1樓：網友
1. 對比（contrast）
對比的基本思想就是要避免頁面上的元素太過相似。如果元素（字型、顏色、大小、線寬、形狀、空間等）不相同，那就乾脆讓它們截然不同。對比能夠讓訊息更準確的傳達，內容更容易的被找到、被記住。
如果你想讓對比效果更明顯，就一定要大膽，不要讓兩種顏色看起來好像差不錯又不一樣。當然也不要在同一個頁面使用太多種字型。
2. 重複（repetition）
重複的目的就是「一致性」，讓設計中的視覺要素在整個作品中重複出現。可以重複顏色、形狀、材質、空間關係、線寬、材質、空間等。這樣一來既能增加條理性，又能增加統一性。
3. 對齊（alignment）
任何東西都不能在頁面上隨意安放。每個元素都應當與頁面上的另一個元素有某種視覺聯絡。這樣能夠建立一種清晰、精巧而清爽的外觀，提升可讀性。
避免一個頁面上混用多種對其模式，也就是不要有一些置左，有一些置右。儘量避免使用居中對齊，除非是比較正式、穩重的設計（別動不動就讓什麼都居中，有些時候居中是一種很土的對齊方式）。
4. 親密性（proximity）
彼此相關的項應當靠近，歸組在一起。如果多個項相互之間存在很近的親密性，它們就會成為一個視覺單元，而不是多個孤立的元素。這有助於組織資訊，減少混亂，為讀者提供清晰的結構。
2樓：酆健竹鴻光
一、重要性原則。
重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。
二、稀缺性原則。
稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。
三、複雜性原則。
複雜性原則是指在制定崗位新酬標準時，最後還必須考慮該崗位工作的複雜程度，即從事該崗位工作的程式是否比較複雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯得特別複雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。
以上三大薪酬設計原則在實際應用過程中還應該考慮其優先順序，並根據不同單位的實際情況給予不同的權重。
3樓：匿名使用者
你好。根據文字字型的特性和使用型別，文字的設計風格大約可以分為下列幾種：
1．秀麗柔美。字型優美清新，線條流暢，給人以華麗柔美之感，此種型別的字型，適用於女用化妝品、飾品、日常生活用品、服務業等主題。
2．穩重挺拔。字型造型規整，富於力度，給人以簡潔爽朗的現代感，有較強的視覺衝擊力，這種個性的字型，適合於機械科技等主題。
3．活潑有趣。字型造型生動活潑，有鮮明的節奏韻律感，色彩豐富明快，給人以生機盎然的感受。這種個性的字型適用於兒童用品、運動休閒、時尚產品等主題。
4．蒼勁古樸。字型樸素無華，飽含古時之風韻，能帶給人們一種懷舊感覺，這種個性的字型適用於傳統產品，民間藝術品等主題。滿意。
4樓：匿名使用者
1、需求原則：從需求產品的功能要求。以滿足目標的產品，這是基本的起點也是所有的設計的需要。
客觀不用考慮產品積壓，造成浪費。與客觀需求是不同的時間，地點和變化，這種變化的需求設計，提升產品的基礎。它看起來如設計上滿足不同層次使用者的需求需求。
2、資訊原則：設計過程中的資訊主要是市場資訊，科學和技術資訊，以及測試過程的資訊。設計師應該對各種大師的設計和全面的，完整的，準確的，可靠的資訊。
利用這些資訊來正確地指導產品規劃，方案設計和詳細設計，並提高持續改進的設計方案。
3、創新原則：大膽創新的設計，有利於打破傳統的各種概念和做法的束縛，創造一個獨特的各種發明原理，機械產品的新結構。例如，廣州億豪工業設計的開拓創新精神。
設計的原則是什麼?
5樓：小楓帶你看生活
設計的原則：在進行軟體系統設計時所要遵循的一些經驗準則，應用該準則的目的通常是為了避免某些經常出現的設計缺陷。目前，較為公認的設計原則包括：
開放-封閉原則、依賴倒置原則、里氏替換原則、介面隔離原則等。
設計，是一個漢語詞語，指「把一種設想通過合理的規劃、周密的計劃、通過各種方式表達出來的過程」。人類通過勞動改造世界，創造文明，創造物質財富和精神財富，而最基礎、最主要的創造活動是造物。設計便是造物活動進行預先的計劃，可以把任何造物活動的計劃技術和計劃過程理解為設計。
設計界因在歐美國家理論發展歷史悠久，故設計史和相關理論，常以歐美的工業設計，建築設計為兩大主流。
由於設計行為一般都解釋為有明確目標的，因此在近代將與設計意涵相反的創作，稱為亂數、隨機等等。
在西方，大型的設計系統，往往以architecture建築來稱呼。這邊指的建築並非具體的建築學、而是一種抽象的形容。
設計在當代中國已成為一種新興發展職業。
設計的基本原則為什麼？
設計原則是什麼呢?
設計的原則有哪些？
設計的一般原則
6樓：小韓和你說生活
設計的一般原則如下：
1.科學原則（設計必須遵從）：按照科學的原理，大自然的規律進行設計，否則設計是不會成功的。例如「永動機」的設計違反了能量守恆定律。
2.創新原則(創新是設計的核心)：從形狀、材料、結構、使用上都可創新。
新概念、新思想、新方法、新技術讓創新無處不在。
3.實用原則(實用是設計的根本)：包括物理、生理、心理、社會功能。礦泉水瓶上有波紋：增加摩擦，方便用手拿捏，防滑。
4.經濟原則（創造「物美價廉」的產品）：同周長的形狀圓面積最大，用圓做瓶蓋在保證口徑流量最大的前提下耗材最少，節省材料，方便運輸，方便安裝。
5.工程心理學和生理學原則（體現合理的人機關係）：產品要美觀，滿足心理需求之外，還要考慮使用者的身體結構、生理需求。
6.可持續發展原則（綠色、和諧）：在生產中減少消耗，在流通中降低成本，在消費中減少汙染。產品廢棄物中尚有利用價值的資源或部件便於**。
7.通用性、標準性原則（方便維護、更新）：產品設計儘可能採用標準化技術和標準件，這樣，產品通用，維護方便，擁有更廣闊的市場。
8.安全原則：產品要有安全方面的防護，不存在安全隱患。
設計的一般原則
設計原則有哪些？
薪酬設計的基本原則，薪酬制度設計的基本原則是
穆為 公司薪酬制度 企業薪酬制度 薪酬制度設計 薪酬制度範本 合易人力資源 薪酬作為分配價值形式之一，設計時應當遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。1 內部公平性 按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級 不同職系 不同崗位在企業中的...
團隊薪酬設計的基本原則有哪些，薪酬制度設計的基本原則是
駒毅 一 重要性原則 重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。二 稀缺性原則 稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資...
做人的基本原則有哪些，做人的原則有哪些？
牛一種態度 原則一 不要吝惜你的讚美 讚美可以讓一個失意者重新找回自信，讚美可以讓一個迷茫者找到前進的方向。在生活中，多發現別人的優點，大聲地告訴對方，讓別人知道你的關心，欣慰你的肯定。這樣，會有更多的人願意與你交往。原則二 謙虛使你獲得好人緣 學會謙虛，你才能在不斷學習別人 提升自己的時候，獲得對...