1樓：波士商學教育
企業家是經濟活動的重要主體，是企業的靈魂，是改革創新的重要力量，也是推動經濟社會發展的生力軍。弘揚優秀企業家精神，對更好發揮企業家才能、體現企業家作用、激發企業發展活力具有重要意義。
一是深化供給側結構性改革、實現經濟社會平穩健康發展需要保護和弘揚優秀企業家精神。企業家應當牢固樹立和貫徹落實五大新發展理念，增強四個意識，深度激發企業家才能，積極投身供給側結構性改革，以做優做強企業為經濟社會發展作出更大貢獻。
二是促進企業創新創業需要保護和弘揚優秀企業家精神。創新創業是經濟增長的新引擎，創新驅動是企業轉型發展的新路徑，企業家應當大力弘揚其創新精神，持續推動企業創新創業發展。
三是深化企業改革需要保護和弘揚優秀企業家精神。當前我國經濟面臨新常態的機遇與挑戰，更加需要振奮企業家精神，需要企業家敢於擔當、勇於突破、積極作為，以更大決心、更大勇氣，引領企業煥發創新發展活力。
如何弘揚優秀企業家精神
2樓：匿名使用者
「企業家精神」是企業家特殊技能的集合，或者說是企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。創新無疑是企業家精神核心，敬業是企業家精神動力，專注是企業家精神底蘊，誠信是企業家精神基石。雖然在不同時期、不同環境下，企業家精神有所不同，但是有一點永遠不變，即企業家精神是各種優秀元素的綜合體，是優秀企業家群體精神的展現。
企業家精神是企業的根，也是經濟的根，必須大力弘揚和切實保護，而消除顧慮和擔憂是關鍵。中國經濟發展特別是改革開放以來的快速發展，就是一代代優秀企業家在市場環境不斷變化、市場體制不斷完善、市場競爭不斷激烈中探索和摸索出來的，是在不斷總結經驗和吸取教訓中成長起來的。企業家精神是中國經濟社會發展最重要的力量之一。
推進市場體制建設，保障企業家自由選擇的權利、營造企業家自由選擇的法治環境、提供自由選擇的機遇。
在弘揚優秀企業家精神方面有哪些做法經驗
3樓：波士商學教育
為優秀企業家精神的踐行營造建設的基礎，強化制度機制保障，這種制度機制的要點就形成對其落地實踐行為的有力引導，且是以有力度的獎勵為主要的引導力量。
針對企業家除了勞動模範先進工作者表彰機制之外，國家層面上，應該設立踐行優秀企業家精神的表彰機制。
弘揚優秀企業精神應在全體職工中提倡。企業或其他社會服務單位應該積極探索立體的、靈活多變的獎勵制度，形成對優秀第一線操作職工的培養、使用、激勵的配套制度。
對在產品或服務質量控制方面，區分出惡意與過失兩種情形，根據不同情形，給予嚴格的處罰，確保精益求精追求卓著的職業責任感落到實處。
從眼前和長遠兩個角度出發，來設計、推進不同的策略，最大限度地弘揚優秀企業家精神，確保產品和服務保持高質量。
注重精神建構。比如民建可以組織年度的企業家精神弘揚活動計劃，採用表彰等方面，對一些優秀企業家的活動和業績廣為宣傳，可以將一些企業的合規生產經營活動，作為典範來加以宣傳，突出非公有制企業在國家發展和經濟建設、社會進步中的獨特作用，要有針對性地解決一些企業家在發展中遇到的困難，將這一方面的工作放在堅實的制度基礎上。
如何培養職業經理人的企業家精神
如何落實 關於營造企業家健康成長環境弘揚企業家精神
4樓：波士商學教育
——模範遵紀守法、強化責任擔當。依法保護企業家合法權益，更好發揮企業家遵紀守法、恪盡責任的示範作用，推動企業家帶頭依法經營，自覺履行社會責任，為建立良好的政治生態、淨化社會風氣、營造風清氣正環境多作貢獻。
——創新體制機制、激發生機活力。營造「親」「清」新型政商關係，創新政企互動機制，完善企業家正向激勵機制，完善產權保護制度，增強企業家創新活力、創業動力。
——遵循發展規律、優化發展環境。堅持黨管人才，遵循市場規律和企業家成長規律，完善精準支援政策，推動政策落地實施，堅定企業家信心，穩定企業家預期，營造法治、透明、公平的政策環境和**環境。
——注重示範帶動、著力弘揚傳承。樹立和宣傳企業家先進典型，弘揚優秀企業家精神，造就優秀企業家隊伍，強化年輕一代企業家的培育，讓優秀企業家精神代代傳承。
企業家精神有哪些？談談假如你要成為一名優秀的企業家，你應該著重在哪些方面培養自己的企業家精神。
5樓：手機使用者
企業家精神有：創新，合作，敬業，冒險，執著，誠信等......
如果我是一名優秀的企業家，我會注重的是：創新，敬業，冒險，合作，執著，誠信
因為創新是一個企業家是否具有一個創新理念的關鍵，也是一個企業長期發展下去的一個根本因素之一。敬業是一個企業家對自己事業的熱愛程度。因為冒險是所有企業家都應具有的品質它關係到交易的成功與否，因為合作是當今社會能否長期生存下去的關鍵所在。
執著也是關鍵因素。誠信是所有企業家都應具備的。這些都是培養自己的企業加精神的。
6樓：手機使用者
企業家精神有：創新，合作，敬業，冒險，執著，誠信等......
如何弘揚優秀企業家精神
7樓：波士商學教育
全社會應當從國家戰略高度，深刻認識企業家隊伍建設的重要性和緊迫性，優化支援企業家幹事創業的政策環境，強化全社會尊重企業家的文化自覺，強化頂層設計，為激發企業家精神創造良好環境和條件。
一是做好維護企業家權益工作，進一步保護企業家精神。
二是大力宣傳優秀企業家精神，進一步營造尊重和鼓勵企業家幹事業的社會氛圍。
三是加強對企業家的社會榮譽激勵，進一步激發企業家精神，增強企業家的榮譽感。
如何塑造企業家精神和特質
8樓：幸福千羽夢
第一，企業家一定是夢想家
一個不會做夢，不愛做白日夢的企業家，是走不遠的。為啥夢想這麼重要，是因為夢想，是點燃事業的第一把火。沒有對現實改變的強烈願望，沒有了夢想的依靠，就猶如沒有舵手的油輪，可能漫無目的，漂泊在大海之中，開不到目的地。
夢想的好處是，可以讓生活充滿了色彩，能夠熨平創業者或者企業家中心的焦慮或者不安，甚至於失落。在征服的路途上，才有了更多的動力去改變。
塑造夢想，也是讓帶來團隊，走向目的地的手段之一。沒有了夢想的號召，猶如一盤散沙，形不成合力，團隊如團伙。
第二，企業家是冒險家
很多媽媽，家庭穩定，孩子還小，老公收入也不錯，後顧之憂稍弱。但只要想走向創業，那麼，其實就開始一條沒有歸途的冒險路。我們看到很多創業者失敗了，再創業，是因為不甘心，也是因為沒有舞臺去展示自己了，只好再創業。
因此，創業，是一條不歸路。在這條路上，只有憑藉本能，甚至兩眼一閉連蒙帶撞向前去衝。沒有安全的港灣，讓創業者依靠，更沒有那麼一個懷抱，可以讓創業者安穩地睡上幾覺。
冒險，標新立異，突出重圍，一定是做常人不曾想，別人不敢做，別人不屑於做的事情。
第三，企業家是偏執狂
企業家不但要充滿夢想，和求勝的慾望，更要有實現夢想追求事業的奮鬥精神和發自內心的內在驅動力。「只有偏執狂才能生存」，無論是intel的葛魯夫，還是蘋果的喬布斯，一定是事業的堅持者。唯有偏執，才能對事業研究深入，對事業充滿自信，甚至在別人眼裡是「盲目自信」，哪怕眾人都笑話起來，也不為所動，繼續堅持自己的夢想，追夢。
第四，企業家，一定有超越利潤目標，超越金錢，對社會有責任的人
只要，你想把事業做大，做長久，企業的根基，絕對不在利潤，不在謀利，而在更為持久的基礎，那就是可以讓企業立於不敗之地的「常青樹」妙方，把企業的發展構建在「員工幸福、消費者驚喜、股東滿意、社會期待」的基礎上。如果只把企業的核心競爭力，盯在狹隘的利潤和股東財富上，這樣的企業走不遠。企業的基礎，在企業家感召下的資源整合力度和強度，而在目前這樣的時期，合適的優秀的人才無疑是最稀缺的，最難尋覓的。
尋覓和提升適合的人才價值，才是企業的發展之道。
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