1樓：梧桐梓影
員工到公司上班，是希望賺錢養家，只要公司的政策夠好，讓員工把公司當自己的當都願意。但是這種利好都是雙向的，只有公司做好，員工才會跟著做好。但是有些公司的做法實在令人難以理解，深圳某個諮詢公司在長沙的分公司，設立在乙個寫字樓裡。
公司通知員工休假幾天，具體上班時間等公司通知。但是員工到回去公司看時，卻發現公司在員工休假期間偷偷跑了。員工找不到老闆，只好向**求助，原來老闆是想讓公司轉型，所以要進行崗位調整，才有了裁員的決定。
但是你裁員就裁員，這樣偷偷摸摸像什麼話，而且這樣的做法也違反了樣關的勞動法，需要承擔法律責任。
一、員工回來後發現被裁員。**採訪的當天，這家諮詢公司因為是在一棟寫字樓裡租了乙個辦公室，所以寫字樓的樓下聚集了幾十個公司的員工。員工稱原來辦公室的電腦、辦公用品等，在他們休假回來以後全部不見了。
連帶著不見的還有公司的老闆。
二、公司因為轉型違規操作。於是記者聯絡上了公司的負責人，負責人稱，公司需要從線下轉到線上，要進行人員調動，也要裁員。但是裁員的人數已經超過了二十人，在這種情況下，是一定要提前三十天向員工說明情況的。
公司不但沒有說明，還偷偷的跑了，就是違反了法律。
三、員工可去勞動部門維權。遇到這樣的情況員工也不用慌，如果公司願意出面調解那是最好的，如果不願意調解，可以向勞動部門申請仲裁。員工需要做的就是保留自己曾經工作過的證據，包括自己平時上下班的記錄，以及公司轉賬的記錄等。
2樓：網友
這是因為該員工沒有根據通知中的時間按時返工，而其在期限到了之後也未向領導說明自己不返工的原因，導致了公司正常業務的進行受到了影響，最終將其開除。
3樓：生命不息
可能就是因為這家公司想要撿錢跑路了吧，所以才會通過休假這種方式來安撫員工，好做一些準備工作吧。
4樓：愛小樹苗
是因為他在休假之後返回公司，發現自己已經被開除了，而開除的理由竟然是說他不適合這份工作。
5樓：你好看看內臟
員工按照通知休假，返工後發現公司已經破產倒閉。所以他也已經被開除了。
6樓：寶瑩公主
我也覺得不可思議，員工工作不好，不滿意啥的，實打實的說，有什麼藏著掖著的，其實本來公司可能會在理，但是這一波操作，公司不但要賠償，名譽也損壞了。
員工接到通知休假回來發現被開除，這究竟是什麼操作？
7樓：今天的你很好看
在2021年的3月23號上午，深圳捷信****的長沙分公司有很多的員工都表示自己接收到了休假的通知，於是就趕緊回去進行休息了。但是當他們回到自己的崗位當中工作的時候，卻發現自己的辦公電腦還有自己的許可權，全部都被進行了**。再聯絡的時候，對方表示因為業務的整理，所以說這些員工全部都被開除了。
公司利用放假開除員工我認為這家公司真的是十分的搞笑，在開除員工的時候，為什麼不能夠光明正大的去開除員工呢？卻要使用這樣的方法？這樣的操作也讓很多的網友都表示看不懂，因為很多的人在接受到休假的時候肯定都會覺得十分的開心。
但是在上班的時候卻發現了自己的電腦，和自己的全部都被**。而這家公司也是違反了勞動法，我們國家的勞動監察部門也是不會同意的，所以說大家也是可以進行報警。
大家可以去找到當地的勞動監察部門進行舉報如果說我們在日常生活當中也是發生了這樣的事情的話，那麼我們首先不要驚慌，找到當地的勞動監察部門進行舉報。如果說公司同時開除了這麼多的人，還沒有任何的理由的話，那麼大家也是可以去進行舉報的。這家公司也是無視了員工的權益，我們國家是有明確的法律規定。
如果說員工沒有做出任何的行為，那麼公司把員工開除了也是要賠償相應的金額。
這樣的做法，也是讓大家都覺得有一些強迫性的去開除一些員工。如果說公司真的是因為一些特殊的原因，要開除員工的話，那麼大部分的員工也是能夠理解的。可是這家公司的做法也讓員工覺得十分的憤怒，於是就找到了記者**了這家公司，而這家公司也是被大家都噴上了熱搜。
8樓：雪蓮微微
這是一種非法裁員操作。因為公司老闆無視勞動法，在員工不知情的情況下單方面解除勞務合同，是在以身試法，將會受到法律的制裁。
9樓：淡漠雨季
為了規避勞動法規，實現攆員工離開的齷齪目的，某些用人單位當真是絞盡腦汁、用盡心機。明槍易躲、暗箭難防，不知道有多少勞動者的利益由此而受到侵害。在當前的勞動力市場，勞動者本來就屬弱勢群體，卻還要被資方這麼暗中「算計」，實屬悲哀。
10樓：辰楠侃
公司的做法是違反勞動法的，在員工不知情的情況下被開除，員工應該正當維護自己的權益。
11樓：依依很美的
這種做法太任性了，也沒有任何的道理可循。而且也太傷人了。
12樓：大樹苗
因為老闆非常不滿足這樣的行為，給企業帶來了不少影響，所以才私自做出這樣的決定。
13樓：豆豆的飼養員
我覺得這樣的操作讓人感到非常迷惑，因為在之前也沒有通知員工有這樣的規定，這是公司自己的臨時決定。
14樓：哇塞塞影視剪輯
因為這個老闆覺得員工沒有把公司利益放在第1位，所以就會有這樣的行為。這個老闆已經嚴重侵犯了員工的勞動，所以應該受到處罰。
15樓：愛小樹苗
這種行為說明這個公司的領導非常的不地道，無緣無故的開除員工，沒有任何理由，既然是開除，就理應給這個員工賠償。
員工接到通知休假回來發現被開除，公司的做法是否合理？
16樓：搜尋娛樂圈
在深圳發生了一件奇怪的事，員工休假返回公司的時候，卻找不到老闆了，而且辦公電腦和許可權全部被收回，後面才知道公司因為業務調整，所以需要裁員和調崗，強制將休假回來的員工辭退。而這件事情也在網上引起熱議，有很多人認為公司的做法非常不合理，首先企業沒有權利單方面去辭退員工，其次員工在企業上班的時候沒有做出違反勞動紀律的情況，企業不能強制開除員工。
隨著社會不斷的發展，雖然市民的生活越來越富裕，可是很多企業的勞動法律意識相當淡薄，企業為了減少成本的支出，不想給員工補償金，於是就想方設法強制將員工辭退，而企業的這種做法是違背勞動規定的，所以員工在遇到這樣的事情之後，一定不要感到慌張，首先要記錄相關的證據，然後向勞動部門進行申訴。
在供需失衡的情況之下，很多打工者都成為了弱勢群體，有很多人害怕失去自己的工作，於是就選擇妥協和忍氣吞聲，正是由於這種行為才讓很多企業老闆明目張膽的去剝削員工，並且強制員工加班，而不給任何加班補貼，甚至有的企業要求員工996，正是這些不良的社會風氣，才讓很多職場人士深受其害，也不利於社會的和諧。
職場糾紛時有發生，一方面是很多員工在維權的時候非常麻煩，所以便沒有深究，另一方面個人和企業對抗總是處於不利的一方，就算有很多員工遭受到職場中不公正的對待，最後還是不了了之，如果任由這種不良風氣傳播的話，將會有更多的打工人受到這樣的傷害，當我們遇到這樣的情況，一定不要感到害怕，如果事態嚴重的話，可以直接撥打報警**。
17樓：霅霅愛朵拉
不合理。這樣的行為十分可惡，嚴重違反勞動法。
18樓：愛大樹苗
公司的做法肯定是不合理的，員工是接到通知以後採取休假的，不是無故曠工。
19樓：半夢半醒
在李宇春進行選秀的時候沒有人不知帶她，很多人都是為了她才去看的節目，而且她本人真的很有風格，也很有才。
20樓：cpu防火
公司這一做法當然是不合理的，員工接到休假的通知，就說明公司同意其休假，但是公司卻違背這一承諾將員工開除，無論從哪個方面講，公司的做法都是不合理，不道德的。
21樓：豆豆的飼養員
當然不合理，因為在員工做這件事情之前，公司沒有明確的說明會進行這樣的處分。
22樓：為零零
當然是不合理的，不管是由於什麼原因想要辭退員工，都應該要提前說明原因，然後根據公司的規章制度和流程，最後辦理離職。
23樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是非常不合理的，就算要辭退員工，也應該給出乙個理由為什麼要辭退這個員工，並且告知一聲，讓員工有心理準備，
24樓：溫柔的女人
公司這樣的做法當然不合理了，簡直就是在欺騙員工，明明說是休假，結果回來開除了這就是乙個套路，讓員工覺得非常的鬱悶，心情特別的不好。
員工接到通知休假回來發現被開除，勞動者該如何維護合法權益？
25樓：生命不止
肯定是要積極的起訴自己的公司，並且要讓勞動仲裁部門介入吧，這樣才能維護權益。
26樓：千紙鸖
員工接到通知休假回來發現被開除，勞動者應該收集相關證據，及時向公司的管理人員討要說法，如果沒有得到解決，可以向當地的勞動管理部門進行投訴。
27樓：喜歡小胡的學長
應該找有關證據，然後去勞動局告它，申請自己的權利，維權，不能讓這樣的事情消無聲息的過去，維護自己的合法權益。
28樓：網友
我覺得勞動者應該通過法律途徑，聯絡相關部門，用正確的手段維護自己的合法權益。同時，勞動者們應該加強維權意識。
29樓：王志順順順
他們應該用法律的手段來維護自己的合法權益，因為這個單位的做法是非常的不地道。
30樓：流水不腐
員工如果發現自己的合法權益被侵犯，可以向當地勞動局反饋，來拿到自己應得的利益。
31樓：浩宇星辰
我認為勞動者可以到相關部門去舉報公司的行為，去法院投訴。
32樓：月下吹風漫步
勞動者受到不公平的待遇，首先應該向當地的勞動仲裁部門反映，其次向勞動監察大隊提出申訴，使用法律的**來維護自己的合法權益。
員工接到通知休假回來發現被開除，公司作何回應？
33樓：五十九說教育
這個公司需要裁員，而相關領導大概是不想給員工補償吧，所以想辦法給員工放了個假，之後趁著這個時間跑路了。
本來突然被通知休假的員工還挺高興的，免費的假期誰不想要，但是讓他們沒想到的是，休假回來之後就再也找不到老闆了。而通知休假的時候他們的辦公電腦和許可權就已經全部被收回，現在的他們真的是茫然無措了。
無措的員工能怎麼辦呢，只能是尋求記者的幫助了。而當記者聯絡到該公司負責人時，對方回應說因為業務調整所以需要裁員和調崗。
滑天下之大稽，你要裁員還是調崗也得通知員工啊，不能不聲不響跑路完事吧。而且這場跑路完全是蓄謀已久，明顯就是為了給員工來個猛不防，然後讓他們因為找不到人而放棄追責。
一、公司業務調整需要裁員和調崗，那也應當提前通知員工，並且依法依規進行。
法律也沒說不允許一家公司裁員吧，但凡你按照正常的程式來，員工也說不出什麼。而且員工也沒有非得賴在你家公司的想法吧，給夠賠償走人也不是不可以。
這家公司這波操作只能反應乙個問題，那就是他們不想給員工賠償。然後直接玩失蹤，讓員工們不知所措，最好就這樣不了了之。
而且這樣的一退六二五，最後相關部門問起來，他們還可以振振有詞，顯得自己特別有理。
二、作為員工，自然不能因為公司不按常理出牌就自認倒黴，該是自己的合法權益就要爭取。
員工的合法權益是任何人都不能侵害的，這是法律賦予我們的最大權利。
身為乙個員工，工作中自然應該兢兢業業，但是該是自己的利益也要積極爭取。
公司想要裁員，那也不是不可以，但是不能以損害員工合法權益為前提，這樣的事情肯定是不行的。
這個公司的幾位員工還只是尋求了記者的幫助，我建議他們可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。
這個公司的一系列操作除了讓人覺得想笑之外，更是體現了管理層的無知與僥倖，難道這樣員工就真的找不到你了嗎？
既然是一家正規的公司，麻煩拿出正規公司應有的態度來，該賠償賠償，員工自然會離開。
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