1樓：蘇格拉底de麥穗
這種行為是非常不道德的，產假是每個女性員工應該享受的福利待遇，有些地方還有哺乳期假，竟然國家規定享受這些優惠政策，公司就不能變相折磨員工，這種事情就應該嚴懲。
2樓：帳號已登出
公司這樣做是不正確的，哺乳假是員工應得的假期，是受法律保護的。員工應享有的假期內可以不參與公司組織的各項活動。
3樓：柯柯柯柯樂
為難員工。公司這樣做明顯是故意為難員工，想讓員工辭職。
哺乳期員工被要求每小時手寫600字心得，這是公司刻意針對嗎？
4樓：
有的公司不論男女不論職位都是需要寫心得，哺乳期如果正常上班以後要求寫按說也不是刻意針對。
5樓：糾結的星期五
是刻意針對哺乳期女員工，希望能逼迫女員工自己提出離職，變相達到裁員並不補償的目的。
6樓：阿紫說星座
是，公司針對她是哺乳期，正在休產假，一直有工資拿，公司覺得虧，所以針對她。
7樓：天青色
如果這不屬於工作內容那我覺得的確是刻意針對因為每個小時，是不是有點太誇張了。
公司要求哺乳期的員工每日手寫心得的行為，符合我國勞動法的規定嗎？
8樓：美顏秘笈讓你美
不符合，上海人力資源社會保障局表示，該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。
9樓：孽龍華魂
公司這種行為不符合我國勞動法的規定。《勞動法》《母嬰保健法實施辦法》《女職工勞動保護特別規定》有關哺乳期的婦女規定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
10樓：永老師玄學解答
這樣是不符合我國勞動法的規定的，應該對員工更好一點。
哺乳期被要求手寫心得員工與公司解約，原因是啥？
11樓：上班這件事
原因是公司手寫心得逼員工主動離職。現如今職場環境對女性特別苛刻，女性歧視嚴重。
12樓：布丁肉豆媽
雖然勞動法有規定產假，不能和孕產婦解除勞動合同，但是總有些公司會故意為難刁難，好讓他們自動離職，
公司要求產假員工手寫心得的目的是什麼？
13樓：職場百事露露
公司讓員工手寫心得，就是想要看看員工對於公司的感覺是怎樣的。可以根據這樣的一個做法，改正一下。
14樓：小u自**
目的就是想讓員工主動的提出辭職，但公司的這種做法欠考慮。
15樓：知之益明
首先女員工休產假在一定程度上會影響公司的安排，大部分公司不想女員工休產假希望員工隨時隨地為公司創造價值。
而公司讓女員工手寫心得，寫錯還罰款，其實就是從側面逼迫女員工辭職，同時還為公司尋找一個好的理由。
在哺乳期的女職工公司可以辭退嗎，哺乳期女職工公司能辭退嗎？
依照 勞動合同法 第四十二條，女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據 勞動法 第二十五條以及 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係 一 嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
哺乳期懷孕公司 權利辭退嗎？
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哺乳期如何提高免疫力，哺乳期怎樣增強免疫力
女性在哺乳期間應該要加強身體的鍛鍊，女性哺乳期在飲食方面儘量吃一些清淡有營養的食物，應該要控制熱量和脂肪的攝入量，女性在哺乳期應該要控制體重，女性在哺乳期間需要加強身體的鍛鍊，最好每天堅持跑步或者跳繩的運動能夠加快人體的新陳代謝，可以提高人體免疫功能，下面我們大傢俱體的來了解一下，哺乳期怎麼提高免疫...