1樓：
朋友，這不能算是工傷啊。有這時間抓緊時間住院**吧，以後遠離這些工作，不要再做了！
不知道你們單位有沒有交醫療保險？有交的話住院可以報銷80%的，不過門診的不能報，所以要抓緊時間住院**！
有的單位員工生病是有撫卹金的，但是不是法定的，你們單位有沒有就要看老闆的意思了！
最後祝你的同事早日**~
2樓：何宇展
不算是工傷，但是應該適當給予 造成誘因的賠償
有什麼證據說你同事是因為工作壓力過大導致精神失常?
3樓：匿名使用者
這種涉及到勞動仲裁方面的問題，請你到「勞動仲裁網」上去看下吧？!比較全面
4樓：匿名使用者
本人覺得應該依照，當事人發病情況來決定，如果是些小的身體不適，那是正常的，比如說一個人因為過度的工作和工作上所帶來的壓力，那就應該算是工傷，雖說我這只是個人看法，但是我想法律上也會有相同的條款來控制這種事情的，精神上的傷害也算是一種工傷的表現，重點，在工作時發病的證據，和所有醫院出示票據，不能是在家裡，那就不是工傷了
因工作壓力導致精神崩潰了,算工傷嗎
5樓：匿名使用者
因為工作壓力致精神崩潰，並非因為工作原因遭受事故傷害，也非因為職業危害致職業病，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
法規案例：因工作壓力導致精神病是不是工傷
6樓：匿名使用者
不是工傷。
精神病不是法定職業病，並非是工作中遭受事故傷害，導致的精神病，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工工作壓力大患精神病可以認定工傷嗎
7樓：匿名使用者
不可以。
什麼是工傷，國際勞工組織定義，因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害的。所謂工作壓力大致精神病，不符合工傷認定條件 ，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：匿名使用者
這個基本不會被認定為工傷。
工作壓力大，壓出精神病算工傷麼
9樓：匿名使用者
不是工傷。
工傷，是指由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。精神病是一種疾病，但並不是職業病，與工作原因沒有必然聯絡，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
由於工作過度勞累和過大工作壓力所引發精神類病能否認定工傷
10樓：新疆潘律師
理論上應該可以算是工傷的，但是法律裡沒有具體規定這類的條款，現在相當於一個法律空隙的。
如果有證明的話是可以試試申請工傷賠償的。
11樓：
廣東胡律師：
這個要去做檢查作鑑定，看鑑定你所說的精神類病是否是因為工作而引起的，作了鑑定的話才能夠上勞動局申請工傷認定。
12樓：
當然可以申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》來賠償。
13樓：匿名使用者
算工傷 但比較麻煩
前期你需要收集很多證據來證明
建議你找個專業的律師來幫你
在工作期間出現精神病屬於工傷嗎
14樓：匿名使用者
如果你是由於工作壓力過大或者是間接因為工作原因導致的是可以以工傷為由起訴的
因工作壓力大而得了憂鬱症能算工傷嗎？
15樓：丁志忠律師
一般不算
符合下列規定的，認定為工傷
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
16樓：ljg智慧
不算，工傷有工傷的標準。
本人由於長期工作壓力大，造成焦慮症，請問是否屬於職業病
17樓：匿名使用者
這種情況不屬於職業病。我國有一個法定的職業病分類和目錄，只有目錄範圍內的疾病才能認定為職業病。職業緊張因素、焦慮等等，在目前還不屬於我國的法定職業病
18樓：
是的，親，要注意放鬆心情，多運動，多溝通，多笑！
19樓：凝上貞
放鬆自己，幹嘛與自己過不去呀!
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