1樓:網友
不能。職業病是國家法定的疾病。具體可職業病。
腰椎間盤突出如果確實工作導致的,可向當地勞動保障部門申請工傷認定,具體需要的資料和手續祥問當地人力資源和社會保障局。
2樓:帳號已登出
不行。腰椎間盤突出不在職業病目錄,就不是職業病。但是,是工作相關疾病,可以認定為工傷。
長期工作致腰椎間盤突出能認定職業病嗎?
3樓:彭宗輝
長期工作致腰椎間盤突出能不能認定職業病,需要根據實際情況來判斷。職工長期伏案工作,如果沒注意勞逸結合或是工作時發生意外,那麼將很容易導致腰椎間盤突出疾病。當發現自己因工作導致腰椎間盤突出,有些人就想申請認定職業病,不過能否認定為職業病,得看是否滿足職業病條件。
按《職業病防治法》規定,職業病需具備以下條件:
1、患病的主體範圍包括企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者,如果不屬於勞動者的話,比如屬於勞務關係的僱員,那麼即不屬於該範圍。
2、職業病必須是在從事職業活動的過程中產生的,如果是在工作以外接觸了人體危害因素,那麼經診斷後也不能認定職業病。
3、職業病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的,如果是因為工作場所所處的環境影響,那麼也就不是職業病的事了。
4、是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病,如果不在該目錄名單上,那麼不能認定為職業病。
而按照職業病必備的以上條件,在根據當前明確的職業病目錄名單,其實腰椎間盤突出不屬於職業病範圍,所以職工因長期伏案工作患上此病的,將不能認定為職業病。
不過,如果是因為工作原因扭拉等導致的話,那麼其實可以去做工傷認定,接著請求工傷賠償即可。
一、腰椎盤突出可以請病假嗎?
腰椎盤突出是可以請病假的。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
長期工作致腰椎間盤突出能認定職業病嗎
4樓:王煥坤
在根據當前明確的職業病目錄名單,腰椎間盤突出不屬於職業病範圍,所以職工因長期伏案工作患上此病的,將不能認定為職業病。
按《職業病防治法》規定,職業病需具備以下條件:患病的主體範圍包括企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者,如果不屬於勞動者的話,那麼即不屬於該範圍;職業病必須是在從事職業活動的過程中產生的,如果是在工作以外接觸了人體危害因素,那麼經診斷後也不能認定職業病;職業病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的,如果是因為工作場所所處的環境影響,那麼也就不是職業病的事了;是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病,如果不在該目錄名單上,那麼不能認定為職業病。
一、職業病是什麼意思。
職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***勞動保障行政部門制定、調整並公佈。
二、聽力下降算工傷嗎。
聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的,那麼就符合工傷認定的相關法律要件,即屬於在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,也可能屬於患職業病的,那麼都可以認定為工傷。法律規定的工傷是指勞動者在從事職業活動,或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害,因此聽力下降也屬於。
工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(四)患職業病的。
腰椎間盤突出是否屬於職業病
5樓:因緣法
依《中華人民共和國職業病防治法》關於職業病的定義,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
腰椎間盤突出的**不同於上述因素,屬非接觸性**,因此,不在職業病範圍。腰椎間盤在脊柱的負荷與運動中承受強大的壓應力,大約在20歲以後,椎間盤開始退變,構成腰椎間盤突出症的基本**。
6樓:萌萌萌
根據《職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定》「職業病係指勞動者在生產勞動及其他職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。本規定所列《職業病名單》(附後)中的職業病,為國家規定的職業病範圍。各地區、部門需要增補的職業病,應報衛生部審批。
椎間盤突出不屬於法定的職業病範圍。
我工作得了腰間盤突出是職業病嗎
7樓:勞動法諮詢師韓飛
是不是職業病不好說,需要專家鑑定。
如果和工作有關,你可以申請工傷認定。
我發個你工傷認定的程式供參考:
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
腰椎間盤突出屬於職業病嗎?可否向老闆提出相應賠償。
8樓:正氣長春
腰椎間盤突出不是職業病目錄中所規定的,因此,不能認定為職業病。
根據《職業病防治法》規定:職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
你無法向老闆提出相應的賠償。
9樓:網友
明確告知,不屬於職業病。但是根據不同的情況,可以考慮申請工傷的認定,認定成功了,當然這個老闆會要賠償的。
10樓:匿名使用者
目前沒聽說這個是職業病,因為很多人都患有,除了因為工作患有腰突外,日常的生活習慣也有可能導致腰突,比如久坐。
入職前沒有疾病,在用人單位工作9年有腰突,算職業病病嗎?
11樓:
入職前沒有疾病,在用人單位工作9年有腰突,算職業病病嗎?
親您好,不算,腰椎間盤突出不是職業病,職業病是指在職業活動過程中接觸放射性物質、兆喚有毒、有害物質以及粉塵引起的。腰椎間盤突出與某些職業存族緩凱在直接相關性,比如長途哪如貨車司機久坐、重體力勞動者、妊娠期婦女,腰背部的負荷比較大,腰椎各部分發生退變基礎上容易發生纖維環破裂,髓核組織突出導致腰椎間盤突出。
在單位累出腰突,能不能申請職業病認定
12樓:網友
職業病定義:
1、職業病 勞動者在職業活動中接觸職業性危害因素所直接引起的疾病。
2、法定職業病 以法規形式規定的職業病,稱為法定職業病。2013版《職業病分類和目錄》中所列的132種疾病。
3、職業病診斷標準 具有法規意義的職業病診斷技術標準。作為職業病科和有關臨床醫師診斷及處理職業病的依據。
4、職業病診斷分級標準 採用能作為職業病診斷依據的臨床及實驗室有代表性的指標,區別病情的嚴重程度。
你的情況目前不能直接定義為職業病,可以根據***《工傷保險條例》認定為工傷(職業病):
第三章 工傷認定。
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
誰幹超過半年就肯定會出現腰突的了」——完全可以調查!
1、現場調查 深入作業或事故現場進行調查,旨在瞭解職業危害因素的品種、性質、**、同工種人群的接觸情況及健康狀況,必要時進行作業環境的監測及接觸者的健康檢查等以明確職業性危害因素與健康損害的關係。
2、職業病診斷 對某種疾病的本質、病情程度及其與職業性危害因素有無因果關係所作出的判斷結論。必須依據職業史、現場調查和醫學檢查的結果,進行綜合辨證分析和邏輯推理,除外類似表現的其他疾患,方可作出診斷。
13樓:王舸
腰椎間盤突出不屬於職業病認定種類,不能認定為職業病。
14樓:巴黎鐵塔冰
去找相關部門反映一下吧,總不能這樣一天天的得過且過吧。
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你這個報告只能說明是腰突。沒有說突出多大。是否嚴重要看突出多大,是否壓迫神經,有無鈣化,他本身的症狀等等。不管怎樣。建議他早 目前的 方法可分為手術 和非手術 手術 包括切開椎間盤摘除 經皮椎間盤摘除或吸出術等,非手術 包括保守 和介入 牽引 理療 推拿 按摩 針灸和封閉 都是保守 微創手術 技術具...
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