1樓：
在職場上，一般情況來說，我們很少能看見有女高管，更多的是男性的高管。確實，在現實生活中，男性要比女性受重視一些，升職也比女性要快很多。
那麼影響女性最大的原因又是什麼呢？我認為有以下幾點原因。
第一點，在身體的體格上女性沒有男性好，一些女性比較容易生病等，一旦請假便容易給公司帶來一定的損失，所以在一定客觀因素上限制了女性的升職。
第二點，女性在生理上與男生的不同，造成了女性晉升的機會不大。一些女性到了一定年齡之後就得考慮結婚生子的問題了，而這時候不僅僅需要請長假，更有甚者是辭職了。
而即使不辭職，當女性重歸職場的時候也就對這個行業有了比較落後的瞭解了，重新回到崗位上上手也比較難懂，這也就造成了公司的一定損失，所以，在一定程度上，一個公司不願意重用女性。
第三點，一些人的性別歧視，男主外女主內的思想一致流傳至今，很多人還認為女性就不能做得比男性好，就算事實並非如此，但還是不乏這些想法的存在。
一些女性在職場上的學習困難也沒有男性那麼快，所以在晉升方面也就比較慢了。但是不管怎麼樣，我們都不應當有這樣的歧視，應當尊重每一個在努力的人。
2樓：康萌主
運氣 成長中 因為如果女人能遇到良師益友就能更好的提升自己 生活中遇到通情達理的家人 就能更多的經歷用在職場
3樓：瀧凝苼
影響女生晉升最大的原因是女生得生孩子，休假看孩子。
4樓：雨前龍井
影響女生晉升的最大原因是你對工作有沒有全心投入，如果要分很多精力和時間去管理家庭，那麼勢必將對工作效率影響很大。
5樓：面具人生
女性在社會中不能得到最大的體現，其根本原因主要還是長久以來形成的對女性的偏見與歧視，所謂的女性受身體原因只是一種假象。
6樓：糾的愛
女生影響晉升的最大原因是懷孕生小孩。
7樓：接傲厹
在職場上，影響，女人晉升的最大原因就是，能像男人一樣，全天候的工作，整年的工作在一線，戀愛懷孕生活都需要佔用時間，並且在懷孕到生產這五年，中間可能對工作影響都非常的大，他們要兼顧家庭和工作所以，會所以會非常的困難，只有一直非常堅強的女人才能挺過這個時期
8樓：匿名使用者
有沒有孩子，是否要二胎，這些因素吧。
9樓：
這要了解決定你升職的人，他是怎麼看待你的，
10樓：矯兔兔
生小孩啊！一定是有影響的。
11樓：匿名使用者
能力不夠，學歷受限，工作經驗。
12樓：王老師職場術
相信大家身邊都有這樣的同事，自己的專業能力明明非常的出色，領導和公司也願意讓自己做重要的事情，但是每次公司有提拔員工的機會時，都會忽視自己的存在。為什麼會造成這樣的現象呢？其實主要是這三點原因造成的。
請問影響職場女性升遷的因素有哪些呢？
13樓：匿名使用者
我感抄覺主要有以下幾個方面：
一、能力：有些女性受自身性格使然，做事缺少果斷、而且有時比較容易感情用事等等；另外就是女性朋友有時分析、判斷問題的能力有時會受一些侷限等等。
二、相貌：女性朋友的外表極為重要，尤其年齡超過35歲以上，生過小孩的女性朋友，有時可能身材變形等老闆可能認為會影響公司形象。
三、家庭因素：一般女性朋友等到在工作方面有一定資質和經驗的時候，卻往往年齡已經超過30歲了，有些可能已經身為人母，受中國人傳統思想的影響如：照顧孩子、做飯、洗衣等情況所累，不能全身心的投入到工作中，也是不可忽視的。
四、言論：眾所周知目前的企業老闆或者老總大都以男性居多，如果任用女性管理者一般他們都會比較慎重，考慮能力、考慮家庭、還要考慮流言蜚語等等。
五、女性自身：女性朋友一過30歲以上或者升為人母的時候可能過多的考慮的都是孩子、家庭，以往在工作中那份幹勁或者激情、晉升的慾望都沒有年輕時那麼強烈，更多的考慮的是安穩、平和的工作環境，可以工作照顧家庭、兩不誤。實際上我列舉的只是其中的一部分而已，不知是否對你有所幫助。
14樓：匿名使用者
相貌 （不好吧，不容易升，好吧，即便是平真本事，也會被人指指點點）和上司的關係，不論男女都不好相處能力 女人身上似乎比男人要缺乏一些勇氣 霸氣 拼勁 上進心
職場不平等情況下女性如何在職場獲得升職
15樓：匿名使用者
在薪酬談判的過程中，增加透明度、誠信度，能夠消除女性所面臨的一些偏見，給予她們公正合理的報酬。除此之外，一些地區的法律規定，向候選人詢問現有薪資是非法行為，以防企業試圖降低女性員工的薪水。
工作的靈活性是另一個著力點，尤其是對已經當上媽媽的女性來說。例如，netflix給剛剛有孩子的父母提供一年以內的帶薪休假。即使你的公司現在提供不了如此優厚的帶薪休假，也可以准許剛剛成為父母的員工們在家辦公一段時間，給員工自己安排工作計劃的機會。
另外，公司應確保每位女性員工都能夠獲得實際指導——在起步階段，為她們選擇相同領域的領導者作為她們的導師，還可以安排每月會議來確保這種導師制的實際效果。引導女性成為優秀人才，讓公司受益於員工多樣化，這還僅僅是個開始。
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