1樓:匿名使用者
直銷哪家公司做好了都掙錢,做不好都不掙錢。掙錢不掙錢的關鍵是你是否選擇好一個完善的支援系統
生意要做大隻有兩種方法:穩住老顧客、發展新顧客。但遺憾的是很多人在建立這個生意本來就很難,即使艱難的建立起來,但他很快發現以下現象:
一批人進來、另一批人睡了;推薦一批躺下一批。最後人際關係枯竭,生意舉步維艱。團隊小的時候不賺錢,團隊大了又不穩定,一盤散沙 ,此起彼伏。
領導人象救火車到處疲於奔命,永遠得不到安全感。
造成這些情況的原因是:缺少積極資訊、缺少正確方法、缺少系統支援。
但是什麼原因造成了他們的離開呢?我認為有以下幾個原因。
一、激情後的乏力
今天中國本土的直銷高階很多是由以下這幾類人構成:
1.傳統行業的精英。這類人在做直銷之前素質就頗高,人際關係很好,甚至有自己的生意。他們靠自己的個人魅力取得了成功,而你沒有這樣的條件去複製他的方法,就不可能成功;
2.藉助了一個混亂的時期。2023年國家整頓傳銷之後,批准了10家公司在中國從事直銷業務,而整頓之前從事傳銷的人員號稱達到3,000萬以上,一部分原傳銷公司的團隊融入了轉型企業,使當時的一批人成為這個特殊時期的受益者
3.只靠大會場運作。很多人做直銷的方法就是用會議去啟動人們,因為大會更容易去點燃一個人的激情,很多人就是參加了幾百人甚至上千人的大會後熱情被激發出來,開始運作,其實並沒有理性地思考自己為什麼做,而是「人云亦云」。結果就是熱得快冷得也快,變成「人海戰術」;
4.囤貨上業績(對這類現象會作專門的分析)。
這四類人都缺乏真正系統化的運作模式,到後期就只是靠會議和煽情去運作。
所以正確運作方式是吸引人才 培養人才 留在人才。凡是說安利不掙錢的基本都是沒有選擇好支援系統,建立自己的商業網路的一些朋友
直銷詮釋
直銷員是經營者、是老闆,而不是僱傭者和工薪族。其思維模式和行為模式就一定要表現出老闆的思維模式和行為模式。而問題的關鍵在於那些剛剛加入直銷公司的直銷員,並不是手續一旦辦理完畢,他就會立即成為一個真正的老闆,一投資他就所向披靡、財源滾滾!
他還是一個常人,還不具備做老闆的心態、素質、修養、職業道德等等。那麼,把一個常人培養成一個真正的老闆,問題就出來了:一是通過什麼方式培養和培訓,二是講什麼,三是誰來講。
直銷不是生產產品,而是生產機會。直銷員不是推銷產品,而是推銷夢想。人不會活在產品、制度中,人永遠是活在他的希望和夢想裡。直銷是瞭解和洞察人性的營銷哲學。
我們系統是直銷之王 有機會感興趣 可詳聊
2樓:華凌晴
現在已經是網路時代了
你還做地面的直銷 可以確定 一定很難
恐怕你一張口 別人就走了
因為你是主動推銷的
所有人都討厭被推銷
3樓:xiaosu滿天星
我也不知道,我們可以交個朋友嗎?
直銷人如何開發陌生市場(一)
4樓:查琬媚老師
有很多方法,方法對了不怕開發。
5樓:立體式一
直銷要開發陌生市場 很難,要一個個拜訪,因為在商品同質化的年代,大家都不缺東西,所以困難重重,如果你想開發陌生市場,除非你手上有好的東西,人家願意聽你講。
想要在直銷領域獨樹一幟,實現彎道超車,找好產品是關鍵。這個產品絕對不能是同質化的,又不能是需要自己標新立異製造概念的,重新創造一個概念,引導市場接受,創造消費太難了。你需要的是一個市場迫切需求的,但是一直以來都沒有重大突破的好產品。
比如霍山石斛,中華九大仙草之首。經過這麼多年市場的炒作,幾乎是家喻戶曉。但是長期以來霍山石斛的真實功效都沒有被開發出來,市場上都是吹噓什麼清除自由基 抗衰老 保護心腦血管疾病。
你廣告狂轟濫炸會有點效果,但是等大潮退去的時候就知道誰在裸泳了。
霍山石斛最大的功效是清胃熱,針對舌苔偏黃的慢性胃炎的人具有一劑而效的功效,歷史上霍山石斛就是憑藉這點拿到九大仙草之首的寶座。但是現在很多人對霍山時候的品種都弄混了,而且不知道這個不是單獨用的要與其他滋補品搭配用的 所謂石斛伴侶。而現在市場上99.
9%的霍山石斛都沒有這個實際的功效都是吹噓概念。
中國慢性胃炎群體好幾億,舌苔偏黃的 就一半以上,市場非常巨大。霍山石斛**會炒作的賣到七八百元一克,其實根本就沒有任何功效。所以會做直銷推廣的人拿到真的石斛伴侶,產品的功效又非常的確切,將會如虎添翼。
期待合作!
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