1樓：未共你飲過冰
乙肝是一種慢性肝炎，主要是感染乙型肝炎病毒而引起的。乙肝得病機率大，傳染範圍廣，在我國較為常見。想要降低患病機率，除了要提高自身免疫力外，還要多注意對肝臟的保護。
肝臟是五臟之一，是幫助人體進行新陳代謝的重要器官。上了年紀的人，新陳代謝的速度開始緩慢，更要注重對肝臟的保護。中醫講究以食進補，在我們的日常生活中有許多食物，都可以起到養肝護肝的作用。
在水果之中，首推草莓。草莓不僅能養肝，還可以去肝火。在當代快節奏的生活壓力下，許多人都有肝火旺的症狀，通常表現為失眠多夢，易燥易怒，視力降低等。
而草莓富含大量天然維生素c，非常有助於人體對鐵質進行吸收。草莓是涼性食物，所以可以對降肝火起到有效作用，並且食用草莓也沒有什麼***。
在我們經常食用的肉類之中，鴨子也有著很好的養肝護肝作用。鴨肉性涼，可以達到滋陰去火的功效。鴨肉還是**肝炎的上好食材，使用雪梨燉鴨肉，是肝炎患者的良方。
另外肝臟不好的人，應該在飲食上多加註意，切忌辛辣生冷和過量飲酒。要多食用蔬菜，比如木耳，蘑菇和西紅柿等，還有五穀雜糧，對肝臟的健康都非常有益。單純依靠日常的飲食的確可以起到預防作用，但卻不可以**。
如果身體出現不適症狀，最好還是早早地去醫院進行救治。
2樓：南巷清風
多吃含b族維生素的食物，保護肝臟，飲食清淡，禁食辛辣、生冷、油膩的食物，應該禁菸酒，不要過於勞累。
3樓：hh七涼
多吃點青菜、富含vc的番茄、還有就是粗糧這些吧
4樓：你還沒完沒了
綠色食物裡面含有維生素，對於預防各種疾病都有一定作用。
5樓：落葉h知秋
剛剛高發思維上的人群，為了避免以侵犯肝對吃的食物上要少油膩的食物
6樓：匿名使用者
清淡一點，少點油脂，少鹽，多喝熱水。多吃雞肝和豬肝。
7樓：小鬼知道哈哈哈
吃清淡的東西，小米粥八寶粥，以及早餐吃好，午餐吃飽，晚餐吃少，加強鍛鍊，保護肝臟。
8樓：大玉
乙肝這個，沒有傳染源是不會得的，平時注意消毒衛生，性生活要注意安全
9樓：
平時多吃五穀雜糧，注意營養平衡，少吃醃製的食物。
10樓：善良的一隻橘子
吃些富含碳水化合物且易消化的事物，如麵條和粥，飲食清淡，少量多餐。
11樓：文具盒丶
少吃油炸東西，多吃一些玉米麵條之類的。
新勞動法中對請病假的規定
12樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
13樓：七禾之葉
你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門**投訴。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
擴充套件資料：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予釋出，自2023年1月1日起施行。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，並及時報我部備案。
勞 動 部
一九九五年五月二十三日
14樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
15樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
16樓：吧友
1、員工患病時期，醫療時期內由公司按有關規則付出其病假薪酬或疾病救濟費，病假薪酬或疾病救濟費能夠低於本地最低薪酬規範，但不能低於最低薪酬規範的80%。
2、除勞動法第二十五條規則外，勞作者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞作，勞作合同期限屆滿時，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應主動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿停止。
3、請長病假的員工在醫療期滿後，能從事原作業的，能夠持續實行勞作合同;醫療期滿後仍不能從事原作業也不能從事由單位另行安排的作業的，由勞作判定委員會參照工傷與職業病致殘程度判定規範進行勞作能力判定。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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