1樓：哇塞開箱
那你御賀可以找法財達幫你設計一下了，他們是專門解決企業股權問題的法律公司，能夠盯拆局結合你公司情況量身定製股權凱讓架構，他們設計的方案不僅能科學落地，還符合公司需求。可以統一去知道下。
初創公司的股權結構如何設定才合理？
2樓：李坤
法律分析：1：股權結構不要平均化。
如果創業團隊的5個人同時拿股份，股權結構平均化，在企業發展了一段時間後，大家的貢獻可能不一樣，平均股權就會帶來一些問題。2：股權分配：
利益結構要合理3：設立防衝突機制4：要適時發放**期權。
法律依據：中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
初創公司的股權結構如何設定才合理
3樓：訴說生活的天軍寐
別人的理論，好消化，但結合公司實際落地卻很難，還是建議找專業的機構去處理，像法財達，北京中嘉律師事務所在此領域做得都不錯，可以讓他們結合公司情況給你設計設計。你可以統一去知道了解下。
初創公司怎麼設定股權結構
4樓：網友
根據初創公司的實際情況，確定股權結構：初創公司的股權結構應該根據公司的實際情況，如融資需求、股東需求、股權結構的可行性等因素進行確定。
2. 根據股東的需求，確定股權結構：初創公司的股權結構應根據股東的需求，如股權結構的靈活性、股權分配比例、股東權益的保障等考慮確定。
3. 確定股權結構的比例：初創公司的股權結構應根據公司實際情況，結合公司的融資需求、股東的需求等因素，確定股權結構的比例。
4. 確定股權結構的靈活性：初創公司的股權結構應根據公司的發展目標和股東的需求，確定股權結構的靈活性，以便公司可以在未來的發展中對股權結構進行調整。
5樓：夏公子噁心
初創公司，什麼樣的股權結構比較合理？
創業公司股權結構是怎樣的
6樓：創業優選企業服務平臺
一般性質的是：
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。a股上市規則規定，如果公司有乙個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%。除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
7樓：股權激勵劉老師
與他人一起合夥開公司，一定要記住以下️2個點：
1️、完全按照出資比例佔股（容易導致貢獻大的股東動力越來越不足，應預留股數激勵為公司創造價值的股東和人才）
2️、股權均分（沒有公平性，容易導致公司決策效率低下，公司發展理念出現分歧；在人性貪婪面前再深的感情也抵擋不住利益的背叛）
股權分配一定要把握好以下️5大原則：
1、️控股原則——創始人必須要有控股地位。
2、️互補原則——創始團隊優勢互補，股份呈梯次安排。
3、️預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新鮮血液進入。
4、️激勵原則——創始團隊也須股權激勵，確保核心動力源泉。
5、️收放原則——頂端控制權設計要封閉，底端股權激勵設計要開放。
8樓：公尺小粒小李
創始人層面：主要關注的是控制權。
一、股東會：為了嚴謹我得先約定股權生命線的前提是【同股同權】
1/67%絕對控制權（有權修改公司的章程、增資擴股）
2/51%相對控制權（對重大決策進行表決控制）
3/34%否決權（股東會的決策可以直接否決）
4/20%界定同業競爭權力（上市公司可以合併你的報表，你就上不了市了）
5/10%有權申請公司解散（超過公司10%的股東有權召開臨時股東大會）
6/5%股東變動會影響上市（超過5%的股權所有權就要舉牌）
7/3%擁有提案權（持有超過3%的股東有權向股東大會提交臨時提案）
註釋：這裡就再簡單講一下【同股不同權】的情況，一般採用投票權委託協議和一致行動人協議來約定從而實現同股不同權的效果，如果你想做ab股/雙層股權架構設計，或者三層股權架構設計，就要考慮在海外上市了，不然就不用想了（具體都是什麼意思，這裡就不講了）
二、董事會：董事會的決策機制區別於股東會，按照【一人一票制】
註釋：董事會成員是由股東會選舉產生，董事會對股東會負責。
1/三分之二以上，依據董事會議事規則執行。
2/半數以上，董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。
3/三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議後十日內，召集和主持董事會會議。
4/特殊約定除外（例如：一票否決權）【依據董事會議事規則執行】
以上描述的這些都是控制權要點，而創始人層面要思考的是如何絆隨著融資節奏一步步稀釋，整體防止控制權的丟失，這裡就不講，涉及的內容是從公司層面整體出發的，操作起來非常複雜，基本上都是個性化設計的！
9樓：海剛頻道
初創公司，什麼樣的股權結構比較合理？
10樓：網友
創業公司的股權結構在建立之初就要設計好，具體看幾個合夥人，因為股權最忌諱吃大鍋飯，因為在一家公司剛起步的時候大家有事都好談，等以後成長起來利益就是衝突的矛盾點，你們幾個人可以詳細私聊我。
初創公司究竟該如何合理設定股權結構
11樓：海剛頻道
初創公司，什麼樣的股權結構比較合理？
初創公司怎麼設定股權結構?
12樓：科易網
創業期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，智財權等，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。
股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。該拿大股的應該拿最大的股份，不該拿股份的人就不應該有股份。
創始人開始不在公司工作的，大家評估他的貢獻，給他一定的股權，我們的意見是不要超過5%。這種創始人往往都是資源型的，比如可能掌握一些流量或者有一些客戶關係，在創業初始特別重要，但是公司發展到一定的階段，重要性就會降低。如果他拿的股份太多，反而會變成乙個障礙。
13樓：田園的小倩
找法財達啊，他們是專業處理企業股權問題的公司，在股權領域更權威，經驗更豐富一些，能根據企業需求量身定製方案直接落地。不明白的話你也可以統一去知道看下。
初創企業如何設計和執行股權激勵
李腺四 由於激勵機制問題造成的散夥事件在創業圈子裡不勝列舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創始人，在經驗豐富的律師指導下，完成公司的激勵機制設計和執行。限售股和期權 有些創始人在公司初創期，會直接許諾員工1 3 不等的股權，如果此股權附有一定的條件，我們...
股權估值的機構有很多，那些適合初創企業？
心流慧估有獨創的指標體系，公司自主研發的曼殊估值專家系統，運用大資料 人工智慧和雲端計算機等現代科技手段進行估值。我的不知你是否滿意？如何對創業公司進行合理估值？不管是買錯 還是買錯價位的 都讓人特別的頭疼，就算再好的公司 都有被高估時候。買到低估的 除了能取得分紅外，的差價是能得到的，要是購買到高...
商業的最理想狀態，商業的最理想狀態
bulletin board systemdon t give up trying 追求卓越 告訴自已 要堅強到沒有什麼可以擾亂你的頭腦。要和遇見的每一個人談論健康 幸福和欣欣向榮的事業。去看所有事物陽光的一面，把樂觀主義精神堅持到底。只去想最好的事情，只為最好的結果而工作。只嚮往最好的結果。熱情地...