1樓：不會健康美
人力資源肯定是要收費的，介紹費和管理費都是需要的，不然人家靠什麼吃飯，靠招人才嗎？
2樓：
人力資源中介肯定是要收介紹費的，管理費的話，他是跟企業收取的
3樓：情感心理小專家
人力資源中介現在已經沒有收介紹費和管理費的現象了
4樓：牽曉星
人力資源中介是要收介紹費和管理費的。
5樓：支清妙
當然是收費的，人力資源公司主要就是給大家找工作，所以他們會收取相應的費用，祝你生活愉快，早點找到合適的工作
6樓：酷愛釣魚人
人力資源有介紹費嗎，只有管理費吧。只是統一用一個稱呼。
7樓：fvs之驕子
當然肯定是要收的，不然為什麼叫中介？他們就是靠收取中介費還有部分勞務合同的返點維持公司的日常開銷的，那是盈利性機構，不是福利機構。
8樓：農家牛
不會需要這種費。你可以去舉報這種行為。一般人力資源不會收取任何費用的
9樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
不管起什麼名目盈利性的公司給你提供了有效資訊收費是合理的！
10樓：騎豬上牆
是的。有的收較多介紹費，有的收一部分介紹費每月再從用人單位拿管理費。
11樓：驚目林子
中介公司一般都會收取一定的費用的。
12樓：龍血戰神張
介紹費一般不收，管理費收，要問一下。
13樓：訾鳳憶槿
我經歷過的這類中介沒有找我要過費用，一般來說也需要的，人力資源還有專門的公司成立呢，就是救助失業者安排就業收取佣金
14樓：晉城法治小跑隊
必須要，天下沒有免費的午餐
人力資源公司怎麼樣？收取中介費嗎？
15樓：匿名使用者
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
16樓：匿名使用者
要你交錢就肯定是不靠譜的
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
17樓：跟著老王看新鮮
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：korn/ferry、heidrick & struggles，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫藥代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
擴充套件資料
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何稽核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作**
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考**具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其**的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
18樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
19樓：偶靖巧
有的要收費，有的不收費
收費的是 算他們的勞務費
不收費說白了是不向你收費，他們給你介紹工作，你去了。比如給你說的工資3000，其實工資有3500，他們自己每個月落500塊錢，你乾的越久，他們拿的越多
20樓：匿名使用者
人力資源公司應該是收費的，是幫助企業招聘更多的人收取中介費
21樓：
現在辦公什麼公司不收錢不收錢，他怎麼活下去啊？
22樓：匿名使用者
是收費的，比如一個人力派遣公司，派遣人力到用人單位，用人單位是需要支付一些中介費用的
勞務派遣單位可否收取員工中介費和管理費
23樓：匿名使用者
勞務派遣
bai涉及勞務派du遣單位、用工單位、勞動者三zhi方主體。dao而根據勞動合同法內
的規定，勞務派容遣單位是用人單位，應當與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關係，而不是中介關係。勞務派遣單位為被派遣的勞動者介紹用工單位、支付工資、上勞動保險等是其法定義務。
其不應向被派遣勞動者收取任何中介費用，更不能扣發該勞動者的工資。對此，勞動合同法有禁止性規定，該法第六十條規定，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
按此規定，勞務派遣公司以收取中介費、管理費等名義扣發你的工資是違法的。
人力資源公司中介費是怎麼收取的，限額是多
24樓：九天彩
您好！中介費是用人單位收取的，還是中介公司收取的？根據法律規定用人單位是不能以任何名義向員工收取財物的，因此所謂的中介費，管理費和培訓費都是不合法的。
若是單位已經收取的，可以要求單位還給你，或是去勞動監察大隊\\中隊投訴。
人力資源公司怎麼樣？收取中介費嗎
人力資源中介有兩類 普通中介 企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是 兩...
中介租房的時候要收管理費和衛生費是幹嘛的
你好，管理費和衛生費是要交的，每個小區都要交的，就相當於物業費，一般有物業費的小區就不用交。中介收取之後，你要讓中介出具收據或者發票，這樣就不用再重複交了。 皆有可能 中介費收費標準的法律 關於房地產中介服務收費的通知 中規定 房地產經紀收費是房地產專業經紀人接受委託，進行居間 所收取的佣金。房地產...
沒有停車,為什麼物業要收月的管理費
你那60塊錢到底是物業費還是車位管理費？1.房子沒有開戶入住,就不用交物業管理費,為什麼車沒有買反而要先繳車位管理費?如果您確實沒有買車，那麼您沒有享受服務，自然就沒有繳納費用的義務。2.車位管理費.60元每月,物業沒提供什麼服務?我沒有買車沒享受他們的服務 憑什麼讓我繳這筆費用呢?可以不予繳納！3...