1樓：最愛
1、重複用工：指用人單位與已經存在勞動關係的勞動者再次建立用工關係，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關係的行為。
2、全日制重複用工：即勞動者同時與一個以上的用人單位依法訂立勞動合同，建立全日制用工關係的情況。
《勞動法》第九十九條關於「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任」的規定，僅是對法律責任的一種規定，用人單位招用尚未解除勞動關係的勞動者，除勞動者需要承擔法律責任外，用人單位還須承擔連帶責任。
《勞動合同法》第三十九條關於「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同」的規定，還有第九十一條關於「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」是對雙重勞動關係影響到本職工作而用人單位享有單方解除權的規定，並不是法律對重複用工的禁止性規定。
2樓：匿名使用者
某個員工在未予前一家僱主解除勞動合同關係是就與現僱主簽訂勞動合同。
勞動法規定連續用工的含義
3樓：匿名使用者
實行正常的工資調整機制，應該就是你所在的用人單位具備相應的薪酬制度，有對應的加薪管理辦法，並符合當地的工資發放規定
連續用工，也就是用人單位自用工之日起至至今的時間內，你一直處於用工的狀態，當然正常的休息休假、產假、病假不影響連續用工的。
你在什麼地區？可以去查詢一下當地最低工資標準，是否有達到最低的工資支付標準
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