1樓：網友
從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低於2000元，但不應低於最低工資的相關規定。
2樓：biubiu哩
可以的。工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是 僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以 時薪、 月薪、 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1） 社會保險費；
（2） 勞動保護費。
（3） 福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫 最低工資，工資也有 稅前工資、 稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
工資是 工錢的一種型別，工資即員工的 薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是 僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
3樓：固定無形資產
可以，但這樣做沒必要。
對於個人投資者來說。
投資者的費用扣除標準，由各省市自治區直轄市地稅局參照《個人所得稅法》「工資薪金」專案的費用扣除標準確定，投資者的工資不得在稅前直接扣除，2023年3月1日其投資者費用扣除標準每月是2000元。
但這部分有個條件，就是根據規定，這些工資是要併入該投資者全部生產經營所得計算。
所謂的生產經營所得是既包括企業分配給投資者個人的所得、還包括企業當年留存的所得（利潤）
因此，不能就某處取得的工資而單獨確認應納稅額，要併入生產經營所得計算。
對於法人由於不是名義上的個人所得稅納稅人，所以不能確認每月工資。
關於股東或法人的工資問題
如何通過銀行基本戶給股東和法人發工資又免稅
4樓：熱心的魚會計
不行，1、社保不能以發放貨幣代替，只能繳存社保**，否則稅務局不認。
2、利用住房公積金逃稅稅務早有規定，不能超出實際工資比例。
3、股東不能發工資除非他同時是員工。
5樓：匿名使用者
其實你可以走正常程式，超過增稅的那部分叫他們找發票抵扣（如報成差旅費，招待費，通訊費之類的。
公司以公司法人代表和股東員工用個人的名義給員工開工資，到到法院能做這個證據嗎？
6樓：匿名使用者
到到法院能做這個證據嗎？
可以如果沒有其他證據。
這個證據可以證明其是被。
法人代表和股東員工。
僱傭與該單位沒有勞動關係。
7樓：匿名使用者
可以作為佐證，但是還需要提供其他的證據，才能證明勞動關係
公司的法人也就是股東，沒有發工資給他，工資條裡面也沒有做他的工資
8樓：匿名使用者
應當支付工資報酬。
公司法定代表人是股東兼任的，在公司擔任法定代表人，也是勞動者，與公司是勞動關係，享有勞動者的權利，有取得勞動報酬的權利，公司應當向其支付支付工資報酬。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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