如何看待公司要求哺乳期員工每日手寫心得?

時間 2023-05-25 00:12:03

1樓:蘇格拉底de麥穗

這種行為是非常不道德的,產假是每個女性員工應該享受的福利待遇,有些地方還有哺乳期假,竟然國家規定享受這些優惠政策,公司就不能變相折磨員工,這種事情就應該嚴懲。

2樓:帳號已登出

公司這樣做是不正確的,哺乳假是員工應得的假期,是受法律保護的。員工應享有的假期內可以不參與公司組織的各項活動。

3樓:柯柯柯柯樂

為難員工。公司這樣做明顯是故意為難員工,想讓員工辭職。

哺乳期員工被要求每小時手寫600字心得,這是公司刻意針對嗎?

4樓:

有的公司不論男女不論職位都是需要寫心得,哺乳期如果正常上班以後要求寫按說也不是刻意針對。

5樓:糾結的星期五

是刻意針對哺乳期女員工,希望能逼迫女員工自己提出離職,變相達到裁員並不補償的目的。

6樓:阿紫說星座

是,公司針對她是哺乳期,正在休產假,一直有工資拿,公司覺得虧,所以針對她。

7樓:天青色

如果這不屬於工作內容那我覺得的確是刻意針對因為每個小時,是不是有點太誇張了。

公司要求哺乳期的員工每日手寫心得的行為,符合我國勞動法的規定嗎?

8樓:美顏秘笈讓你美

不符合,上海人力資源社會保障局表示,該公司要求不合理,若當事人工資因上述原因被無故剋扣,當事人可維權。

9樓:孽龍華魂

公司這種行為不符合我國勞動法的規定。《勞動法》《母嬰保健法實施辦法》《女職工勞動保護特別規定》有關哺乳期的婦女規定:婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

10樓:永老師玄學解答

這樣是不符合我國勞動法的規定的,應該對員工更好一點。

哺乳期被要求手寫心得員工與公司解約,原因是啥?

11樓:上班這件事

原因是公司手寫心得逼員工主動離職。現如今職場環境對女性特別苛刻,女性歧視嚴重。

12樓:布丁肉豆媽

雖然勞動法有規定產假,不能和孕產婦解除勞動合同,但是總有些公司會故意為難刁難,好讓他們自動離職,

公司要求產假員工手寫心得的目的是什麼?

13樓:職場百事露露

公司讓員工手寫心得,就是想要看看員工對於公司的感覺是怎樣的。可以根據這樣的一個做法,改正一下。

14樓:小u自**

目的就是想讓員工主動的提出辭職,但公司的這種做法欠考慮。

15樓:知之益明

首先女員工休產假在一定程度上會影響公司的安排,大部分公司不想女員工休產假希望員工隨時隨地為公司創造價值。

而公司讓女員工手寫心得,寫錯還罰款,其實就是從側面逼迫女員工辭職,同時還為公司尋找一個好的理由。

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