1樓：獅城劍客
當地縣級勞動局，勞動監察大隊，找這個部門就行。
2樓：荊萊
拖欠或扣發工資，單位和職工可以協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3樓：徐志勇律師
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回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
您是公司不給工資嗎
提問對的
工地完工兩個月了，公司每次說打錢，錢又到不到位
回答就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
提問我們是做包工的，只有工資證明，打卡記錄在公司啊
回答工資證明也可以的，拿著就去能夠起訴
提問我們做了文字錢以付清，但錢未到賬
我是張兵，是增城國璟花園二期彭冬班組工人，在2023年7月退場，本次支付工程服務費尾款45100元后，所有工程服務費已全部結清
就這種回答
您可以去勞動局仲裁
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您這邊要提起勞動仲裁的話，首先是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
您去申請勞動仲裁的話，是不要錢的，只要帶著材料去用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會去申請就可以了。您去申請的話，首先是要遞交勞動仲裁申請書及相關證據。然後申請書符合要求的，仲裁委會在收到您的申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委決定受理的，也會在作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，也會說明理由。當然您如果申請沒被受理，是可以直接就這個勞動爭議向人民法院提起訴訟的。當然，如果是被受理了，對方也就是您公司那邊作為被申請人，也是要在收到仲裁申請書副本後，在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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4樓：細水長流蔭遠堂
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
討要工資最狠最有效方法
5樓：跟著老王看新鮮
討要工資最狠最有效方法有選擇非訴程式，選擇勞動仲裁，選擇刑訴程式，選擇強制執行程式。
1、選擇非訴程式
憑和解協議走督促程式。督促程式是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價**為內容的債務的法律程式。督促程式是非訴程式，不**，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。
2、選擇勞動仲裁
沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁後不服的才可提起民事訴訟。不過這種程式就較多了。在這些程式中也可申請財產保全。
3、選擇刑訴程式
我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
4、選擇強制執行程式
對上述1至3的程式中作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或調解書，負有義務的一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行程式。
擴充套件資料
1、在許多勞資糾紛中，舉證責任誰來承擔單位是否支付了工資的責任往往議論頗多。但根據我國相關司法解釋，工資是否發放的證明責任應由用人單位承擔。
2、我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
6樓：靜以脩身
六十歲以上仲裁不支援，法院判的只給工資不絕經濟補償超市又黃了，四個多月也不給二零二零年八月九月工資法院判不給經濟補償只給工資，因年齡過了六十歲是勞務關係。問同安泫院判時對麼。
7樓：
**它，可以把訊息傳達給它的合作伙伴，或是找勞動局，或者找相關**報道。總之方法很多，但最好還是先和他們協商解決，實在不行再採取其他措施
8樓：八方風雨
我們三個人在山東榮城石島魯榮漁：51167、51168船上幹了四個多月一分錢也沒要上，現在老闆聯絡不上，老闆叫趙忠明。
9樓：殳念桃
這個簡單，社會上專門成立了一個討錢的公司，很快就能拿到
10樓：匿名使用者
找勞動局，如果是勞動局不理可以去找律師。通去法律手段解決
11樓：晚安啦少年
不違法找勞動仲裁局，違法拿刀上門。
討要工人工資最好方法
12樓：夜幕下的伏狼
先禮後兵，禮則是先曉之以情，動之以理；兵，則是去勞動局，在輔以聯合工友堵工地大門，給其施壓，迫使老闆出來解決！
13樓：紫凌天
回答要工資最快最狠的方法
可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來討要工資，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
怎樣討工資最好？具體方法？
14樓：樂觀的l無謂
討薪的方式可以有：
與用人單位協商；
找工會或調解組織申請調解；
向勞動監察部門投訴；
申請勞動仲裁；
向法院起訴。
其中，協商和調解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協商和調解快捷，向法院起訴是最後的方式（能勞動仲裁的，要先申請勞動仲裁），無論採取哪一方式都要結合自身的實際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委託律師維權。
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
15樓：電子數碼老師傅
工資最有效的方法
對於勞動者而言，最怕的就是遇到無良老闆，不定時發工資、拖欠工資等等，遇到這類的情況一定要積極的討薪，許多勞動者也在為討工資而煩惱，不知道該採用安心方法。下面由西青律師為大家介紹討工資最有效的方法是什麼?
討工資最有效的方法是什麼?討薪最有效的方法是走法律渠道：
1.選擇非訴程式，憑和解協議走督促程式。督促程式是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價**為內容的債務的法律程式。
督促程式是非訴程式，不**，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。
摘要：根據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和相關司法解釋的規定，員工有欠薪的和解協議，比如用工單位發出的包含欠薪數額、清償期限等內容的書面或電子的欠條等資料，就可直接適用督促程式，而不用再走勞動仲裁程式
如何討要工資，怎麼討要工資最好方法
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益 一 協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解 二 申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助 三 起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。申請勞動仲裁流程 1.申請人應當提...
討要農民工工資的方法，關於惡意拖欠農民工工資有哪些處理辦法
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...
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昂柳思 多看 書,還有老師講過的題目 多做 實驗 多想 公式的推理過程 多練 習題 首先,把實驗聯絡進來,也就是說你做過的物理實驗,你可以去看,去看,裡邊都用到了什麼知識,學會聯想,還有就是寫錯題本 在這裡又說到了,因為真的很有用 物理上的題很多,可是型別少,一個知識點也就幾個,你把它們記下來,等快...