1樓：匿名使用者
敬業，團結，精益求精的精神吧，然後就是高階技術，日本人知道該幹嘛的時候就幹嘛
2樓：匿名使用者
你覺得比日本人過得更好，就不用學習他們了。
3樓：sjl哈哈
日本愛學習別人長處的精神
從明治維新到後來的想西方學習都能說明這一點
4樓：愛上明天的希望
日本的團隊精神，還有做事情謹慎細心，這兩點比較擅長
5樓：匿名使用者
日本人的工作態度.日本人的半導體技術,
日本人有哪些值得我們學習的地方？？
6樓：小葫蘆仙人
拋開名族間的隔
抄閡不提，如果單說優點，日本在動漫、遊戲**、電子工業、數學計算、推理**等領域。。都有很大的成就。
雖然國家關係，導致了兩國目前進入了敵對狀態。但是並不能因此而否認日本人在工作上認真負責的態度和日本人創新的能力。
再有就是，我覺得，我們應該放棄舊思想，用科學的眼界來審視這個世界，而不是用老祖宗的眼界去審視這個世界。
歷史的規律固然重要，但是更重要的是時間在變化，空間在挪移。
這個世界很混亂，很沒有秩序，很自私。 但這沒有辦法，這是人類在客觀規律的路線圖上的必經之路。
這個世界上有很多值得我們去學習、去思考的東西。有朋友的，也有敵人的。只有用一種大度的眼界來看世界，才能看到他的奇妙與美好。
日本有什麼精神值得我們學習
7樓：諸葛雲青
1 做事認真嚴謹，講求規律！日本的工作效率在世界上都有目共睹！
2 禮儀上！日專本人是全世界最受歡屬迎的遊客！（而中國是倒數第3）雖然看起來有點虛偽！但他們真的很有禮貌！尊老愛幼！
3 節能 環保日本本身能源匱乏，所以在日本對資源一定重複利用再重複！保證不會浪費！另外日本的人口比利雖然高，但仍有35％的綠地！
8樓：匿名使用者
日本人固然bai在不少方面顯示出其卑劣、du狠毒和zhi虛偽，但是從客觀dao
來講，也並不是回
所有品質都該否定答，在某些方面仍然是值得我們學習的。
比如團結、感恩、堅毅、鎮定、忠誠。
當然其中有些是比較虛偽的。子曰：擇其善者而從之，其不善者而改之。
雖然日本這個民族與中華民族是有著血海深仇，而且現在也在不同程度上仇視著我們，但是這個自大的民族也確實有些值得我們，特別是如今的我們學習的優良品質。
9樓：孤單的心在飛
就現在來講應該是民主精神吧
日本有哪些值得去玩的地方？
10樓：我吃真知棒
摘自青驛網友回答：
1：澀谷區 - 原宿竹下通、裡原宿、澀谷109、表參道、代官山、代代木公園（明治神宮)
2：新宿區 - 新宿御苑、都廳（展望臺）、歌舞伎町、花園神社
3：**區 - 銀座、濱離宮庭園、歌舞伎座、日本橋
4：臺東區 - 上野公園、淺草、寬永寺、東京國立博物館
5：千代田區 - 秋葉原、皇居東御苑、日比谷公園、北之丸公園（千鳥之淵）
6：豐島區 - 豐島區是著名的「漫畫的聖地」、池袋。
7：都墨區 - 江戶東京博物館
8：港區 - 港區芝公園（東京塔、增上寺）、臺場（臺場海濱公園、彩虹大橋、日本科學未來館、豐田汽車會館、大江戶溫泉物語等等）、六本木新城
9：中野區 - 中野區有許多遺蹟。最古老的是江古田遺蹟，有被發現距今23000 年前的舊石器時代的石器。
10：箱根湯本（大湧谷）
箱根位於神奈川縣西南部，距東京90千米，是日本的溫泉之鄉、療養勝地。
11：川越（小江戶）
日本有許多小鎮至今仍然保留著日本傳統文化氛圍，但是沒有一個小鎮比川越離東京更近，從池袋乘坐「東武東上線」或者從新宿乘坐「西武新宿線」，只需30分鐘便能到達川越。能領略江戶, 大正, 明治, 昭和這4個朝代, 跨越16世紀～20世紀的日本歷史, 是極具人氣的觀光勝地。
12：富士山、御殿場、伊豆（溫泉）、忍野八海
御殿場位於富士山東麓, 離東京100公里。伊豆位於日本的靜岡縣，是關東平原上一個小半島。
13：草津溫泉
位於群馬縣，距離東京100公里左右。草津溫泉的自然湧出量為每分鐘約4萬立升，位居日本溫泉之首。
14：東京迪士尼樂團
東京迪斯尼海洋遊樂園建在千葉縣舞濱地區的東京灣畔，距東京市中心10公里。
15：三鷹宮崎駿博物館（三鷹市立アニメーション美術館）
動畫大師宮崎駿的主題公園，在東京的西郊，從新宿坐**線30分鐘吧
11樓：匿名使用者
奈良適合看風景，但是物價很貴，地處京都地區所以節奏相對東京較慢，值得推薦，還有就是北海道地區的美瑛町，這個時間是看拼布的好季節，而且民宿很棒，小樽現在不適合去，但是美食非常多。
日本企業管理有哪些值得學習之處
日本有哪些值得我們學習的
12樓：匿名使用者
時間觀念很好 很有禮貌
13樓：大大大大大專家
切 你還算是中國人嗎 日本根本沒有值得我們學習的 啊 請採納 要不 你就是 日本人！！！~
日本，有什麼值得我們學習的？
14樓：瞳兒
呵，太多了，雖然我們常常不服小鬼子的氣，說他們各種不好，可人家的一些優點我們必須要承認。就說日本商家的服務態度，在中國，很多飯店、快餐店裡面的服務員待你像待欠債的一樣，日本不會，再小的小快餐店，裡面的服務員、老闆都是笑盈盈的，服務非常周到、講禮貌。再說日本的環境，我是濟南的，濟南幾乎沒有真正的藍天了，即便沒有霧霾、天空放晴，藍色的天空始終像是罩了一層薄霧!
看看日本的天，非常非常乾淨，藍的純粹的，看中國衛生，人們亂扔垃圾、隨地吐痰，在日本你是幾乎看不到這種情況，路面乾淨的令你驚訝。還有最重要的一點，人家食品安全比咱們好。。我去日本的時候，吃東西就放開了吃，幾乎沒什麼顧及，感覺日本的食物肯定很安全，日本人很少會為自己私利去傷害國人，就極少有中國各種食品安全狀況了。。
還有很多，教育、治安等等，不一一列舉了。中國還需要多發掘自己的問題加以改正，取長補短才能有大的發展!
請採納。
日本值得我們學習的地方
15樓：匿名使用者
1、加強溝通，提高協作性。
日本專家佐佐木提到中國發展時，指出一個問題，就是中國人協作性差，這是這次日本研修期間聽到的唯一批評。豐田生產方式的主要依賴點就是協作，人機配合，上、下級協作。在中國，一個人一條龍，三個人一條蟲的劣根性是一個社會問題，對於大生產來說，這麼多工序，這麼多管理環節，如果配合不好，會造成管理斷裂或斷層，令從深思。
作為企業來講，我們的企業文化應強調溝通，要建立真誠友愛，團結協作，相互負責的人際關係和工作關係，造成一支具有共同價值觀的團隊。同是也只有在溝通過程中發現問題，解決問題。
2、設立工作標準。
豐田工程技術公司董事長堀切俊雄強調標準是種資源，沒有標準，工作無從下手，分析起來說都說不清，也是容易造成浪費。有了標準實施者可以自己檢查並糾正。日本豐田公司實踐證明，自動檢查要比被動檢查結果要好。
制定工作標準，應該讓現場的人蔘與，我們往往是制定標準的是一批人，實施者是一批人，檢查者又是一批人，造成管理混亂，效果差。在我們企業，由於沒有可行的標準，通常變成這樣也可以，那樣也可以，各按各的搞，憑經驗了。經驗又不足，所以工作質量差。
3、管理服務於現場
管理者往往不熟悉現場，不能正確地解決問題，更多地憑經驗，應該怎麼樣。日本人強調管理者有責任去解決問題，又不是責怪或更多的處罰，否則管理者與實施之間會產生距離，問題就得不到根本保證。因此脫離實踐的管理毫不意義。
往往我們平時主要議論出現的事，對於管理和監督層來說更應該思考去做，不是查責任，而是把焦點放在事實上，也不要涉及人格。佐佐本說，中國人不缺邏輯性，但在行動上偏離，把動腦、手、腳分開，存在誤區。不少企業想通過工廠系統取代管理本身，是行不通的。
管理是行動，日常管理就是變化點的管理。
4、人力資源是企業的根本
堀切俊雄認為：人，意欲向上。承認和正確評價，是對人的本性挖掘。
達成目標之後，一定要及時跟進，表揚。對於製造業來說，作業者是企業之寶貴財富。要在生活，工作中幫助他們，讓他們品嚐成功的喜悅。
16樓：李二小
值得我們學習的地方是，明明是他們學我們的，幾千年後卻有人在問日本有**值得我們學習。
日本人值得我們學習嗎，日本人有哪些優點值得我們學習？
日本很多方面實際上是中國以前的，只不過被我們自己遺忘丟失了。忘記自己歷史的是可恥的。日本的禮儀服飾文字鍛造很多都是遣唐使帶回去學的。 阿黎 其實我也是蠻討厭日本人的，中國隊和小日本比賽的時候，就想輸誰都可以就是不可以輸給小日本o o. 他們的許多品格是值得我們學習的,就說積極向外國學習這一點就是很好...
日本有什麼習俗，日本人的習俗有哪些？
簡單de幸福 日本人之間打招呼 基本上是以鞠躬來表示的。站著的時候，雙腳合攏 直立，彎腰低頭。從一般性行禮到上身至90度的鞠躬。根據禮節輕重程度的不同，低頭的角度是各種各樣的。在鋪著 榻榻米 的房間裡，必須要坐著行禮。以 正座 的姿勢上身彎下，兩手放在前面著地然後低頭。一般日本人行禮致意是互不接觸身...
日本習俗禮節，日本人的習俗有哪些？
日本人之間打招呼 基本上是以鞠躬來表示的。站著的時候，雙腳合攏 直立，彎腰低頭。從一般性行禮到上身至90度的鞠躬。根據禮節輕重程度的不同，低頭的角度是各種各樣的。在鋪著 榻榻米 的房間裡，必須要坐著行禮。以 正座 的姿勢上身彎下，兩手放在前面著地然後低頭。一般日本人行禮致意是互不接觸身體的，傳統上也...