更有利於自己的工歲困作，正常的運轉選擇離職只是唯雀拆一種逃避的表現，即使你換了工作崗位，依然可能會面臨類似情況。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不會。我會選擇抗爭，大家都是公空者司的員工，沒有誰比誰高貴，被欺負了就還公升虧清回去吵前，最壞的結果就是辭職。
6樓：帳號已登出
去工作就是為了掙錢。如果受到欺凌當然是要考慮辭職的，因為自己是去工作的念念，不是去遭拿敏罪的，工作上的事情可以忍受，還要受到屈辱，肯定是容忍不了了。消高枝。
7樓：彌茂
那我會選擇辭職的，在職場中受到欺凌的時候，那就鍵雹沒有必要在這個伏睜單位做下去了。應該在乙個公平公正的環境中，才能夠使自己的稿廳帆工作有所前途。
8樓：自己滴定
我肯首伍定是不會選擇辭職的，我嫌悉會者者或選擇迎難而上，我也想知道我為什麼會被欺凌，我有什麼樣的缺點，然後我會加以改正之後變成乙個更努力的職場人。
9樓：創作者
我會旁行選擇辭職的，而且我遇運差譁到職場欺凌的時候也會勇敢的說出來，我覺得這份工作可有可無，但是慶蔽不能讓別人欺負我。
10樓：橘子來呵呵
在職場中受到欺凌的時答絕候，我中舉知會選擇辭職的，因為在職場中人賣消人都是平等的，如果遇到這種不公平的待遇就要辭職。
11樓：海之藍
這個要看具體情況而言吧，如果鋒橡說是不那麼嚴重的情況下，會選擇適當的反擊，而不是一味的躲避，或者是讓銀老旁自己更含態加的強大起來，讓別人不敢再欺負自己。
12樓：帳號已登出
在職場中受到委屈是不會輕易的離知道，畢搜燃仿竟自己的生活是需要自己努力的，跟別人世纖沒有關係，你自段此己努力證明自己拿業績說話。
由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職是最優選擇嗎？
13樓：射手賀浩
離職絕對不是最優選擇。性格長在你身上，你離職了，性格就留在原單位了嗎？！職場何處不江湖？
你換乙個單位，也許還會面臨同樣的問題。所以，你需要培譁培改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。正如你自己題目中所說的，因為性格蘆凱原因被欺凌。
那麼就來分析，什麼原因，怎麼改變。
首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判斷你的性格是內向的、懦弱的。這種性格，走配唯到**，都容易被欺負。所以，你要麼改變性格，要麼變得強大。
其次，江山易改，本性難移。可以駕馭性格，優化性格。你的問題在於你性格怯懦，因為性格怯懦，導致職場實力不足，別人才敢欺負你。
你應該首先從改變性格入手，進而提高自己的職場實力，你實力強大，誰敢欺負你。
再次，優化你性格軟弱的幾點建議。
一是鍛鍊自己的膽量，放棄內心的恐懼。這就像我小時候，我越害怕，壞孩子越欺負我，但我揮舞起磚頭，別人就不敢欺負我了。
二是對自己要自信。你因為被欺負就要離職，說明你不夠強大，還說明你不夠自信。不自信自己處理不了這個難題，乾脆逃避。
14樓：喜歡幻想的小白
<>每個人的性格或者是與生俱來，或者是後天慢慢形成的。有的人天生懦弱，有的人天生強勢。
由於性格原因遭遇職場的欺凌，這在職場上是很常見的事情。在職場上如果你太過懦弱老實，那麼最容易傷害的就是你自己，分配到你手中的工作就越來越難做，工作量越來越大，但是在金錢利益分配上你永遠是被遺忘的乙個人。原因很簡單，在所有人的潛意識裡，總是喜歡欺軟怕硬。
對於那些沒有什麼背景的人或者性格比較懦弱老實的人，一些強勢的人總會直接或者間接對其進行欺凌，壓榨，利用老實人的價值為其服務。所以，在職場上性格太過懦弱，老實巴交的人往往是最底層的人，只有被利用、被壓榨、被欺凌的悲催局面。要是因為這些瑣碎的事情就產生離職想法，需要認真的思索考慮下是否真的值得這麼做：
1、如果你是在乙個沒有前途的私企上班，本身又是乙個小小的職員，那麼可以果斷離職了，這種憋屈單位沒有繼續中中呆下賣彎山去的必要了。大千世界工作機會很多，離開這家公司去找其他的工作，不必在一家公司死磕，沒有必要面對這樣一群糟心的人，要開始自己的全新的工作環境，讓自己再一次全面煥發青春活鬧蠢力。
2、如果你是在乙個很有前途的企業上班，又或者你的年齡已經超過35歲，又或者你是這個企業中一名很出色的管理人員，有很大的晉公升空間，那麼你就得慎重考慮是否離職了。因為你離職可能會讓他人小人得志。工作不開心想辭職，想法可以有，偶爾抱怨兩句，至少能夠讓自己有乙個情緒宣洩的通道，但如果因此做出行動，那就是大大的不明智。
牢騷兩句可以，但你千萬不能當真。你敢肯定你辭職後，又能立刻找到乙份自己滿意的工作麼；再或者你找到下乙份滿意的工作，工作中又因性格原因遭遇職場的欺凌，難道還會再次離職。所以離職這種想法在這種情況下還是不可取的。
不管你現在是做什麼工作或者怎麼進入這個行業的，生活中的平淡瑣事都會把你變成其中的一員。忘記工作的煩惱，能遠離欺凌儘量遠離，多想一些開心的事情，多做一些自己喜歡的事情，慢慢將之前淡忘，以良好心態迎接開心快樂的每一天。
15樓：初渝歌
我感覺離職不是最好的選擇，因為遭遇職場欺晌鋒凌是自己性格的原因離職以後還會找別的工作也許還會遭到欺凌，<>
最重要的是改變自己的性格，不然的話不論去到**這種狀況也不會有所改變，而且在新的職場環境裡還需要重新適應這也是乙個問題，要在原有的職場裡改變自己的性格，讓同事看到自己的改變，而且在欺凌和改變的同時也要學會反抗不能一味的任人欺負，<>
這樣不反抗壓抑自己的內心也很容易得心理疾病，要學會調整自己不能一味的逃避，因為我們都知道逃避是不會解決任何問題只能讓人變得畏手畏腳，遇宴拍晌事自卑起來，所以，你需要改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。
要分析自己的性格賀伏原因是為什麼然後怎麼改變自己才是上上策，首先意識到是自己性格的原因這就是很大的一步接下來慢慢改變就可以了。要相信自己。學會很好的與別人相處不論是在職場上還是社會或是家庭裡都是非常重要的。
16樓：風塵僕僕的路人甲
你好朋友和寬，不是的。我感覺離職不是最好的選擇，因為遭遇職場欺凌是自己性格的原因，離職以後還會找別的工作也許還會遭到欺凌，最重要的是改變自己的性格，不然的話不論去到**這種狀況也不會有所改變，而且在新的職場環境裡還需要重新適應這也是乙個問題，要在原有的職場裡改變自己的性格，讓同事看到自己的改變，而且在欺凌和改變的同時也要學會反抗不能敗棚茄一味的任人欺負，這樣不反抗壓抑自己的內心也很容易得心理疾病，要學會調整自己不能一味的逃避，因為我們都知道逃避是不會解決任何問題，只能讓人變得畏手畏腳，遇事自卑起來，所以，你需要改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。
要分析自己的性格原因是為什麼然後怎麼改變自己才是上上策，首先意識到是自己性格的原因這就是很大的一步接下來慢慢改變就可以了。要相信自己。學會很好的與別人相處，不論是在職場上還是社會或是家庭察察裡都是非常重要的。
謝謝。<>
17樓：十全小秀才
是的。面對職場霸凌，的白領選擇離職逃避；選擇向同事吐槽，以獲得宣洩；還有選擇忍氣吞聲。只有的白領選擇與上級正面理論，會利用社交**進行公開爆料，但很少有人選擇維權。
確實很少有人在遭受職場霸凌後選擇維權。」浙江省律師協會勞動和社會保障專業委員會主任黃新發注意到，職場中有關侮辱、毀謗的維權案例都非常少。他認為，遭受職場霸凌的當事人分辨不出自己的權益是否受損、沒有收集相關證據、不願放棄目前工作、維權成本高，是維權難的4個主要原因。
在很多人看來，辛苦維權不如離職更乾脆。
進行人格和精神損害維權的大多數結果是接受賠禮道歉和有限的精神賠攔帶哪償金，很多人認為這與維權所付出的成本不成正比。同時，黃新發認為，遭受職場霸凌的當事人進行維權簡碼的過程，也是對傷害事件的再次演繹，可能會對其造成二次精神和心理傷害，這也是大多數人不會選擇維權的原因。
明年將要實施的民法典，有對人格和精神侵權的明確界定，將是對職場中遭受人格和行褲精神損害方面維權的進一步法律完善。「而是否能維權成功，關鍵還要看受害人是否有維權意識」。
18樓：我要登出
由於性格的原因，遭遇了職場欺凌。離職不是最優的選擇。即使你離職。
到下乙個公司你還有可能會出現被欺凌的情況。總不能每次都離職吧。因此還要試著從自己身上找原因。
改變自己的性格。讓自己能迅速的適應職場中的生存法則。
其實工作中被人看不起。被欺凌主要兩個方面的原因。第一一專業知識不行。
總讓人覺得你這個人在工作中能力不行。所以看不起你。這種情況你及時跳槽去別的公司。
這樣的問題還是會存在。還是會繼續看不起你。不如在這一家公司好好學習，改變自己的性格，將所需專業知識都學會。
這樣你工作起來得心應手。工作效率又高，自然職場欺凌相對就會少。第二就是你性格的問題。
那就要自己找到真正的原因，然後試著改變自己。平時工作中源頌遇到點問題就總是害怕，不敢直言，也不敢以理據爭造成同事們都認為你太軟弱，而看不起你。這種情況你必須要自我調節。
適當的時候還是要表現出你的強勢。不可太軟弱。如果總是一味的軟弱。
那你被欺凌的機會。就會越來越多。
我感覺。職場欺凌。也是冷暴力的一種。
職場中有70%以上的人遭受過職場冷暴力。尤其是以領導給予的最多主要表現為無論調崗降薪。逼迫自行離職打壓。
由於職場冷暴力的表現形式多種多樣。有的還不易覺察。但是一旦感覺到危機感是。
沒事，就已經晚了。因此，平時就要注意。遇到職場的冷暴力一定要。
找到合適的方法來解決。但由於自己的性格過分猜敬的內向，那你就應該改變性格。從而防止遭遇職場欺凌。
你總是做事情，唯唯諾諾。總讓人感覺到。你好欺負所以他們才在職場欺凌。
如果你把自己性格改變一下使自己變得更強大。那麼。已被欺凌的機會。
基本就越來越少了。
說遇到困難就離職。要想辦法找到原因戰勝困難這才是關鍵點。遇到了職場欺凌就離職。
那你到下乙個公司，還會遇到麒麟。還是離職嗎？所以必須通過改變自己的性格使自己變得強大。
別人就不敢欺負你。
在職場中受到欺凌，你會怎麼辦？
就我個人的性格而言，決不姑息，從小就不會忍，大家都是學生憑什麼我就要被欺負還要打斷牙齒活血吞。很多喜歡欺負弱小的人大多數是有個欺軟怕硬的犯賤秉性。你強則他弱，你弱則他強。反抗一次可能不夠，反抗兩次他就知道你不好惹。職場上也是這樣，首先要做自己，不要依附於別人，你越是依附於別人，給別人的感覺是他可以拿...
在職場中受到不公的待遇，該怎麼去解決這個問題？
不斷提升自己的能力 學會與人變通 多與自己的老闆進行交流。當我們進入職場時，我們會遇到各種各樣的問題，特別是對於那些大學剛畢業，初次進入社會的學生是很容易遇到不公平的待遇的，沒有誰的生活是一帆風順的，我們只有不斷努力，不斷提升自己的能力，才能成就美好的明天，這時候我們要做的就是不斷提升自己的能力獲得...
受到欺騙後，你會選擇原諒嗎，如果你的老公欺騙過你，你會原諒他嗎？
不會，明明自己已經吃了個大虧，我真的沒有這麼好的脾氣去原諒欺騙我的人，我肯定會準備報復的。會。如果他只欺騙我一次的話，我會原諒他如果他一而再再而三的欺騙我的話，我會選擇永遠不會原諒他。不會，會給人解釋的機會，但不會原諒他，每個問題都有很多種方法解決，當他選擇了欺騙，就跟我是兩路人。會的，如果對方誠心...