1樓：巧晟
如果已經具有一個專業的初級職稱，轉另外專業的中級職稱，可以申請評轉。
轉評是指原已具有專業技術資格，因崗位或工作單位變動，按新崗位轉評新的職稱資格系列或專業。
如您原已獲得專業技術資格，應在新崗位上工作一年以上，攜帶專業技術資格證書，調動相關證明，填寫《流動專業技術資格確認表》，報市職改辦確認，其中：高階報省職改辦確認。
工程類肯定不能去轉了。因為工程類是評定的，根據工作業績評定，工作經歷適合工程類不搭界的。
能轉的只有經濟類，因為經濟師是考試的。在經濟師考試十三個內容中，選擇與自己工作相近的內容去考試。過了，就能拿經濟師證書了。
2樓：答疑解惑
5月6日晚間，一張「泰禾華東集團****上海區域上半年業績衝刺動員書」的**在網路上流傳，檔案中提到，從5月4日起至6月30日，總監及以上級別管理人員取消所有休假（週末及節假日），深扎一線，加快推進專案實際工作進展。
此外，這份檔案的第二條倡議總監以下員工放棄所有休假，積極主動承擔工作任務；原則上，區域平臺及各城市公司所有工作會議不得在法定工作時段召開，會議時間安排在工作日後下班及週末，正常工作時段全部用於專案一線及外聯工作。
最後，泰禾還要求各城市公司及各部門負責人在每週五之前將本部員工加班計劃報分管領導及人力行政部備案，如遇特殊情況無法加班，在徵得分管領導同意後，報人力行政部備案。
在泰禾集團2023年的年報中，上海市場無論是商品房或是住宅新開工面積和銷售面積均呈下降趨勢。
資料顯示，2023年上海商品房施工面積15362.25萬平方米，同比增長1.7%。
其中，住宅8013.80萬平方米，下降0.7%。
受土地**減少影響，2023年上海商品房新開工面積2618萬平方米，下降7.8%。住宅新開工面積1402.
91萬平方米，下降2.3%。新建商品房銷售面積1691.
60萬平方米，下降37.5%。住宅銷售面積1341.
62萬平方米，下降33.6%。
在土地儲備方面，泰禾在華東長三角區域的土地儲備面積也比多於其他區域。資料顯示，泰禾在長三角區域的專案有10個，待開發土地面積為206萬平方米，佔泰禾總共的土地儲備的40.4%。
值得一提的是，泰禾集團也是第三方機構給出銷售額排名靠前的唯一一家沒有官方宣佈銷售資料的房企。而泰禾集團也已經連續四年未公佈銷售額及銷售面積這兩個資料，泰禾集團方面也未給出原因。
取消休假衝業績應該是常態吧，現在企業壓力都不小。
求職就業時的權益保護不包含哪些
3樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個答人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
求職就業
4樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
5樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
6樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
7樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有一個單位
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
用波特五種競爭力量解釋大學畢業後求職就業面臨的競爭力量有哪些?
8樓：紫堇
波特的競爭環境五因素分析法主要有以下五個方面：
一 現有競爭對手內的威脅；
二 潛在競爭對容手的威脅：
它取決於：
1 規模經濟。這個貌似與就業沒多大關係
2 原始資本需求壁壘。這就相當於就業求職中的資本投資，比如面試服裝等。
3 產品差異性壁壘。差異性越大，應聘率越高，這主要看你的學歷，畢業學校以及個人素質了。
4相對費用壁壘。
5行政法規壁壘。客觀性比較強，有關大學生就業的政策等。
三 使用者的砍價能力
它取決於：
1 使用者的集中程度。即企業的密集程度
2 使用者從本產業購買的產品的標準化程度。還是個人素質的關係吧。
3 轉變費用。
4 使用者掌握的資訊。企業對大學生的瞭解程度，我覺得主要與校園招聘關係大。
四 **商的砍價能力。
五 替代品的威脅。（你的競爭對手）
它取決於：
1 替代的程度
2 **比
3 替代品的盈利能力
4 生產替代品的企業所採取的經營戰略
5 使用者的轉換成本
以上是我個人分析的，希望對您有幫助。
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