1樓：小風姆
每個老闆都有乙個共同的心理，總感覺給員工開的工資高，恨不得往回找補找補，要麼是經常罰款，要麼就是經常開會！歸根結底就是乙個目的，不能讓員工輕輕鬆鬆。我見過一些公司，30天有半個月在開會；一場會議從早上8點30 一直開到晚上10點。
大家開始爭的面紅耳赤，慢慢的疲於應付，到最後就心不在焉了。
<>假裝表現的心態。有些領導，白天忙自己的私事，沒有時間思考工作，白天處理完私事，才想起要部署工作。一來，掌控下屬，一來，顯得很敬業，傳出渣公升去有「名聲」，確侍梁罩實，不否認有一部分人，為了迎合老闆的心理，做出我很努力，我也很為公司著想得樣子，使勁拍老闆馬屁，但是老闆，也是人，而且作為乙個僱傭者，看重的是利益，有些領導對於工作的進度抓得比較緊，工作進度的結果也只有在一天的工作結束後才能知道，所以有些領導會在員工下班後召開會議，詢問工作進度。
如果是屬於正常的開會，說明公司工作的問題較多，問題複雜。在工作問題上，領導可以佔用自己的下班時間開會、工作，但是超出了一定範疇，應給予相應的加班補貼，一些極其重大而敏感的事情，一些按照法律情理都必須讓員工參與的決策，需要開會討論的事情，領導卻反而不開會了，都是自己暗箱操作。誰也不知道怎麼回事，最後結果就出來了，會議開始的時候積極參與。
不管是討論工作還是分享讀書，在會議開始的時候，我會讓自己全身心投入，積極的互動、提問，表現出對會議主題的高度興趣和思考。
反正單位裡面，各種領導都有的，我們不能期望遇到好的領導，但是我們可以提公升自己的能力，當你翅膀硬了，就可以良禽擇老鬧木而棲。
2樓：職場導師陳元芳
這種體驗還是非常的痛苦，無奈的，也非常的不爽，因為這個領導還是孝態非常巧拿讓人厭煩的，感覺一點巧寬源都不替員工著想。
3樓：曾夢桐
有乙個每天下班就開會的餘困領導，只能說自己非常無語。
因為每天下班正要準凳亮備開開心心回家的時候，豎粗念領導叫下班了開會，肯定大家心情都不好。
4樓：不著急上課
是一種非常無奈的體驗，甚至有崩潰的感覺。有的時候會感覺非常的煩躁。
每天按時上下班，領導不安排任何工作，是什麼樣的一種體驗？
5樓：謝開開說娛樂
<>每天按時上下班，領導不安排任何工作，是什麼樣的一種體驗？每天都按時上下班，但是領導不安排你任何工作，這是一種非常痛苦非常無聊的體驗。造成這種局面的原因有很多，也許是你不善於與領導溝通造成的，也許是因為你原來的工作被兼併了，你到了一家新單位受排擠而造成的。
無論哪一種狀況都要採取一些辦法去破解，否則的話人很容易就得抑鬱症的。如果是和領導的關係不好，就要積極的和領導去溝通，消除以前的誤會，並且儘自己所能的去做一些工作，讓別人能夠看到你的努力和誠意。如果是因為工作調動被排擠，這個時候一定要有涵養，能夠沉住氣，同時要做乙個有心人，對新部門新單位的工作，早日要做到心中有數，並且悄悄地跟其他的同事學習，爭取早日掌握一些技能。
同時，最好要能夠利用這一階段的閒暇時間讓自己去學習新的技能，多看一些書，多總結，或者動筆寫一些東西，讓自己的生活充實起來。信運切記讓自己陷入一種自怨自艾的境地。因為沒有用，莫斯科不相信眼淚。
遇到這種情況是很難受和痛苦的。基於這種情況，一般都是得罪了領導，或是犯過嚴重的錯誤，或是出現過重大失誤，或是造成過嚴重損失。不然是不會有這麼尷尬的事情發生。
不管是什麼原因遇到這種情況，你都應該積極面對。其一，維持現狀。按時上下班，關鍵是不違反勞動紀律。
其二，找活幹。不安排工作，就主動找些不用安排的事情做。以此來提醒領導，證明自己不是乙個懶人。
其三，主動談心。主動找領導心平氣滑輪梁和地徵求對自己的意見或看法，主動講自己的錯誤和缺點，主動敞開自己的思想認識，以及弄清楚領導不給自己安排工作的緣由。根據情況進行說明或表態今後自己如何改正錯誤和努力桐衝工作。
6樓：簡單愛
每天按時上下班，領導不安排任何工作，是超級好的體驗，每天工作完可以做一些私人的事，特別好。
7樓：無能為力大蒜
我覺得是一種非常棒的體驗，感覺這樣的工作是非常的輕鬆的，不會讓自己承受那麼大的壓力。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是一種特別好的體驗，自己每天什麼也不幹就會有工資，而且還很輕鬆。
每天按時上下班，領導不安排任何工作，是一種什麼體驗？
9樓：溫暖說情感
有人問：每天按時上下班，領導不安排任何工作，是一種什麼體驗？我認為這種體驗，對於不同的人來說感受是不同的。
對於喜歡清閒工作的人來說，他會覺得這簡直是夢寐以求的工作，自己是踩了狗屎運；對於想公升職加薪的人來說，他會特別的苦惱和沮喪，因為他不想無所事事；而對於擔心自己被裁員的人來說，他只會恐懼和憂慮，因為他覺得這是公司打算開除他的一種徵兆。接下來我們來全面的分析一下這個問題。
首先，對於那些喜歡清閒的人來說，他們簡直不要太高興，肯定以為自己是交了好運氣，才能遇到這麼好的工作。他們最喜歡的就是上班能不幹活，最好還能每天閒著玩的工作。所以他們真的很喜歡這種體驗，他們會為此特別開心。
其實這樣的人要麼是家裡不缺錢，要麼是平時自己要照顧家庭，就想按時上下班的人，他們覺雹族得領導這是體恤自己。
其次，對於那些想公升職加薪的人來說，這就是一種噩夢，他會因此特別的苦惱和沮喪飢伍，因為他不想無所事事，他還想通過工作讓領導看到自己的能力。但是領導根本不給自己安排工作，這就說明自己短時間內不可能會調崗，也不可能漲工資，他甚至擔心自己會因為不幹活而被降薪。
第三，對於那種靠這份工作養家餬口的人來說，他對於上班不幹活這件事是非常恐懼的，因為他覺得這是公司打算開除他的一種徵兆。雖然每天上班不用工作，但是他其實非常忐忑不安，就怕裁員的厄運會降臨在源肢弊他的頭上。
總而言之，對於不同的人來說，他們對每天按時上下班，領導又不安排任何工作的這種體驗是不同的。
10樓：彩虹巧克力糖豆
碰悄行森到了這樣的神仙領導你就偷著樂啟畝吧，這是一種幸帶氏福的體驗，我希望我以後的領導都是這個樣子，這樣我的時間就能夠自己支配了。
11樓：歧山蘭
我認為是一種尺物非陵扮液常省心，並且過得很開心的那種體驗，因為這樣的公司往往事情也缺亂很少，也會讓自己變得很省心，沒有這麼多煩心事。
12樓：注重生活的牧羊人
如果公司沒少給工頌清資，運襲你就靜靜的待著，少說話，別出風頭，如果還有幾年就退休了，領導是為了照顧你野悄前，讓你好好的休息。
每天到了下班時間領導就要求開會，員工應該怎麼辦？
13樓：北方有首領
員工應該聯合起來跟領導建議，保障自己的合法權益，人多力量大領導肯定會考慮的。
14樓：春季的風啊
我覺得員工應該抵制這樣的行為，因為已經到了下班時間再開會，就應該加工資算加班。
15樓：白珍全全全
我覺得這樣的做法已經嚴重影響到了員工的作息時間。所以員工應該用法律保護自己。
每天下班都想給員工開會的領導是什麼心態？
16樓：有味清歡
我們之中有許許多多的職業但是我們都離不開一件事，那就是開會相信大家都有過開會的經歷，不知道大家有沒有在開會的時候猜測老闆現在到底是什麼心態，既然作為乙個好領導，當然要在一段時間之後選擇用開會來做一下工作總結，但是有時候為了不佔用員工們的上班時間，為了讓員工們好好的工作就會選擇在下班時間讓大家開會，許多的員工都感覺這讓人很反感，非常的煩惱。
但是當我們開會一直處於下班之後，許多的員工久而久之就會對這一事情產生反感，所以說我們平時開會的時候就沒有精力去聽開會的內容，然而當你們的領導並不是你們的老闆的時候，這時候你就要好好的想想了，他這是不是為了在老闆面前作秀，這樣有時候其實會適得其反。
然而當老闆有一些良心，就會制止這一行為，畢竟員工們也有家，經常地在下班之後開會，都會耽誤與員工們的正常生活，所以說這時候能夠看出乙個老闆的問題，然而遇到了那種工作狂的老闆，這時候領導就成功了，成功的讓老闆看到自己的工作態度。
有時候老闆給員工們開會也是為了將自己的利益最大化，讓員工們更努力的工作，畢竟老闆希望自己的團隊可以非常的出色，這樣自己的收益也會高，說出去也有面子，從而能夠將自己的人生價值有所提公升，得到更多的回報。
17樓：網友
閨蜜的領導就是這樣，通常會在下班前10分鐘通知大家一會開會，也不說為什麼，一週5天，3天都是這樣，開會時間還會比較長，不到8點半永遠不會結束。原以為領導很忙，不得已，後來發現事情根本不是這樣，上班時候他很閒，喝茶聊天，一到下班就開會。一般，下班開會的領導，都覺得如果佔用上班時間開會的話，是自己虧了，所以他們才把開會時間放到了下班之後。
還聽說過這樣的事，有乙個網友說自己家在外地，為了提前買票避過高峰期，在年前他請了4天的假回家，沒想到領導以此為由少給他發兩盒新年福利，原本買的福利領導自己拿回家了。這麼小氣的領導讓他覺得有點哭笑不得，領帶們無論是侵佔員工的時間還是物品，都能說明領導的格局太小了。只想著短期的利益，短期內佔便宜，從不想想這樣做的後果就是員工的積極性大受打擊。
好的領導自然有大的格局。員工是有良心的，知道回報的，有的領導，員工期望薪資5000，領導會給6000，這是為了給員工打氣，讓他做出更多業績，如果你給員工發5000，卻想得到8000甚至一萬的回報，那就是你要求太高了。這就和談戀愛很相似，戀愛時，對方說10000遍我愛你都比不上乙個小小的細節更能打動你，員工也一樣，你說一萬次「一家親」，還不如給員工漲漲工資或者為員工考慮一下來的實在。
其實現在有的公司已經開始實行上班開早會下班開總結會的，主要是看乙個適應能力。
18樓：網友
這樣的領導抄應該很多，從心態來說，應該是屬於精力旺盛，能量用不完的那一種。
19樓：網友
這隻能說明這個領導抄沒有什麼太高的水bai平，因為他在du工作中不能展示出自己zhi的能力，所以說對員工的工作能力和工dao作任務完成的什麼情況自己也不掌握清楚，所以只是每天到下班來，聽所有的彙報才能知道一天都幹了什麼，這樣的領導應該是不稱職的，稱職的領導應該是每天早晨佈置工作，然後這兩天來開會碰頭，來總結一天的工作，這樣才是可以的，而天天晚上開會是很耽誤事的，也影響同志們的心情，所以說這領導是不合格的。
20樓：你愛我惜
是想要搞好業績，團結互助以工作為重的表現！
說白了就是工作狂！
21樓：網友
現在有很多這樣的領導吧？這還得看你從事的是什麼行業的，一般回技術型的除非太特殊情況，答肯定是沒有的，不過乙個領導如果是實幹型的，那麼他會讓你們總結這一天來的工作，同時對工作中遇到的事情可能會給你們進行乙個討論和指引，如果是凸顯型的，肯定就是閒話和行業話一大篇，但是實際解決的事情沒有，這樣的人察言觀色還可。
有到下班點就開會的女領導是怎樣的經歷
小美 會覺得特別的憤怒，畢竟是佔用大家一些私人的時間，有人說過，下班之後開會是對工作能力的最不好的一種見證，有什麼事情的話，儘量不要佔用大家的私人時間。 回憶 感覺確實是挺好的，因為畢竟他這樣的話也會讓我們準時準點的下班。 會感覺特別的無奈，也會比較煩，但是因為是女領導，自己又不好說什麼，只得服從。...
有無能的領導是一種什麼體驗，有一個無能的領導是一種什麼體驗？
最好的辦法就是換個團隊，這樣的領導實在是沒有什麼好跟的。真正的領導是能上戰場和兄弟們一起打硬仗的。如果只是因為職務之便，而忘記了團隊的本質，那最後相信他也會沒有什麼好結果的。你的心態就好保持好，如果的確已經很嚴重，可以找更高一級的領導溝通反應，看看效果如何。不要擔心因為溝通而被穿小鞋，因為即便不做，...
乙個男人每天晚上下班來接你 是愛你嗎？
姑娘，根據我過來人的經驗，可以肯定的告訴你，這個男人絕對是喜歡上你，甚至愛上你了。而且這樣的男人不好找，每天都接你上下班，如果他跟你結婚以後還是這樣，也努力賺錢，那麼他就更完美了，百世難求的好男人哦。乙個男人每天晚上下班都來接你，是愛你嗎？這個問題應該是愛，而且還關心特別的關心你，對對，你是特別好她...