1樓：網友
同求 莫非是這個 中心組合設計（central composite design）有box和wilson提出，是響應曲面中最常用的二階設計，它由三部分組成：立方體點、中心點和星點。它可以被看成是五水平部分因子試驗，中心組合設計的試驗次數隨著因子數的增加而呈指數增加。
什麼是營銷組合設計？什麼是核心競爭力
2樓：笑笑來著
營銷組合設計就是一整套能夠影響需求的企業可控制因素的謀劃。這些因素包括產品、**、地點（分銷或渠道）、**和網際網絡營銷等，是開展營銷的工具和手段，可以整合到營銷計劃中以爭取目標市場的特定反應。
核心競爭力是乙個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，並且是競爭對手難以模仿的技術或能力。
核心競爭力，又稱「核心（競爭）能力」、「核心競爭優勢」，指的是組織具備的應對變革與激烈的外部競爭，並且取勝於競爭對手的能力的集合。
核心競爭力是企業競爭力中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢、獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自身組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。現代企業的核心競爭力是乙個以知識、創新為基本核心的企業某種關鍵資源或關鍵能力的組合，是能夠使企業、行業和國家在一定時期內保持現實或潛在競爭優勢的動態平衡系統。
組合設計系統的工作程式是什麼？
3樓：濟寧鈦浩機械****
1、是輸入產品的有關情報，主要是使用者和消費者的要求和產品的應用範圍，並對使用者與消費者的功能要求進行分解，通常是用族樹分析的方法進行功能，根據產品的應用範圍選定產品的品種型別，提出明確的設計要求，確定產品結構和對每一功能單元（零部件）的效能要求並據以確定其結構型式。這是組合設計的準備階段。
2、一方面從存貯子系統中檢索、選擇符合要求的單元（零部件或典型結構）；一方面對必須重新設計的新單元按者旁標準化的要求進行設計，然後將兩部分加以組合，這是產品組合設計圖紙的產生的過程。
3、通過審查評價系統對圖紙和其它技術情報進行審查、批准。
運用這種設計方法，能根據市場動向和顧客的要求及時改變產品效能、產品結構甚至產品品種。新設計的產品在一定範圍內能適應未來的發展。產品的試製和生產週期顯著縮短，能迅速投放市場。
接受小批量定貨，而無須經常改變生產流程和改造裝置。這就有可能使企業取得技術上，經濟上的優勢，獲得經營上的活力和對市場的硬變能力。
組合設計系統是組合化在產品設計上的應用。組合設計系統是在設計新產品或新零件時，不是將其全部組成部分和零件都重新設計，而是根據功能要求，儘量漏慧從貯存的標準件、通用件和其它可繼承的結構和功能單元中選擇。既使重新設計的零件，也要儘量選用標準的結構要素，實現原有技術和新技術的反覆組合，擴大標準化成果的重複作用。
這是一種返嫌答把組合化的原則運用於產品設計，能夠適應市場競爭，經濟地生產各種型別產品的新型設計系統。
（ ）是以成果為中心設計的部門結構模式。
4樓：粘春唐思潔
答案】d答案解析】以成果為中心設計的部凳態門組拿如合方式包括事業部制、超事業部制和模擬分權制等模式。直線職能制是以工作和任務為中心設計的部門組合方式。網路型組織和消粗啟多維立體組織是以關係為中心設計的部門組合方式。
平面設計的中心理念是什麼?
5樓：天琥合肥蜀山校區
設計水平的提高，是乙個綜合素質的反映。畫畫、作圖、做效果等都只是底層的工匠操作，有些人一想到平面設計就是電腦畫畫，比如如何畫乙個逼真的蘋果、做乙個金屬效果的字型或者漂亮的水晶按鈕之類，因此在網上也大量地流傳著此類的教程。但這絕不是設計的核心，設計是一種表達，是企圖用視覺手段達到某種預定目標的解決方案。
如果你是對設計比較感興趣，可以看看這個大咖日常的乾貨分享，挺有幫助的。
一、設計首先需要對目標進行明確、對物件深入理解，找出切入點和概念訴求，文化內涵的匯入和表達方式的組合，然後提出創意方案的構想。在整個設計過程中，這一部分是最難的，也是設計作品的最有價值的靈魂。
二、接下來的事情就是具體的製作和實現。包括文案撰寫、素材蒐集、色彩搭配、構圖版式、字型選擇、效果製作、整合完稿。
上面說的兩大步驟，是設計的兩個層面，看看你想把自己定位在哪乙個層面。第乙個層面要求有思想深度、有文化底蘊、有知識積累、有創造性思維。並且要有對商業和市場的敏感度，對大眾心理和大眾文化的理性分析。
第二個層面要求良好的審美修養、製作技巧、工具的運用、素材資源、文字功底以及對藝術風格的精準把握和理解。需要對視覺藝術有較高的敏感度。
總結下來，要提高設計水平主要從以下幾個方面加強：
多觀察，多思考、多學習、多練習、多積累、多提問。
設計師往往會接觸到各行各業，博學多聞是拓展思想，提高水平的重要環節，僅僅只瞭解眼前的圖圖怎麼做，將永遠只是個畫畫的工匠！
用思想去慰籍感官，這是我做設計的體驗。
6樓：藍湖產品設計協作
設計的核心是「以人為中心的設計」，這一點得到了團隊設計師的共識，滴滴公司的價值觀也是「創造使用者價值」。
每個人總會有自己的設計方法和技能，以及從過去專案中獲得的設計經驗，這些都構成了現在的設計師，我們接受這樣的狀態。
在合作中總會有自己的觀點和認知，大家也有意見不同的時候，但是我們的目標是一致的，只要統一了目標，把公司的戰略層層拆解，讓每一位設計師都能理解和接受，即便有些個人目標和組織目標不同的時候，也會照顧到大局。
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