影響女生晉升最大的原因是什麼,請問影響職場女性升遷的因素有哪些呢?

時間 2021-10-14 18:55:10

1樓:

在職場上,一般情況來說,我們很少能看見有女高管,更多的是男性的高管。確實,在現實生活中,男性要比女性受重視一些,升職也比女性要快很多。

那麼影響女性最大的原因又是什麼呢?我認為有以下幾點原因。

第一點,在身體的體格上女性沒有男性好,一些女性比較容易生病等,一旦請假便容易給公司帶來一定的損失,所以在一定客觀因素上限制了女性的升職。

第二點,女性在生理上與男生的不同,造成了女性晉升的機會不大。一些女性到了一定年齡之後就得考慮結婚生子的問題了,而這時候不僅僅需要請長假,更有甚者是辭職了。

而即使不辭職,當女性重歸職場的時候也就對這個行業有了比較落後的瞭解了,重新回到崗位上上手也比較難懂,這也就造成了公司的一定損失,所以,在一定程度上,一個公司不願意重用女性。

第三點,一些人的性別歧視,男主外女主內的思想一致流傳至今,很多人還認為女性就不能做得比男性好,就算事實並非如此,但還是不乏這些想法的存在。

一些女性在職場上的學習困難也沒有男性那麼快,所以在晉升方面也就比較慢了。但是不管怎麼樣,我們都不應當有這樣的歧視,應當尊重每一個在努力的人。

2樓:康萌主

運氣 成長中 因為如果女人能遇到良師益友就能更好的提升自己 生活中遇到通情達理的家人 就能更多的經歷用在職場

3樓:瀧凝苼

影響女生晉升最大的原因是女生得生孩子,休假看孩子。

4樓:雨前龍井

影響女生晉升的最大原因是你對工作有沒有全心投入,如果要分很多精力和時間去管理家庭,那麼勢必將對工作效率影響很大。

5樓:面具人生

女性在社會中不能得到最大的體現,其根本原因主要還是長久以來形成的對女性的偏見與歧視,所謂的女性受身體原因只是一種假象。

6樓:糾的愛

女生影響晉升的最大原因是懷孕生小孩。

7樓:接傲厹

在職場上,影響,女人晉升的最大原因就是,能像男人一樣,全天候的工作,整年的工作在一線,戀愛懷孕生活都需要佔用時間,並且在懷孕到生產這五年,中間可能對工作影響都非常的大,他們要兼顧家庭和工作所以,會所以會非常的困難,只有一直非常堅強的女人才能挺過這個時期

8樓:匿名使用者

有沒有孩子,是否要二胎,這些因素吧。

9樓:

這要了解決定你升職的人,他是怎麼看待你的,

10樓:矯兔兔

生小孩啊!一定是有影響的。

11樓:匿名使用者

能力不夠,學歷受限,工作經驗。

12樓:王老師職場術

相信大家身邊都有這樣的同事,自己的專業能力明明非常的出色,領導和公司也願意讓自己做重要的事情,但是每次公司有提拔員工的機會時,都會忽視自己的存在。為什麼會造成這樣的現象呢?其實主要是這三點原因造成的。

請問影響職場女性升遷的因素有哪些呢?

13樓:匿名使用者

我感抄覺主要有以下幾個方面:

一、能力:有些女性受自身性格使然,做事缺少果斷、而且有時比較容易感情用事等等;另外就是女性朋友有時分析、判斷問題的能力有時會受一些侷限等等。

二、相貌:女性朋友的外表極為重要,尤其年齡超過35歲以上,生過小孩的女性朋友,有時可能身材變形等老闆可能認為會影響公司形象。

三、家庭因素:一般女性朋友等到在工作方面有一定資質和經驗的時候,卻往往年齡已經超過30歲了,有些可能已經身為人母,受中國人傳統思想的影響如:照顧孩子、做飯、洗衣等情況所累,不能全身心的投入到工作中,也是不可忽視的。

四、言論:眾所周知目前的企業老闆或者老總大都以男性居多,如果任用女性管理者一般他們都會比較慎重,考慮能力、考慮家庭、還要考慮流言蜚語等等。

五、女性自身:女性朋友一過30歲以上或者升為人母的時候可能過多的考慮的都是孩子、家庭,以往在工作中那份幹勁或者激情、晉升的慾望都沒有年輕時那麼強烈,更多的考慮的是安穩、平和的工作環境,可以工作照顧家庭、兩不誤。實際上我列舉的只是其中的一部分而已,不知是否對你有所幫助。

14樓:匿名使用者

相貌 (不好吧,不容易升,好吧,即便是平真本事,也會被人指指點點)和上司的關係,不論男女都不好相處能力 女人身上似乎比男人要缺乏一些勇氣 霸氣 拼勁 上進心

職場不平等情況下女性如何在職場獲得升職

15樓:匿名使用者

在薪酬談判的過程中,增加透明度、誠信度,能夠消除女性所面臨的一些偏見,給予她們公正合理的報酬。除此之外,一些地區的法律規定,向候選人詢問現有薪資是非法行為,以防企業試圖降低女性員工的薪水。

工作的靈活性是另一個著力點,尤其是對已經當上媽媽的女性來說。例如,netflix給剛剛有孩子的父母提供一年以內的帶薪休假。即使你的公司現在提供不了如此優厚的帶薪休假,也可以准許剛剛成為父母的員工們在家辦公一段時間,給員工自己安排工作計劃的機會。

另外,公司應確保每位女性員工都能夠獲得實際指導——在起步階段,為她們選擇相同領域的領導者作為她們的導師,還可以安排每月會議來確保這種導師制的實際效果。引導女性成為優秀人才,讓公司受益於員工多樣化,這還僅僅是個開始。

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