1樓:蘇格拉底de麥穗
這種行為是非常不道德的,產假是每個女性員工應該享受的福利待遇,有些地方還有哺乳期假,竟然國家規定享受這些優惠政策,公司就不能變相折磨員工,這種事情就應該嚴懲。
2樓:帳號已登出
公司這樣做是不正確的,哺乳假是員工應得的假期,是受法律保護的。員工應享有的假期內可以不參與公司組織的各項活動。
3樓:柯柯柯柯樂
為難員工。公司這樣做明顯是故意為難員工,想讓員工辭職。
哺乳期員工被要求每小時手寫600字心得,這是公司刻意針對嗎?
4樓:
有的公司不論男女不論職位都是需要寫心得,哺乳期如果正常上班以後要求寫按說也不是刻意針對。
5樓:糾結的星期五
是刻意針對哺乳期女員工,希望能逼迫女員工自己提出離職,變相達到裁員並不補償的目的。
6樓:阿紫說星座
是,公司針對她是哺乳期,正在休產假,一直有工資拿,公司覺得虧,所以針對她。
7樓:天青色
如果這不屬於工作內容那我覺得的確是刻意針對因為每個小時,是不是有點太誇張了。
公司要求哺乳期的員工每日手寫心得的行為,符合我國勞動法的規定嗎?
8樓:美顏秘笈讓你美
不符合,上海人力資源社會保障局表示,該公司要求不合理,若當事人工資因上述原因被無故剋扣,當事人可維權。
9樓:孽龍華魂
公司這種行為不符合我國勞動法的規定。《勞動法》《母嬰保健法實施辦法》《女職工勞動保護特別規定》有關哺乳期的婦女規定:婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
10樓:永老師玄學解答
這樣是不符合我國勞動法的規定的,應該對員工更好一點。
哺乳期被要求手寫心得員工與公司解約,原因是啥?
11樓:上班這件事
原因是公司手寫心得逼員工主動離職。現如今職場環境對女性特別苛刻,女性歧視嚴重。
12樓:布丁肉豆媽
雖然勞動法有規定產假,不能和孕產婦解除勞動合同,但是總有些公司會故意為難刁難,好讓他們自動離職,
公司要求產假員工手寫心得的目的是什麼?
13樓:職場百事露露
公司讓員工手寫心得,就是想要看看員工對於公司的感覺是怎樣的。可以根據這樣的一個做法,改正一下。
14樓:小u自**
目的就是想讓員工主動的提出辭職,但公司的這種做法欠考慮。
15樓:知之益明
首先女員工休產假在一定程度上會影響公司的安排,大部分公司不想女員工休產假希望員工隨時隨地為公司創造價值。
而公司讓女員工手寫心得,寫錯還罰款,其實就是從側面逼迫女員工辭職,同時還為公司尋找一個好的理由。
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依照 勞動合同法 第四十二條,女職工在孕期 產期 哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據 勞動法 第二十五條以及 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係 一 嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
哺乳期懷孕公司 權利辭退嗎?
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