1樓：網友
你這是慢性病，很多人都有慢性病，不一定什麼時候出現病症，這樣的情況公司一般不會報銷。希望你所在公司能讓你如願以償。
2樓：禰鯨
上班時突然重病。大病該怎麼解決呢大病是給醫療保險報的報的報的報的？
3樓：教育小能手池子
首先請檢視此病是否與工種有關係，如果是因為和工作相關而造成的腦溢血就需要賠償（即工作存在誘發腦溢血的隱患）如沒有任何關係，單位可以出於人道主義給予補貼，員工享有病假期。
4樓：紅領巾
這個公司方面肯定是有責任的，可以判定為工傷，你完全可以向公司方面尋求補償，不行的話，還可以通過法律途徑。
5樓：無名
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡，或者生存的，不能視同工傷，按因病辦理。
職工上班時間突發重病，並不屬於突發重病死亡和突發重病經搶救無效在48小時之內死亡的情形，不能視同工傷，應按因病待遇辦理。即：
1、醫療費用按照當地養老保險的規定辦理；
2、病假期間，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工重大疾病不能上班怎麼辦
6樓：付玉廣
法律分析：可以依法向用人單位申請病假；此外，在勞動者患病而規定的醫療期間內，用人單位不得與其解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期衡檔豎、哺乳期咐大的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形蠢悉。
患重大疾病不能工作怎麼辦
7樓：侯鵬
法律分析：患重大疾病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除 勞動合同 ，但需要支付經濟 補償金。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工在不上班時間去公司突發重大疾病,單位怎麼辦?
8樓：
摘要。親，很高興為您解答，不屬於工作期間、非工作原因導致猝si的，用人單位不承擔責任。非工作時間突發腦溢xue，他這屬於是自身的疾病，不是工傷，所以說及時單位沒有為她交納社保也沒關係，但是單位應該為他交納有意外保險，或者是醫療保險吧，如果沒有交的話，確實應該承擔一定的責任呀。
員工在不上班時間去公司突發重大疾病，單位怎麼辦？
親，很高興為您解答，不屬於工作期間、非工作原因導致猝si的，用人單位不承擔責任。非工作時間突發腦溢xue，他這屬於是自身的疾病，不是工傷，所以說及時單位沒有為她滲褲交納社保也沒關係，但是單位應該為他交納有意外保險，或者是醫療保險叢嫌簡吧，如果沒有交的話，確實應者燃該承擔一定的責任呀。
根據《工傷保險條例》規定，職工有態喊鬧帆罩工傷保險的由工傷保險支付，沒上工傷保險滲羨的，由單位承擔。但是具體問題還要具體分析，由於傷殘等級的不同，即使是上了社保也有應當單位承擔的部分員工在宿舍猝si，如果si亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的。
員工在不上班時間去公司突發重大疾病,單位怎麼辦?
9樓：
摘要。工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病si亡或者在48小時內經搶救無效si亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病si亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致si亡。如果是與工作有關的疾病而導致si亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即si亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效si亡的，視同為工傷。
二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三） 職工原在軍隊服役，因戰，因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在不上班時間去公司突發重大疾病，單位怎麼辦？
你好。員工在不上班時間提前兩小時到單位，突發疾病，公司怎麼處理。
您好，很高興為您解答！<>
員工在不缺拆上班時間去公司突發重大疾病，在非工作時間猝si，如果不認定為工傷的，由相關的侵權責任人來賠償喪葬費和si亡賠償金等費用。如氏羨果沒有侵權責任人的，殲扮拍則由工人及其家屬自行負擔喪葬費等費用。
親，建議先去鑑定工傷。
突發疾病怎麼可以鑑定工傷。
親，是跟勞動保障局諮詢，看是否能認定為工傷，如果跟工作無關，公司不需漏老要負責。一般只會出一返舉公升些人道主義費用答譁。
工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病si亡或者在48小時內經搶救無效si亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病si亡」是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致si亡。
如果是與工作有關的疾病而導致si亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作雀遲姿崗位上突發與工作無關並沒有導致立即si亡的疾病，但是在48小時內經搶救無旦爛效si亡的，視同為工傷。】（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
三） 職工原在軍隊服役，因戰，因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復頃絕發的。
親，建議先鑑定死亡原因是否跟工作有關。
上班時突發疾病該誰負責
10樓：陳友聯
勞動者在上班期間突發疾病的，若死亡則可以被算作為工傷，由用人單位負責，否則則不屬於工傷，由當事人自身負責。《工傷保險條例》規定，改公升職工在工作局李時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷。
一、工作期間腦梗算工傷嗎。
工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
如果由於工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
二、工地宿舍乙個人死亡算工傷嗎。
在工地宿舍死亡的不一定算工傷，符合以下情形的算工傷：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。對於因工死亡的職工，近親屬可以領取6個月統籌地區的喪葬補助金；供養親屬撫卹金（配核臘老偶每月40%、其他親屬每人每月30%）；一次性工忙補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
根據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
三、上班中途意外死亡算工傷嗎？
上班意外死亡能否認定為工傷關鍵要看是否滿足《工傷保險條例》關係工傷認定的規定。具體來說：如果員工是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救後再48小時內搶救無效死亡，則應當屬於工傷。
但是需要注意，此處的死亡不能是自殘、自殺或者因實施犯罪行為導致的死亡。
工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在自己的工作崗位正常上班工作時，突發疾病算不算工傷。以前沒有這種疾病史
突發疾病不算工傷,突發疾病48小時內搶救無效死亡的視同工傷。所以你的情況不能作為工傷處理。如果需認定工傷可以申請工傷認定，由勞動部門認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
工地上班突發疾病死亡，在48小時之內死亡的，老闆不認賬，這種情況去找誰比較合適？誰能解決這個問題
可以到勞動局申請進行工傷認定，認定為工傷後再談賠償問題。但認定工傷首先要確定用人單位的身份，究竟是與哪個公司形成的勞動關係，該公司是否經過工商登記註冊。明確了這兩個問題後再提起工傷認定 首先要查明疾病死亡的原因是否與工地上班的工種，工作內容，工作環境有關 如果有關係，獲得相關證明，就可以提起民事訴訟...
上班期間突發疾病算不算工傷有五險的怎麼處理
如果能證明疾病是因工作環境 工作原因導致的,經勞動局仲裁後判定為工傷的就是，五險中的醫保和單位制度有對應理賠規定，詳細可諮詢單位的人保員或工會 怎麼不算工傷呀，找人社局，不行就提起訴訟呀，要用法律手段維權 工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡視同工傷。根據 工傷保險條例 第十五條...